1樓：
58歲的女性在廠裡面上班十多年，而被解僱的話是可以得到一定補償的。
2樓：aa微湖來客
勞動者58歲，到了法定的退休年齡，勞動關係自然終止，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：死靈司令路西法
如果沒有按照正規的流程，就把你解僱了的話呢？這種情況可以向勞動局反映一下。
在公司幹了十年被解僱，該怎麼賠償？
4樓：華律網
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5樓：搞笑遊戲君
如果是單位出現經營不善、發生經濟困難等原因導致需要裁員而解僱你的話，那麼對方需要支付你經濟補償金，如果是因為你個人原因導致單位解僱你，並且單位有相應證據的話，那麼你都是拿不到任何賠償的。
1、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
3、根據《勞動合同法》第九十七條的規定，經濟補償年限自2023年1月1日《勞動合同法》施行起計算，之前的若有經濟補償，則按照當時有關規定執行。
6樓：齋驪婧
過年到現在公司也沒通知上班、現在電**通知不要我去上班了呢.請問耍是賠償的話怎麼賠.我也不知道怎麼了就是年初六我們領導打**說我們兩人耍栽掉一個
7樓：匿名使用者
首先應該確定你是因為什麼原因被單位解僱的：
1.嚴重違反單位的規章制度被解僱。如果單位規章制度中規定違反某項規定，單位可以解除勞動關係的話，並且該制度經過公示或者經過你簽字的話，那麼對方是不需要支付你任何賠償的
2.你個人嚴重違反徇私舞弊、失職給單位造成重大損失的。這個你也是拿不到任何賠償的
3.因犯法被追究刑事責任的。這個也是拿不到賠償的
4.你個人因考核達不到公司要求，並且單位給你調崗之後仍然無法到達公司要求的，這種情況可以拿到10個月的工資。
總之，如果是因為你個人原因導致單位解僱你，並且單位有相應證據的話，那麼你都是拿不到任何賠償的。
如果是單位出現經營不善、發生經濟困難等原因導致需要裁員而解僱你的話，那麼對方需要支付你經濟補償金，具體標準為工作一個月支付一個月本人前12個月平均工資，不滿半年部分支付半個月，超過半年不滿一年支付一個月，同時需要支付一個月的代通知金。
如果單位沒有任何理由解僱你的話，你可以要求恢復勞動關係，或者要求對方按工作一年支付兩個月本人前12個月平均工資的標準支付經濟賠償金，其中不滿半年部分支付一個月，超過半年不滿一年部分支付兩個月。另外需要支付一個月的代通知金。
希望對你有幫助
工作十年以上被公司辭退，可得到什麼補償?
8樓：初中生作為指導
用人單位與你解除勞動關係 ，你自己看下屬於哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬於自己的利益
第一種、用人單位與你解除勞動關係，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）
第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的：
（一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你一個月工資，
（二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關係，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知你
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
9樓：積水成淵
依據我國勞動合同法的規定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作了十年以上突然被辭退可以找公司要賠償嗎?
10樓：帥氣的小宇宙
因為勞動者的過失而被辭退的沒有賠償，公司單方面理由辭退勞動者的需要對勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十九條：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條：無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條：經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
12樓：禹新美粘景
50歲為正常退休年齡，退休後與公司之間的關係為勞務關係而非勞動關係，所以不能簽訂勞動關係。是否繳納社保為雙方約定事項，不是法律規定必須執行的，沒有約定即可以不交。你可以找一下籤過的勞動合同，裡面是否約定過社保是否繳納，有約定的話，可以視為勞務協定事項。
13樓：友雅歌
我在小微企業工作十年，今年被老闆無故辭退而沒證據，單位也沒書面通知我有賠償嗎？
14樓：匿名使用者
你可以要求補償，一般每工作一年，就應該給予一個月工資的經濟補償。
15樓：嵇和頌由章
公司是否需要賠償，關鍵看辭退的原因。
如果是雙方協議解除勞動合同，一般來說，公司需要支付補償金；
如果公司違法辭退工人，勞動者可以要求公司支付賠償金；
如果是勞動者嚴重違反公司規章制度，或者給公司造成重大損失的，公司可以辭退，並不給予補償
16樓：
不管是你幹了多久了
被辭退都是有補償的，這個沒有疑問
要是你拿不到，那就是可以去勞動局去要求的
58歲進的工廠上班然後62歲被工廠辭退有沒有什麼補償
17樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者62歲，到了法定的退休年齡，勞動關係自然終止，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老公22歲了總是不去廠上班，說在廠裡做沒前途，總是想做生意，現在做著800元月工資學徒，他打算
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