1樓：衛蹈士
員工在員工宿舍洗澡受傷，老闆有沒有責任，這要具體情況具體分析。如果宿舍的澡堂設施和環境都符合安全標準，員工洗澡受傷主要是個人原因造成的，比如受傷是他洗澡時摔倒造成的，而這個人平時在外面走路也會摔傷，澡堂地面並不滑，別人在裡面洗澡都不會摔傷。那這個人洗澡摔傷基本上跟老闆無關。
但如果澡堂或洗澡間環境和設施不符合安全標準，比如熱水器漏電，或者之前熱水器雖然完好無損，但後來壞掉漏電，有職工向老闆反映這情況，老闆卻不重視這個情況沒有及時搶修。由於以上原因導致熱水器漏電，結果造成員工洗澡時被被漏電電傷，那這種情況下員工洗澡受傷，老闆就負有一定的責任。
2樓：綠意如煙
員工在員工宿舍洗澡時受傷，這得看是什麼工作單位了，如果單位允許員工在員工宿舍洗澡，而且是因為工作原因員工需要洗澡，那麼老闆就有責任，如果不是因為工作原因，老闆就沒有責任或者責任比較小，相關詳細情況可以諮詢律師！
3樓：呼延煒
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，主要在責任在你個人，老闆僅負一定的管理責任。
4樓：天涯咫尺
這種情況下老闆應該是有責任的，因為你畢竟是在員工宿舍裡受的傷。但是主要原因還是你自己，因為你是乙個成年人了，不可能在食堂吃飯噎到也怨人家老闆的。所以不要一發生事情就把責任拍給別人。
5樓：雁南飛
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任在員工宿舍洗澡的時候受傷已經是下班的時間了，因此老闆沒有責任。
6樓：傻樂呵
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
如果硬要劃分責任的話，老闆肯定有責任。但是員工因為自己不小心受傷，最好不要找老闆。都是成年人了，應該為自己負責。
7樓：倪小姑
正常來說，這種情況是應該不屬於工傷。不能把什麼都推給老闆，那樣老闆活得很累。洗澡時怎麼會發生工傷呢？難道是打架嗎？還是被水燙傷了？
8樓：網友
如果公司提供的洗澡場所存在明顯的安全隱患（比如洗澡間本身或裝置存在自有的明顯的隱患），那麼老闆需要承擔一定的責任，否則就是個人的原因。跟老闆沒有責任。
9樓：陽光的碣石客
不要想著把責任老是推給別人 。你在宿舍洗澡的時候受傷 ，這不是在工作 不是因為工作受傷 ，老闆是沒有責任的 ，責任在你自己 。如果老闆能給你點兒補助 ，這就很不錯了 。
10樓：網友
應該沒有責任，除非可以證明是公司提供的設俠有問題，而導致其受傷。
11樓：網友
沒有責任。員工自己負責。
12樓：風雲
如果是宿舍設施問題受傷老闆是有責任的。
13樓：馬特雷波迷
有責任！他用人失察，應該負領導責任。
工人在宿舍受傷老闆有責任嗎
14樓：周培俊
法律分析：工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬於工傷，如果屬於工傷，則單位要承擔工傷賠償責任。如果不屬於工傷，公司按過錯原則承擔責任，如果是因為公司硬體設施或管理導致受傷的，公司按其所佔比例承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例搜塌》 第十四條 職工有下列情形之一的世戚圓，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性仔轎工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在員工宿舍受傷單位有責任嗎
15樓：楊柳
法律分析：員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。
沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
員工在公司宿舍受傷公司有責任嗎
16樓：徐林海
法律分析：員工在公司宿舍出事，公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍民，出事，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍出事，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍攔歲橘硬體設施和管理是導致事雀燃故發生的因素，公司按其過錯承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織簡團者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
經營者、管理者或者組織者承擔補充責任後，可以向第三人追償。
員工在宿舍受傷誰賠償
17樓：王洪生
員工在宿舍受傷，如果不是因為工作過程中或者是工作導致的受傷都不構成工傷，員工將要對自己的行冊輪為責任自負。
法律依據：《工傷保險條例搏消》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市州銀信軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在宿舍受傷老闆有責任嗎
18樓：畢盼盼
工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬於工傷，如果屬於工傷，則單位要承擔工傷賠償責任。如果不屬於工傷，公司按過錯原則承擔責任，如果是因為公司硬體設施或管理導致受橘仔傷的，公司按其所佔比例承擔賠償責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工含羨作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主談伍拍要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在公司受傷怎麼賠償
一 工作中受傷公司怎麼賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需...
員工在離職前受傷,員工可以養好傷再離職嗎？
當然可以了，公司沒權在你受傷的時候把你開除的，因為你是因公受傷的，而且你還可以向公司追討你的工傷賠償。按照 工傷保險條例 第十四條的規定，工傷主要有以下型別 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 這裡，要理解和把握 事故 的本質是 意外的損失或災禍 有漸進性 比如慢性中毒 血吸蟲感染等 ...
請問 員工下班後回宿舍洗澡時弄傷腳算不算工傷
不算。請見有關法律依據 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害...