1樓：蘇主任
在廠裡上班時受傷了屬於工傷，廠子應該幫你報工傷，然後支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費。
等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險。
裡出，有的是公司出。
2樓：方方正正
是的，在廠上班發生人工傷，在**期間，公司是要按照規定支付不得低於基本工資的。
3樓：不忘初心更美好
要付工資，因為勞動法和勞動保障條件規定，在上班期間發生的受傷在正常情況下均屬工傷，在工傷休息期間原工資待遇不變，全額髮放。
4樓：網友
在廠裡上班時受傷，屬於工傷，在養傷期間廠裡肯定是需要付工資，至於給多少，雙方可以協商，一般都是算病假工資，拿80％左右。
5樓：布昆雄
那如果你是工傷，在養傷期間，當然廠裡還是需要給你工資的，因為你是工傷啊。
6樓：和諧共生
你上班期間受傷。屬於工傷！養傷期間。工廠非但要支付你工資，作為有溫度的工廠，應該還要對你有所補償！希望早點**！
7樓：帳號已登出
當然必須給工資了，你這屬於工傷，工傷期間不光有誤工費，還有營養費。這是很正常的。但是你的工資只是平時的基本工資。
8樓：網友
在廠裡上班時受傷了在養傷期間廠裡是否要付工資。是的在養傷期間。廠裡不但要付工資，而且還需要。支付你的養傷費用醫療費用。
9樓：網友
廠裡是否付工資要看具體情況，如果你的傷被認定為工傷，廠裡是肯定要付工資的，如果不是工傷則廠裡可能不會付工資。
10樓：來自仙人城辛勤的清風
上班時候受傷的，廠裡必須要付工錢的，應該按工傷來處理，養傷時候應該是付工資的。
11樓：終幻化為虛無縹緲靈峰靈峰
在廠裡上班時受傷了，在養傷期間廠裡是否要付工資？這種情況下，廠裡必須付給你工資，因為在工作崗位上受傷，屬於工傷。
12樓：吉運公升
當然在工廠裡上班受傷了，這屬於工傷，養傷期間工廠也是要支付一定的工資，基本上是屬於基本工資的百分之多少。
13樓：巨才捷
在廠裡上班時受傷，也是屬於工傷看是否達到傷殘鑑定等級，在養傷期間廠裡是要付工資的。
14樓：淦逸雅
在廠裡上班時受傷了，在養傷期間廠裡是否要付工資？我認為如果是在廠裡上班時受的傷，養傷期間，廠裡一定要付給工資的，這是有法律的。
15樓：雁南飛
在廠裡上班時受傷了，在養傷期間廠裡是否要付工資？在廠裡上班受傷的，養傷期間廠裡必須正常的給開工資。並且一直到上班為此。
16樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在廠裡上班的時候受傷了，你首先要認定為工傷認定工傷之後，那麼你在休息期間養傷期間，所有的工資待遇都是不變的。
17樓：娥祖周
工廠裡上班受傷了，在養傷期間，工廠肯定是要給你開工資的。
18樓：哦ba嗎
在工廠裡受傷 必須得給你 開工資 去醫院看病的錢也給你報銷 因為不是 工廠外邊受傷的 必須得給你 報銷。
19樓：賁年
根據工傷法規定，只要在工作中受到了傷害，那麼這就屬於工傷，在工傷這段時間應該是在家養傷，單位給開工資的，但是說這個也是有期限的，而不是無期限的，在家裡休息而已。
20樓：許經安
如果你是在工廠裡上班時候受的傷，在家養傷的期間，廠裡是應該付給你工資的。
21樓：伍拾伍
在廠裡上班受傷這是屬於工傷的，在家休息也是有工資的。而且還可以要求工傷補償的。
22樓：網友
需要付的。工傷期間企業需要支付工資。
23樓：九哥哥麼麼噠
在廠裡上班的時候受傷，在養傷期間廠裡是否付工資，竟然在廠裡上班受了傷，廠裡是會發工資給你的這個，你不用擔心。
24樓：坐在山頂觀風景
工傷是有基本工資的，只不過要提供公司所需要的醫院證明資料，這個也比較麻煩！
25樓：偶成弘
在工作中受傷是屬於工傷的，應該按照勞動法來進行補償，依法維護自身合法權益。
26樓：丿丿愛恨灬情仇
在廠裡上班時候受傷了 在休養期間 然後廠裡是否嗯是需要 支付一定的醫療費用的 但是這個需要根據你們廠里老板和你的協商來定 畢竟你因為你是在工作期間受傷的。
27樓：頹廢信念
當然了，你這個是屬於工傷啊，工傷也是有工資的。
28樓：匿名使用者
這個不好說哦，有一些計件的廠可能沒有，計時的基本上都會給你基本工資。最好是去相關勞動機構問問。
29樓：種良
主要看受傷的原因，誰造成的傷害，誰來負責賠償損失。主要有養傷期間的工資、醫藥費、營養費等。
在廠裡上班受傷休息有工資嗎
30樓：張雲鵬
法律分析： 認手豎定工傷後，停工留薪期工資單位按月發放，福利待遇不變。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月畢帆大。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在轎毀停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工廠受傷期間工資怎麼辦
31樓：陳琦
法冊譽差律分析：在公司上班，工作時間、工作場所遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷職工停止工作****期間，與上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具州皮證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通虛肢、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
在工廠受傷期間工資怎麼辦
32樓：淼淼說法律
在工廠受傷如果被認定工傷的。主要賠償的專案包括：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金源猛、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費等。
醫療費：1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、
工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加圓配工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
住院伙食補助費：1、標準：由各工傷保險統籌雹腔橋地區人民**規定。2、要求：住院期間。3、
在廠裡上班受傷，休息期間工資該怎麼算？
33樓：深圳風物誌
如果是工傷的話，你一定有工資，這個是法律規定，沒有任何疑問。現在我看你的問題，這個受傷有沒有去做工傷認定？如果受了傷休息一定要做工傷認定，有了工傷認定這個責任書，那到時候工資就必須按全額去計算，如果你沒有這個工傷認定就很麻煩，因為那到時候就說不清楚，你是因為工傷而休息，還是因為請假而休息。
這個是有區別的，所以你一定要有乙個證據，任何東西要用證據來說話。
34樓：揮劍難斷你我他
在廠裡上班受傷，應該是工傷。休息期間工資應該全額支付。
35樓：歐陽楠波
你得認定是否是工傷，這是最主要的，你不認定工傷，後面會很麻煩。
在工廠受傷不能上班 有工資嗎
36樓：宇小律
您諮詢的是勞動工傷的問題。工廠是有責任的 根據《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （漏老二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其昌譁他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時返迅公升間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間腳受傷了在家養傷沒花錢算不算工傷？
算工傷，可以做個鑑定。並出具證明。什麼叫工傷？因工負傷，跟你在 看無關，您在家養傷，還給單位省了醫療費用。算不算工傷，要由工傷鑑定說了算，與有沒有住院沒直接關係。工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請...
有什麼辦法在廠裡上班辭職走的時候就可以拿工資？？？
解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察...
大學生實習期間受傷，實習生在實習時受傷了,單位要負責嗎
實習期間發生工傷的，因為屬於非勞動關係，不屬於工傷賠償範疇，應屬於人身損害賠償，通常按照實習期間學校 單位和學生三方協議規定執行，法律規定實習協議確定的投保人，應當及時為學生辦理意外傷害保險等相關保險，所以你要找到三方協議然後確定是由學校還是單位為你投保，然後由保險公司為你支付賠償，如果協議中未規定...