1樓：匿名使用者
不算，不在上班時間，不是因為工作原因受到的傷害，所以不算工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：孫法官說法
休息時間，員工到廠外辦理個人事務受傷的，不是工傷。
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果能證明他真是去上廁所，那麼屬於工作時間內（除非能證明他出去是去做與工作無關的事），你並沒有說他受傷的具體原因，難道上廁所也能受傷？
縱橫法律網 徐勇律師
4樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
5樓：匿名使用者
「私自」外出受傷，不應認定為工傷。但是，要看是不是「私自」。作為人，在工作中解決正常生理需要是工作的一部分，不是「私自」。上廁所就是這樣。
6樓：華藝人生
上班崗位在廠裡，廠裡有食堂（不要錢）廁所設施，廠里人員非領導安排自行出去受傷不算工傷吧？
7樓：俎夏汪培
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間中午外出就餐出事算工傷嗎
8樓：
當然算，你有沒有買保險，你去和老闆談談，如果他不管你，你只好自己去勞動局自己申請工傷認定，最好帶上兩個同事，你的工資卡號的入賬，你的工作服，等……
9樓：俊彩星馳
因為單位不提供就餐點，外出就餐出事算工傷。
10樓：我就是我
認定工傷有爭議。因為是在休息時間外出，也和工作無關。以當地人社局認定結論為準。
工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在公司工作時間外出受傷算工傷嗎
11樓：匿名使用者
1、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。
公司如果有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由工傷保險**補差（根據傷殘級別所應得的賠償與實得賠償之間的差額）。公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由公司補差。
《工傷保險條例》第十四條第三款、第五款：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
應當被認定為工傷。
2、工傷認定所需要的材料：工傷認定申請表、醫療病情診斷證明、勞動關係證明材料、公安機關或人民法院的判決書或者其他有效證明。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、申請認定的部門的話，首先要確定你公司是在區上還是市上還是省上給員工購買的社保。如果是在區上購買的社保，則在該區的社會保險行政部門申請工傷認定；如果是在市上省上購買的社保，則在武漢市社會保險行政部門申請工傷認定。如果單位不為員工申請的話，員工也可以自行前往申請，但是因為單位導致的未在規定時限內提工傷認定申請而發生的符合規定的工傷待遇將由公司負擔。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
12樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
13樓：
管理人員屬於工傷，是履行工作職責中受到意外傷害的情況。如果購買了工傷保險，按工傷保險理賠，如企業沒有為其購買工傷保險，由企業按照工傷保險待遇進行賠償
14樓：從眾法搜魏律師
屬於工傷，因為該管理人員是在履行工作職責中受的傷，可以按照工傷保險條例進行相關賠償。
15樓：上海l律師
1、屬於工傷
2、單位應當進行賠償
3、同時也可以要求對方承擔人身損害賠償
16樓：z學士
根據你的描述，初步斷定可以認定為工傷，但最好去做個工傷事故認定，構成傷殘等級的話也最好做一下構成幾級傷殘。這樣協商或訴訟賠償，就會有了一個依據。
依次種情況，可以首先讓砍的人支付人身損害賠償，然後還可以依據工傷保險條例的有關規定，有工傷保險可以讓單位與保險機構共同賠償，沒有工傷保險的，只能要求單位賠償。
可以到當地勞動部門申請工傷事故認定。
17樓：廣州小周律師
你好，根據你說的其概況，管理人員屬於工傷，是履行工作職責中受到意外傷害的情況。如果購買了工傷保險，按工傷保險理賠，如企業沒有為其購買工傷保險，由企業按照工傷保險待遇進行賠償，以上回答希望可以幫助到你。
補充回答：
關鍵是要確定是否是為了履行工作職責、履行公司交付的工作或者是為公司利益而為的行為中受到了傷害，如果是，即使是在工作範圍之外，也可以認定。如果購買了工傷保險，通知單位辦理申請工傷認定事宜。單位應在30日內辦理，如果單位不履行職責，可以由職工或者其親屬向勞動保障局申請工傷認定，時限為一年。
經過工傷認定後，確定為工傷後申請勞動能力鑑定，勞動保障部門設勞鑑委的，鑑定完後即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。
我老公去年4月23日在上班中午休息吃飯時間外出吃飯（公司有員工食堂）發生交通事故，算工傷嗎？公司該
18樓：君同法律**諮詢
zhi工食堂）發生交通事故，dao
算工傷嗎？公司該不該給予賠償？
公司在有中午工作餐的條件下,職工中午外出出交通事故,算工傷嗎？
19樓：匿名使用者
不算工傷。因為是在休息時間外出，也和工作
無關。工傷認定
第十四內條 容職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
工作時間包括中午休息時間麼，勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的 一，一般的企業只會除去中午的1 2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制 這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長 二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工...
身體器官的作息時間，人體各器官休息時間？
月有陰晴圓缺。我們的身體也一樣，它就像一個小小星球，一天之中隨12個時辰 一月之中隨日月盈虧 一年之中隨24節氣而潮動。中醫管這一套體系叫時間醫學，是說我們身體呼應著日月的運轉，各器官在依序此消彼長，起承轉合。如果我們順應了身體的生物鐘規律，摸準薄弱那一刻，拾遺補缺，身體就能被調校到最佳狀態。一天之...
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你可以這樣回覆 我願化身成一隻百靈鳥為你歌唱，讓你覺得不再空虛，讓你甜甜入睡。聆聽她的煩惱，或者送個小枕頭表心意 想我了嗎？還是覺得你最好？跟喜歡的女孩聊天問她最近過得怎麼樣她說不好也不壞我該怎麼回覆她 直接說 你好便是晴天 你問她那你心情好不好 跟一個女孩聊天，她說她睡覺了，叫你也早點休息吧，她對...