1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：手機使用者
直接說有事不能在那裡幹啦！要辭職，辭職是會帶薪讓你走的。
3樓：網友
提前乙個月打辭職報告，同意後到時間就可拿到工資。
4樓：仝若苼
除非你有親戚管理財務。
在工廠上班離職是不是可以當天拿到工資
5樓：徐鵬
法律分析：可以，根據相關法律規定，勞動者離職當天，依法辦理離職手續時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在廠裡上班自離還能拿到工資嗎？
6樓：夢想丶
工資肯定是能拿到的，企業工廠是沒有權利剋扣我們的勞動報酬的。但是有些時候，如果給單位造成了損失，單位有權利扣除20%的費用的。
7樓：網友
不般是不容易拿到的，因為你沒辦離廠手續，人家怎麼安排資給你？還是文明點離職更划算。
廠裡離職後工資怎麼辦
8樓：李亞輝
法律分析：離職前是需要向員工結算清楚全部工資，如果離職後到了工資發正擾擾放的時間仍不支付工資，可以直接去勞動局投訴，也可以通過申請勞動仲裁來維權。
法律依據：《中華人舉旦民共和國勞動法李櫻》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在工廠上班離職是不是可以當天拿到工資
9樓：劉偉長
可以，根據相關法律規定，勞動者離職當天，依法辦理離職手續時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當權益。
一、離職前有存休怎麼辦。
存休屬於休息日加班的補休，如果離職時有補休未休完，可以要求單位按照200%支付補休工資。在離職時，當事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規定的標準一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當事人可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付工資。
並且為使權益得到有利保障，當事人可蒐集證據材料，如：證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實。
二、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎。
首先勞動者的辭職要符合勞動法的規定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
三、離職緩發工資是否正常。
離職緩發工資，屬於不正常行為。法律沒有明確規定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡辭職有工資嗎
10樓：
親你好【法律意見】勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支。
在工廠上班沒有辭就走了有工資嗎?
11樓：
摘要。親。<>
您好，很高興為您解答呢~<>
在工廠上班沒有辭就走了也是有工資的。員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。
在工廠上班沒有辭就走了有工資嗎？
親。<>
您好，很高興為您襪悶解答呢~<>
在工廠上班沒有辭就走了也是有工資的。員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工雀嫌資告歲彎。
員工不辭職直接走的話，用人單位必須要支付員工扮歲碧的工資。但是員工應該要依法與雀滾用人單位解除勞動合同，如果沒有依法解除勞動合同二給公司帶來損失的，要依法賠償公司的經濟損失和其他損失。按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。
如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經廳舉濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。
在工廠上班沒有辭就走了有工資嗎?
12樓：
親~您好，很榮幸為您解答[鮮褲搜鍵花]根據您的問題「在工廠上班沒有辭就走了有工資嗎？」，以下是我以法律角度為您分析的結果：如果沒有簽訂解除勞動關係的書面協漏叢議，且沒有提前告知僱主，即存在違背合同約定的情況下，是否可以拿到工資，取決於當地勞動法律法規的規定。
一般而言，主管部門會按照相關法律法規來處理這胡巧種情況，比如，當事人當事人可以提出訴訟，要求僱主支付工資。感謝您的諮詢，祝您生活愉快，謝謝。
在廠裡上班辭職了還要扣工資
13樓：李楊
法律分析：用人單位存在《勞動合同態攔罩法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人帆鬧單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方衡差依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在廠裡做臨時工上班辭職不批怎麼辦
回答您好親親，工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
我在廠裡幹了十一年辭職有經濟補償嗎
自己辭職沒有，你需要公司主動解除勞動合同或者不再續簽。如果公司比較難過，人員很富裕，建議主動找到人力去協商。我在廠裡工作了十一年比如我辭職會有補償嗎?沒有勞動合同，保險什麼也沒有，你好，這種情況，你以公司沒有交社保為由離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。沒有！一 有合同的話，十一年會有十一個月的工...
我在廠裡上班被廠裡的貨車把右腿撞骨折了，買的車險
你老闆肯定賠錢來，還得享受工源傷待遇。賠償bai計算 一 一級至四du級傷殘待遇標準 zhi一次性傷殘補助金dao 1 一級傷殘補助金 本人工資 27個月 2 二級傷殘補助金 本人工資 25個月 3 傷殘補助金 本人工資 23個月 4 四級傷殘補助金 本人工資 21個月 按月享受傷殘津貼 按月支付 ...