1樓：百姓的法律顧問
蒐集工廠拖欠工資的證據 協商不成 到 人力資源和社會保障局 投訴法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：好高興
1、根據我國法律，大學生不屬於勞動法上所說的勞動者，大學生與工廠建立的屬於勞務關係而非勞動關係，所以，即使去勞動局投訴，勞動局也不會鳥你，所以樓上的說法都是錯的。
2、你可以到工廠所在地的法院起訴工廠，但前提是你有證據證明你向工廠提供了勞動，譬如合同、考勤表之類的東西。
3樓：正氣長春
如果用人單位每月都扣押你們的工資，這是不合理的，你們可以向當地勞動部門投訴。
4樓：匿名使用者
因為廠裡怕工人不辭而別，導致廠裡沒人接替工作，每個單位和個人企業都會壓工資的，只要你申請辭職後就有證明拿走自己的工資
我們是到廠裡實習的大學生，都在車間裡面幹事。今天主任來說把我調到綜合辦去。我真的不知道該怎麼辦？
5樓：李波家電
什麼都不要去想 踏實做事 把自己的工作做好 人是給別人評價的 自己努力了 別人再怎麼評價也問心無愧了
6樓：
我是個在校學生，畢業後，也很有可能在車間二線工作。我一直在糾結，畢業之後到底在工廠做還是去做文職。。。我不喜歡那些棉裡藏針，更不喜歡拍馬屁。
但是，自身著實不想每天在一個機械轟鳴的環境工作。所以，現在還在糾結。。我是不是也太挑剔了。。。
另外，我是女生、
7樓：匿名使用者
1、機會很難得
2、可以鍛鍊你
3、天生誰都不會
4、能力是鍛鍊的
5、多做事少說話
6、多學習，多瞭解
去吧，鍛鍊一下自己 正好為自己以後學東西 相信自己 加油
8樓：我在水一方
那就去吧，綜合辦不比廠裡面當工人好嗎？
作為一名中職生，學校組織，在廠裡實習（打包裝）一個月。工資只有1000塊不到，你們覺得合理嗎？ 50
9樓：找法網法律諮詢
你好！實習工資是由畢業生和用人單位協商確定好的，是不能適用最低工資的。但職業學校學生實習時，頂崗實習工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
並且許多省市也出臺相關規定，規定了畢業生實習也能拿工資，並且規定了實習工資不得低於最低工資標準的比例，如廣州規定實習工資不低於最低工資標準的80%。
實際中，正式的勞動者參加工作後，公司支付的工資低於最低工資標準按如下維權：
勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
要是勞動者被公司扣發工資的，那麼，生活中可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：
一、協商
想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
通過雙方協商能夠讓局面更加和氣，而且時間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協商。
二、調解
如果不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，那麼，當事人就可以向調解組織申請調解。
三、仲裁
按照上面的解決途徑，當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
四、投訴
五、訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，當事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對於這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。網頁連結
人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
1、追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的;
2、追索勞動報酬的;
3、因情況緊急需要先予執行的。
對於勞動者來說，若是在公司發放的工資遠遠低於最低工資標準，或者是直接逾期扣罰勞動薪酬的，在按勞動爭議處理方法仍解決不來的，就可以收集儘量多的證據向法院起訴
10樓：匿名使用者
首先你是中職生的話。
那麼去實習，
自然工資就不高的，
所以1000不到的工資，
這個是合理的！
11樓：超級
合理啊，我大學生實習一個學期，去農村學校上課。一個月1000啊。
12樓：匿名使用者
我大專實習800/月
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內容來自使用者 董詩穎 實習是每一個畢業生必經的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，鞏固知識，實習又是對每一位畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們真正走向社會打下了堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。一 綜述 實習單位基本情況...
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