1樓：匿名使用者
拉個橫幅去跳樓，肯定有人管。
員工在家受傷單位如何處理
2樓：張凱
法律分析：首先確認員工受傷是否屬於工傷。如果屬於工傷，則進行工傷事故處理。
查詢工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險。如果公司有為該員工繳納工傷保險，則需要申報工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險，全部費用由公司承擔。如果不屬於工傷，則按照公司規章酌情處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
員工在家受傷單位如何處理？
3樓：贊贊團隊
你好，很高興你的問題，員工在家期間受傷，不屬於工傷，在醫療期。
內公滲塵司應該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人衡喊耐依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦咐春機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶。
未在用人單位參加社會保險的非全日制。
從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。希望我的能夠幫助到你呢親。
4樓：職場幫手小未
一般是把病假單和診斷結果給公司看，嚴重的話公司會答應請假。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動或塵合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或衫行禪者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬帶笑；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報。
5樓：柳雍
自己作的，你還想叫公司賠償給你，想都不要想，處了老闆有交，賠給你兩千。
員工受傷無法上班,企業應該怎麼處理
6樓：
員工受傷無法上班，企業應該怎麼處理。
您好親，<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，目前為您查詢到：員工受傷無法上班，企業解決辦法如輪纖下：1、通常員工可以正常辦理離職；2、如果員工搏桐含不申請離職，也可以請病假，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80％。一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；二、辭退員工一般不能口頭通知，具體情況如下：
1、如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，基笑也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；2、或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工作中受傷公司不管怎麼辦？
7樓：田大龍
法律分析：工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認定的。職工發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此工傷是可以由員工自己提出的，不是隻有單位才可以的。
法律依據：工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或慧橡者其直系親屬、工會拿孝組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款消碧稿規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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