1樓：牟颯
現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以。加班還需另算。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
2樓：帳號已登出
在廠裡上班都是怎麼記工資的？這個首先要看你在什麼廠裡面上班，每個廠裡面上班都有可能不一樣的計工資有些是計件的。就是住多少。
拿多少工資有些是計時的。就是每天上夠八個小時給你固定的工資。就好像一是大公司。
他就是計時的。在家計件。
3樓：檢雲蔚
工廠裡上班有的是按小時算工資，有的是計件算工資，還有的是按天算工資，這和你幹什麼工種有關係，也和你進工廠之前籤的合同有關係，但是五險一金是必須老闆交的，這個不能少。
4樓：網友
廠裡上班不外乎就是，計件工作制 標準工作制 和不定時工作制，第一種是做得多得到的多，第二種是月薪制，有些公司會有加班費，第三種是上班時間沒有標準的時間，隨叫隨到的那種，多適用於工作不飽和或特殊工種的工作崗位。
5樓：帳號已登出
一般都是早8晚8，工作10小時，吃飯時間是2小時，8小時正常工作，剩下2小時都是屬於加班，倍的工資，五險一金，一般5000左右的薪資。
6樓：漫聊聊
計算方式： 1、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 2、雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍； 3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21...
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休。
7樓：行上小獸
在廠裡上班都是怎麼記工資的？在廠裡上班，一般記工資都是。有計時。行計件的。所以要看你在什麼廠裡面。有些廠裡面還有計時和計件一起算的。
8樓：乾銳立
上班都是在計工資的 因為按照你的出境率和現在的一般都是屍體 就是按你貢獻的大小給你發工資。
9樓：愚雨筠
工廠上班計算工資方式具體是，計時工資，計件工資！臨時工！
10樓：別說話好嗎
有的是按時間記工資有的是按計件工資。跟你參與的工作有關。
11樓：戈採夢
每天，每週，每月一結，在就是你完成的任務數量。
12樓：網友
工廠上班的情況不一樣，發工資的模式也是不一樣的，所以進廠上班一定要問清楚是按小時還是按計件算，弄明白就不會上當受騙了，多問多瞭解就知道了。
13樓：匿名使用者
看什麼工種，我們這邊乙個班45-60的都有，一天一般3個班，你做兩個班也行，三個班也行。
14樓：網友
基本上有基本工資還有幾件工資。
15樓：網友
大部分都是計件的吧。
16樓：印尼冬之旅
在廠裡上班都是按照底薪加績效工資計工資的，所以就是多勞多得的原則。
工廠的工資怎麼算的
17樓：王譯鋅
工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正演算法：
工資=月薪÷月計薪天數×（出勤天數比例）。反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）。
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數）。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠工資怎麼計算的
18樓：律說律答
工廠工資計算：固定月薪÷應出勤天數×實際出勤天數。1、工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠工資怎麼算？
19樓：法師兄法律諮詢
月薪制工資的計算方法大致有以下三種方法。
固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數 仿塵行固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時；
固定月薪－固定月薪＊缺勤天數）固定月薪＊平時加班時間固定月薪／8＊2＊週末加班時間。
固定月薪＊實際上班天數，固定月薪＊平時加班時間固定月薪／8＊2＊週末加班時間。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數備譁=（365天-104天）÷12月=天。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支兄芹付工資。
20樓：帳號已登出
正常檔彎的月工資計算方法平櫻培均工作日×實際工作日(即排除雙休日)。正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)。
反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)。出勤天數比例=當月應出勤脊蠢唯天數+法定節假日天數)。
21樓：多多噠闖天涯
工廠的工資一般都是有基本工資還有加班工資，也有一些是基本工資加計件。
22樓：不餓不餓吃兩碗
工廠員工工資亂枝計顫碼算方法：正常的月工資計算方法平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正演算法：
工資=月薪÷月計薪天數×（出勤天數比例）。反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）。
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數）。茄陪哪。
23樓：網友
第一， 計時 工搭坦資制度，是按照員工工作時間計野公升算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費頌枝老。 第二，以完成一定工作內容計算工資稱之為計件工資。 根據員工完成的產量計算工資數額，但是不得低於當地的最低工資標準。
24樓：匿名使用者
工廠裡面工資一般按照兩種方式計算：
一種是計時工資乎吵制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班卜稿工資以歲弊侍及加班費。
工廠裡工資怎麼計算？
25樓：
摘要。月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
工廠裡工資怎麼計算？
月薪制工資計算方差皮法大致歷慶曆有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：
固定月薪-固定月薪/缺勤天肢搜數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
現在是一天80元，然後活不多，想給補到2000咋算？
你說的是什麼意思？什麼是補到2000？
工廠裡工資怎麼計算？
26樓：信必鑫服務平臺
現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以。加班還需另算。
月計薪天皮衫數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷；後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷；
以上兩項總計：3000÷元本月如無其他加班，工資總計：元加班費只與「制度計薪日」或脊衫日工資有關。
工廠上班工資怎麼算的
27樓：任丹陽
工廠的工資的演算法；勞動者的月工資=其當月的計時工資或者計件工資加上獎金、津貼和補貼等工資性收入；而日工資=月工資收入÷月計薪天數，即（365天-104天）÷12月=天。
法律依據】關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補虛慎帆貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：差雹月工資孝族收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
廠裡的工資怎麼計算？
28樓：法師兄法律諮詢
現在計算1月份的工資是基於公式。月薪＝日薪乘以。加班需要另行計算。
月薪、日薪、小時薪的換算方法是月薪天數：（365天－104天）÷12月天（不扣除11天的法尺尺定假日）日薪：月薪收入÷月薪天數：
月判仿薪收入÷（月薪天數×8小時）加班費計算案例陵衝高：小王每月工資3000元，春節7天加班，加班費計算如下：前3天是法定假日，每天加班費×300％，後4天是雙休日調整的，公司不能補充，每天加班費30為30％÷30．30％×30．500000元，加班費總計算％。
勞動法》第五十條。
工資支付暫行規定》第十三條。
我在廠裡上班，6天現在不做了，工資不給我，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
在廠裡打工經常受氣，而且工資低怎麼辦？
你要理解工廠的模式 老闆的心裡 和自己實際情況 再決定自己的未來方向。工廠人多本身複雜不好管理 出現各種問題都是正常的 管理有失誤也是正常的 甚至故意失誤 只是出現失誤最直接的體現就是員工遭殃 當然上層人員也未必好過 不過這就是常態 你可以不接受 但這是事實。對於老闆來說 工資不低怎麼掙錢 你說你產...
有什麼辦法在廠裡上班辭職走的時候就可以拿工資？？？
解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察...