1樓：網友
我認為，可以通過網路平臺投訴到公司所在地的勞動仲裁部門，把你與公司的情況如實地反應。你反應的情況屬實，當地勞動仲裁部門調查核實後應該會解決的。
2樓：不一樣的青春
投訴沒有用，拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，但是需要勞動者提供相關證據以及提供事實勞動關係證據之後勞動部門才有權受理。
3樓：網友
投訴不了，必須到公司所在地的，勞動稽查大隊或者勞動仲裁。
4樓：網友
原則上勞動監察部門只接受到現場投訴舉報的案件，因此如果想解決，不要期望打個**，最好去現場帶著能證明雙方存在勞動關係的證據。
5樓：網友
委託律師或親朋**。
6樓：網友
要麼委託律師處理，要麼去當地勞動局投訴。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：網友
單位笑謹不發 工資 不能異地投訴。只能在 勞動合同 所在地，或者單位所在地勞動部門投訴。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法 》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞備察動合同 後，未依照本 法規 定給予碰滾基勞動者經濟補償的。
外地公司拖欠工資到哪投訴
8樓：潘達普法
用人單位拖欠工資的頃旦返情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333(一些地區雀飢沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打)。省級勞動保障監察機構的投訴**在本遲銷空間的「陽光推薦」可以查到。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。以上就是「怎麼投訴公司拖欠工資」的方法，希望能幫助到你。
外地公司拖欠工資到哪投訴
9樓：冉長瀟
單位不發 工資 不能異地投訴。只能在 勞動合同 所在地，或者單位所在地勞動部門投訴。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法 》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
外地公司拖欠工資可以在本地勞動局投訴嗎？
10樓：程泉
法律分析：用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相猜御關證據，由勞動保障監察大隊下達伏顫限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法穗廳巖》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資人在外地怎麼辦？
11樓：吳莉
公司在外地拖欠工資，員工應當在公司註冊地或者勞動合同簽訂地申請勞動仲裁，要求返還工資，經過仲裁無效的，員工要走訴訟程式。員工應當帶上公司拖欠工資的證據，拖欠工資是違法行為，法院會判定公司支付工資，並給員工一定經濟補償。
企業拖欠工資是一種違規行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先友汪敬去協商解決，然後可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，到當地勞動監察大隊去舉報。也可以到當地勞動行政管理部門去投訴。用人單位除遇到白然災害、戰爭等不可抗力外，不得延期支付勞動者工資；用人單位在確囚生產經營困難的情況下，要向本單位勞動者說叨情況，並與工會或者職工代表協商達成一致後，可延期支付t資，但最長不得超過30口。
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60口內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1）)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2)經仲好慎裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
一、陵明公司拖欠工資員工補償標準是多少？
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上。100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者t資的；
3)安排加班不支付加班費的。
外地老闆拖欠工資在本地投訴行嗎
12樓：吳莉
即使外地老闆拖欠工資發生在本地，但如果現已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被亂帆告的訴訟原則，你只能到外地老闆戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。
一、拖欠工資怎麼處理最有效。
1、從《勞動法》第91條中的規定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
2、結合《勞動合同法》第30條的規定，要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；超過規定時間不支付的，同時皮陪謹還可以責令用人單位按應付金額50％至100％的標準向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁需要的材料有有哪些？
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式燃基兩份。
如果公司拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
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勞動合同法 規定 用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位未依約或依法及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單...
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法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...