公司以疫情為理由拖欠工資放假是否屬於被迫離職

1樓：boy我最靚

你的公司，以這個為理由，拖欠工資放假，那麼並不屬於被迫離職，只要以後公司正式上班的時候，你再回來進行工作就可以了，至於拖欠工資的話，你可以向公司的負責人討要。

討要工資，可以這樣做。

工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。

接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。

2樓：大勝法務

您好，如果企業以疫情為由，未與員工商量，也未徵得工會同意，擅自停發工資，屬於無故拖欠，員工應當及時與企業協商，協商不成可以向當地勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時要求用人單位支付經濟補償。因此，員工通過仲裁不僅可以要求企業支付拖欠的工資，還能夠一併要求解除勞動合同並支付經濟補償。

員工在仲裁前應當收集和固定好相關證據，比如勞動合同、社保記錄、工資、獎金、福利等發放記錄（工資條）、考勤記錄、績效考核記錄等。如果自己對如何準備材料以及仲裁程式不清楚，建議向當地法律專業人士諮詢或者委託其**。

3樓：匿名使用者

以疫情為由拖欠工資放假不屬於被迫辭職，你可以以未及時足額發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。