1樓：網友
非工作時間內死亡，是非因公死亡，非工傷，工廠及時報警搶救就行，搶救無效，那麼司法部門出具死亡鑑定，社保**出喪葬費就可以了，工廠不負責任。
2樓：網友
看鑑定死因結果了，如果不是職業病或者工傷導致，那麼工廠酌情給點喪葬費和「人道主義賠償」（一般一兩萬）就行。
3樓：力禎
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
成功認定為工傷後您就可以向用人單位要求走工傷保險流程，依據工傷保險條例主張支付勞動者六個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等各項補償。
您可獲得的補償中最主要的部分是一次性工亡補助金，如果死者年齡在六十歲以下標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
供養親屬撫卹金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，配偶可每月取得百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，但總額是不會超過原工資數額的。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
親親，不賠償的話，是可以維權的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：青雲王子
首先要報警處理，讓**查明員工是什麼原因突然死亡，如果是非工傷或因工死亡，工廠不需要負任何責任，具體要看**的屍檢報告決定。
5樓：網友
這種情況應該立即報警，查明死亡原因，然後再做決定。
員工在宿舍意外死亡公司需要賠償嗎
6樓：賈寶驊
有賠償。下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
員工在宿舍意外死亡公司需要賠償嗎
7樓：餘曉恩
法律分析：如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在宿舍意外死亡公司需要賠償嗎
8樓：生活達人高老師
員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1
如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。符合以下情況的，公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。
中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。所以單位不承擔其死亡的任何責任。
員工在宿舍死亡會有賠償嗎
9樓：郝坤月
法律分析：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自殘或者自殺的。
員工在宿舍突發腦溢血死亡能獲得意外保險嗎
不要聽某人瞎忽bai悠，du不懂還亂講，腦溢血zhi根本就不能夠算意外 dao，就是買了意外保險都不可回能報銷。腦答溢血是疾病的一種，是屬於內在發生的。拜託某人講話要專業要負責，不知道怎麼混到16級的。不過買了社保的話可以做成工傷，在工作時間工作地點發生的都可以評為工傷，你們可以說在車間暈倒的然後抬...
2025年員工在晚上下班宿舍喝醉酒死亡公司賠償金額多少
已經下班回到宿舍了，就不能算是工傷，跟公司沒有關係，公司是不會賠償的。員工已經是成年人了，能夠為自己的行為負責，且員工是下班時間喝酒死亡，怪不著公司，公司沒有賠償責任，公司出於人道主義給點補償金。下班後 非工作時間 宿舍喝醉酒 自主行為 非工作時間自己造成意外事故死亡，公司沒有賠償責任。不賠，不賠，...
在我家打長工的工人修電路時不幸觸電死亡，負不負法律責任，應該賠償多少錢
1 如果是工人的話，應當先進行工傷認定，然後依照 勞動合同法 和 工傷保險條例 的規定進行賠償。具體賠償數額請你自己對照下面的法律規定就會知道的。2 如果是重大責任事故造成工人死亡的話，你家企業的法定代表人或者直接責任人是要負刑事責任的。重大責任事故罪是指在生產 作業中違反有關安全管理的規定，或者強...