1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在外受傷，如果勞動者是屬於在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，勞動者在工傷期間，是可以不辭職的。
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑑定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助棗敗褲金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）枯伏內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天凳簡內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：網友
在外受傷是否屬於工傷？慧則爛？如果不屬於工傷，前漏是無法申請工傷認定的。
跟你辭職不盯姿辭職沒任何關係。如果屬於工傷，辭職了之後也是可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定的。
工傷,廠裡讓我辭職怎麼辦
3樓：王曉
法律分析：員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之後，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四亂虧首十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個空轎月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付譁數半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法上下班途中發生受傷企業是否可辭退員工'？
4樓：無刺仙人掌
按照法律團伍胡規定，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。不過上下班途中發生的交通事故能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要塌攔責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考橘畝慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間；
2、上下班的必經路線；
3、無本人責任或非本人責任；
4、機動車事故。
就算不能認定工傷，用人單位也不能因員工受傷辭退員工。
5樓：網友
第一，企業當然可以辭退員工，這麼做企業違反勞動合答伏同，要支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一扒凱個月工資。
第二，上下班途中發生非因本人主要責任的交通事故，可以視作工傷，可以向企業主張工傷。
6樓：天傑地靈青島人
上下班途中受傷，如果不屬於《工傷保險條例。
第十四迅高條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途晌虛中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的情況，不能被認定為工傷，不能享受相應的工傷待遇，但不影響享受患病或非因工負傷待遇。
如果員工下班途中發生受傷休息，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業可以按照《勞動合同法。
第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，但需要根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
但如果僅是因為上下班途中受傷就辭退團貢，沒有法律依據，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議。
可通過申請畝謹尺勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：超級無敵豬八戒
可不寬尺可以辭退這個問題根本不存在，只要企業按照勞動法規定支付補償，他想辭退誰就辭退誰，如果企業無權辭退人的話，那企業的人只會越來越慎盯高多，這個根本不可能。所以你的問題應該是企業辭退你要不要支付補償，僅僅只按你標題描述來說是要支付補償的。還個角度來說，企則嫌業都開口要你走了，即使勞動局支援你賴在這裡，你認為你還能好好工作嗎？
該散就散，拿補償走人。
8樓：蘋蘋大人
不可以，在上下班途中，一樣是屬於工傷，不可以辭退。
9樓：森美傳播機構
上下班途中確實是可以申請工傷，可以申請工傷，如果說嗯，把他把員工開除了，員工是可以去勞動仲裁的。
在廠裡受過工傷辭職了有什麼補償嗎
10樓：張娣
法律分析：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市亮態差人民**規定。
你可以要求工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例敬皮規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管閉耐理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。」
第十三條 工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
在廠裡上班時受傷了，在養傷期間廠裡是否要付工資？
在廠裡上班時受傷了屬於工傷，廠子應該幫你報工傷，然後支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費。等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險。裡出，有的是公司出。是的，在廠上班發生人工傷，在 期間，公司是要按照規定支付不得低於基本工資的。要付工資，因為勞動法和勞動保障條件規定，在上班期間發生的受傷在正...
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
員工在員工宿舍洗澡受傷，老闆有沒有責任，這要具體情況具體分析。如果宿舍的澡堂設施和環境都符合安全標準，員工洗澡受傷主要是個人原因造成的，比如受傷是他洗澡時摔倒造成的，而這個人平時在外面走路也會摔傷，澡堂地面並不滑，別人在裡面洗澡都不會摔傷。那這個人洗澡摔傷基本上跟老闆無關。但如果澡堂或洗澡間環境和設...
員工在公司受傷怎麼賠償
一 工作中受傷公司怎麼賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需...