1樓：牽念蟲
z首先明白你的爸爸是什麼廠，國有的是不可能的，一般在勞動局註冊過的廠都是會為你做社保的，但是你爸爸既然沒有交社會保險時間已經過去了，從我的專業的角度看你是拿不到賠償了，只能靠商業保險補充 了，不過年齡大了受到的利益不是很明顯。
2樓：
先別辭職。
先去當地勞動保障部門諮詢一下，看看能不能通過仲裁，要求單位給補交上，這樣以後退休也有個保障。
3樓：二十五度半
1.【勞動法】第三十八條第（三）小條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
2.【勞動法】第四十六條第（一）小條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3.勞動法47條規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償的年限最高不超過十二年」。
4.【勞動法】第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
單位未給職工繳納養老金是違法的，可在勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維護自己的權益。解除勞動關係應該得到經濟補償。
4樓：匿名使用者
你要的是什麼賠償？如果是養老保險，你可以向單位提出要求，讓單位補繳，若單位不給辦，可以向勞動部門申告。只要證據充足他們會支援你的。
如果只是以未交養老保險為由要些補償金，那就不合適了。單位能給多少呢？還是讓單位補繳養老保險為好，當然個人也要把個人應交的部分補上。
交夠15年還差三年，這三年你可以個人一次性補繳，以保證退休以後可以領取養老金。
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