1樓：網友
根據《勞動合同法》第三十九耐敗條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經昌鍵顫用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條亮者第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：愛熙
在廠裡出的意外，應該屬於工傷。現在廠方要解除勞動合同，純屬目無黨紀國法。你去請律師申請勞動仲裁。
3樓：大明
具體情況不明不好你的問題，這關鍵要看與工作有沒有關係蔽念槐，如果是工傷事故，先巨集友申請認定工傷，再談其他，如果不屬於工傷等，按照勞動合同約定處理即可高瞎。
4樓：多事掃地僧
單位有難處了，給不了工作了，好合好散，協商解除唄。
協商解除勞動合同對工廠有什麼危害
5樓：通竅又熱心灬福祉
1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關係，企業一樣需要履行勞迅高動法律法規規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關係的證據是非常容易的。
2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規強制性規定，但又對用人畝源尺單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業的自我保護。
用人單位無法裂虛保護自已的商業秘密。根據相關規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業秘密的保護，也可以約定競業限制的保護。比如，對簽訂保密協議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。
沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。
職工可以隨時要求解除勞動關係。根據北京市的有關法規規定，「應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同」的事實勞動關係，勞動者可以隨時要求解除勞動關係，根本不存在用人單位批准不批准的程式和手續。相反，在事實勞動關係中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30天的工資，並且還要根據勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。
用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據國家的有關規定，只要存在勞動關係，用人單位就要為勞動者辦理相關手續，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實後，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關責任人還要接受處罰。
用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，一經勞動行政部門查實，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。
廠裡解除勞動合同怎麼賠償
6樓：創作者
廠裡解除勞動合同應當是根據不同情況來判斷是否需要賠償。用人單位除按勞動合同法規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應納消禪發工資算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當洞塵依照本法第八十七條規定支付橋跡賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不同意協商解除勞動合同的, 如何處理?
7樓：陳友聯
員工不同意協商解除勞動合同的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
一、如何辦理勞動合同解除。
勞動者按正常程式解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；用人單位無過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資；其他解除勞動合同方式。
二、勞動合同的解除有哪幾種途徑。
勞動合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
三、什麼條件有哪些公司才能解除勞動合同。
以下條件公司可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位即時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解除勞動合同,廠裡不肯寫用人單位解除勞動
8樓：
摘要。親，您好！公司不肯寫解除勞動合同關係的情況下，可以申請勞動仲裁解決，也可以進行司法調解或者司法訴訟解決。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
解除勞動合同，廠裡不肯寫用人單位解除勞動。
親，您好！公司不肯寫解除勞動合同關係的情況下，可以申請勞動仲裁解決，也可以進行司法調解或者司法訴訟解決。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工螞顫會。
用人單位違反法律、行政法規改卜規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知悶殲敗工會。
親，以下是我為您整理的法律依據：《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可慎悶亮以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險寬寬作業危及勞動者人身安全罩返的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司單方面和員工解除勞動合同，員工未同意，接下來該如何處理？
9樓：小新愛科技
讓公司進行賠償。如果是公司單褲鍵方面解除勞動合同，可以讓公司出賠償方案，如戚陪果方高純蠢案不滿意，可以直接起訴打官司。
10樓：云云說教育
員工未同意的情況下當然是以協調為準，如果協調不成功的話，當然就是要拿起法律的**，維護自己的權益。
11樓：情感導師素顏
那麼員工就應該先和公司進行協商，畢竟合同是雙方的，所以單方面慧渣去毀約的話，那麼對於另一方是非常不公凳碧橋棗猛平的，同時員工也可以申請勞動仲裁。
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蒐集工廠拖欠工資的證據 協商不成 到 人力資源和社會保障局 投訴法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分...
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