1樓：可耐的小
絕對有資格，如果你認為你的能力能夠勝任這個職位，那麼我認為可以申請，因為每個人都有機會去挑戰去創造。
2樓：梨子與你看娛樂
有資格。只要有能力、有實力，都可以去申請競爭領導的職位。
3樓：樂樂在此呢
有資格，只要女性的實力足夠強大，完全是有資格的，而且職場中，女性當領導的人是很多的。
4樓：春季的風啊
當然是有資格的，只要你的實力夠強，覺得自己可以勝任這份工作，當然有機會競爭。
有些職場人士，為何不願意在女領導手下工作?
5樓：網友
蕭張最近改變了工作他有三個好的**，三者之間存在出色的缺點小章猶豫了，我想聽我的建議。作為職業規劃師我幫助他來自行業公司，職位和他的個人特質。最後我希望他能做出選擇。
小張考慮了很長一段時間或選擇了一家公司。這讓我感受到了乙個感覺，因為從整體收入和公司的規模中，很明顯，b有更多的優勢。我問他為什麼，蕭張說沒有別的主要是b公司上班，直接領導是女性領導者。
一些女性領導力相對較小我有乙個老同學，在銀行工作多年。當我聚集在一項研究時，她希望我向她推薦乙份新工作。我當時很驚訝，問她：
你工作如此明亮，為什麼要改變？」她嘆了口氣：「老丁，你不知道，我們在前兩年改變了乙個女性領導者，工作任務越來越沉重，薪水仍然是一分錢！
後來，她認為她的經驗分析了，結論是女性領導人通常比男性領導人更沮喪，他們不願意給予利息下屬。雖然我認為這個結論也是乙個任意的，但它真的符合一些公司的女性領導。我認為這可能與來自小學教育理念的婦女有關係。
父母希望他們希望他們支付他們的家園他們很好。在這些女孩來到成年人之後他們通常會更加小心金錢或福利。
我已經工作了十多年了管理職位需要很長時間。這些年來管理我的評價有許多下屬：可以為下屬提供一定程度的自由。
下屬在今天有乙個緊急事情他們需要幾分鐘後。一般來說我不會更容忍。這種情況提前提前報告，在我看來它仍然是一樣的。
但與我以前的女性領導人取代了同樣的情況，它是完全不同的管理風格。她會要求下屬立即開始度假手續，這是乙個病假這是乙個虛假的工資屬於休假。雖然領導者按照公司的制度達到，員工覺得他們沒有自由而且他們被限制死亡。
向週末和假期女性領導者要求我們上課她不接受任何概述的任何下屬。如果您不接受管理您將直接扣除扣式流程甚至報告。
6樓：壓韻d2漂亮
因為女領導比較細緻。女領導一般性格很溫和，做事比較細緻，要求高一點。
7樓：乙個
因為女領導在工作的時候總是會追求完美，所以會制定一些措施，這些措施是非常難以完成，而且需要付出很多的努力，員工就會覺得有點太過於苛刻，而且非常的心累。
8樓：金牛愛仕達
因為女領導的格局並不是很大，遇到事情總是喜歡斤斤計較。這樣下屬是很難開展工作的。
9樓：愛生活的小靈通
因為女領導事多啊，心思還縝密，變化多端，情緒也容易失常，相對男領導，確實不太願意在女領導手下幹活。
10樓：雙魚愛仕達
因為職場上難免會存在一定的歧視，有很多的男性都瞧不起女性領導，心裡非常的不服氣。
11樓：331魏曉筠
和領導一起應酬，必須要負責領導的安全，但是對於喝醉了的女領導，照顧起來就會很麻煩。出差也會同樣存在很多不方便。作為男同志，又是下屬，和女領導一起出差，有時候真的很麻煩。
女人和男人對吃住的要求有很大的差別，這種認知上的差別不是隻有女領導有，很多女人都會這樣。
12樓：史蒂芬斯
因為女性一般會用感性的思維來思考問題，尤其是女領導，特別難以揣摩心思，所以大家都不願意在女領導手下工作。
女人是否適合當領導，大家怎麼看？
13樓：蔡蔡
我接觸個很多領導，應該是之前換工作很頻繁。
一般情況下，同樣兩個領導如果不常接觸，你會覺得女領導較為細膩些。但實際情況下，多半是男領導更細緻。
男的上位，多半是朋友多，心思細膩會交友。女的則正好相反，多半是能力硬。
帶來的惡果就是，女領導多半行為處事會非常「剛」，想請假偷懶不可能，沒活我給你找活。）
而這種男領導更注重實際效果。關鍵時抓緊，平時放鬆。至少不會一直勒著你。提高威信有很親民，但實際內心冷。
女性當領導，自身本身就有自身壓力（因為女性更加看重別人眼光）。壓力轉化控制慾，引起不滿，不滿的解決方式，唯有強壓，或者下面人變成混子。實際不利工作，但面子好看。
而假如都是白手起家的，一段時間後，男女都會天然的知道如何用人。（不會用人的已經下去了）
還有第二點，男領導一般都比較大氣，想要幹大事，做事更果斷，更適合領導團隊。適合鼓勵團隊行政方式。
而女領導一般都細緻，反而在邊邊角角麻煩了別人，增加工作量，降低工作效率。適合懲罰向行政。
但實際上領導，都有自己的用人方式。能夠配合他的人，早已適應了他的處事。至於效率問題，一般不會考慮。
男子氣，喜歡將同事當朋友的女領導。反而更加受人尊重。（但本身適合大姐大身份，不適合嚴厲向）
而嫉妒心重、宣傳行業轉過去的男領導，表現再好，有乙個例子，就足以招所有人厭煩。
領導的領導，一般喜歡女領導，首先面子好看。表面上大家都非常認真。
第二，男領導如果想要向上再走，能力出眾，有可能會擠掉自己。特別是在誰都不服的情況下，反而對自身是壞事。
14樓：玩樂星
女人的天性決定了她們煩躁的性格，不善於乙個人獨自思考問題，不善於考慮到方方面面，而容易衝動做事。
不夠堅強。女人是需要依靠在男人身邊的，就算是再強的女強人，也有其溫柔的一面。在處理一些問題的時候，女人就可能表現的比較軟弱，就容易屈服於客戶或者同事或者上級給她的壓力。
太細心。有時候明明很簡單的事情，偏偏要搞的很複雜。其實細心不是一件壞事，但有時候做得過了，就可能把事情辦砸！
因為她要證明自己不比男人差，所以會給自己過高的壓力。過高的壓力可能會帶來更加複雜的結果。
身體。包括體質虛弱，不能幹體力活，以及特有的生理週期，要生孩子等等。體質虛弱導致容易生病，但很多崗位是不能經常倒下的。
女人要麼太細膩、太情緒化，要麼就是剛性太強、專權武斷，缺乏折中。感情細膩，觸覺敏感就比較容易受到外界影響和干擾，就會比較容易感情用事；而剛性太強，一種是認識短缺造成的，一種是性格使然，一種是過於理智，當然也有以上幾種複合而成的，但不管哪種剛性對人都是一種壓迫。機關裡常見的女領導、女幹部大多都是比較強勢和難說話的人，當然，也有一部分可塑性強的女人，做事很有分寸和親合力，這**於她們對人心、人性，對人生態度、價值觀的不同認識，這種女人一般都比較成熟，骨子裡透著豁達和寬容。
15樓：網友
女人做領導自然有其獨特之處。但到底好不好，也要視行業和所負責的工作內容而論。譬如勞動強度大技術性強的領域，男領導可能更合適些。
譬如一些協調或職能服務類的領域，女領導可能更能發揮其柔婉的一面。
而女性領導的優勢主要體現在以下幾方面：
1.性格柔婉，親和力強。
女性特有的柔婉，使得多數女性領導者都有著良好的親和力。相對男領導的直接，硬朗，女領導更容易讓員工感覺親切和信任。利於提公升員工忠誠度和積極性。
而體現在其他談判或協調關係化解矛盾類工作方面，也更容易讓人舒服。過剛則易折，相對男性的剛硬，剛柔並濟的優勢更明顯。
2.心思細膩，考慮問題嚴謹。
一般女性相對男性更細心些，對問題的觀察思考也更嚴謹些，這樣處理事情更周全。
3.敏感性高，直覺力強，能規避風險。
女性獨有的細膩和敏感，使得直覺力往往很準。這種直覺更容易幫單位規避風險。
誠然，女領導也有一些劣勢，諸如容易過分敏感，善妒，或需平衡家庭，孩子等關係等。
16樓：爬起來
當今中國社會是男女平等的社會，女人當領導也可以的，但女人在某些方面還是有欠缺的，主要領導還是由男人來擔當，男人的抗壓能力還是比較強的。
17樓：老天爺會飛
不管是男生女生，主要有本事有學歷都可以當領導，並不能因為是女生就沒有當領導的權利，女生也是非常有當領導的資格，而且女生是非常細心的，也是非常有愛心的，對下屬也是非常有關懷的。
18樓：精靈幻術師
女人當然適合當領導，這個有什麼可說的呢？現在還有人問這種問題。那麼請問女人不適合當領導的？
原因在什麼地方？當然了，還有乙個問題就是，女人適合當領導的話，當然跟年齡有關係，如果是特別顧家的話，可能從女人自己的角度來說也是不願意當領導的，這是另外一回事。
19樓：基業長青通天下
女人也是適合當領導的，因為不管是男人女人都是會有領導氣質的，只要有這種領導氣質，那麼都是適合當領導的。
20樓：小蝸牛蝸小
女人還是比較適合當領導的，因為女人天生比較細膩，處事比較果斷，而且遇事比較沉著，冷靜，脾氣比較穩定，所以在處理事情方面還是比較得當的，所以女人當領導還是很有一定天賦和能力的。
21樓：思語新竹
其實大多數性我覺得不適合當領導。當然也有一些女生特別適合當領導，比如那些特別外向。因為我喜歡與人打交道，不怎麼顧家的人。這樣的女人是適合當領導的。
22樓：網友
人是否適合當領導大家怎麼看女人當領導有什麼不適合的，現在的追求男女平等好多崗位，都是女人當領導女人當領導，有的時候也是起到事半功倍的效果。
23樓：情感導師琉璃
女人是可以適合當領導的。當領導跟男性和女性都沒有什麼太大關係只是和個人的能力管理的能力以及專業的能力有很大關係。
24樓：梅雨時節
我覺得無論是男人還是女人都有適合當領導的人，關鍵是看這乙個人的能力和水平。有很多女人他們特別有素質，非常有大局觀念，而且辦事非常細膩，所以也是非常適合當領導。
25樓：樂觀寬容
只要有能力有素質，女人一樣適合當領導，各行各業現在女領導有很多了，這就是典型的例證。
26樓：老梁聊生活
女人當然適合當領導了。事實也證明很多女性領導是非常優秀的。女性領導往往比男性更加心細，體貼下屬。辦起事情也雷厲風行。
27樓：紫水晶
同樣的情況下，女人當領導的話，確實可能相對於男的有許多的困難，這並不是說女人不適合當領導。只不過如果女人當了領導的話，多數的時候很難把家庭也顧及好。這也是大夥兒心中多數的一種印象吧。
女人一般要是當領導的話。最好當個副職，這是沒問題的，當正職的話，多半情況下很可能就沒有辦法過家了。
28樓：快意人生
女人也比較適合當領導，因為女人在一些方面比男人更又當領導的能力，所以說女人當領導。並不是什麼稀奇的事情。
29樓：吉運公升
女人也是適合當領導的，只要有才能有潛力，相信也會幹出大事情，現在有好多的單位也都是女領導。只要你有足夠的能力熱情大方有責任心而且有號召力這些只要你有足夠的能力，熱情大方，有責任心而且有號召力，這些都是你的優點，做起事情來也不比男性差。
30樓：江淮一楠
當領導沒有性別之分，男人和女人都可以當領導，社會各行各業都有女性領導，比如：董明珠、各市局女領導。
你覺得現在職場人活得有尊嚴嗎？
有。現在的職場基本上都非常的公開和公平。領導也不會無故刁難你。有尊嚴。只要你有一項比別人更強的專長，在職場中能佔據乙個重要的崗位，讓公司離不開你，那你自然會得到別人的重視，得到別人的尊重。沒有尊嚴，現如今的職場人為了一點錢豁出命的幹活。我覺得是有尊嚴的，因為在職場中，可以展示自己的能力和魅力。職場中...
職場小白如何快速適應職場，作為一名職場小白，要如何快速適應職場環境
職場小白如何快速適應，這個問題更像是應屆畢業生的焦慮 畢業後如何從學生身份迅速轉換進入職場。首先，就業心態的轉換。從你入職第一天起，你就要正視這份工作，你找到的這份工作意味著你和僱主 公司 已經開始了契約關係，沒有特別的原因，不應該隨便離職或跳槽。而且，作為了名職場人，收起自己的學生氣，學生味，不要...
作為一名職場小白，應該如何適應職場環境呢？
一個人樂意為企業服務的年限直接影響他職場的提升臺階 人的光陰代價和工作報答是不平等的，重視工作報答的人會往前提良好的公司外面挨近，然則成長光陰不會太久長，由於人的貪婪賡續讓他存眷更好的。重視代價的人會賡續在崗亭上成長本身，完成本身的代價，漸漸地樂意接收公司文明，保持到最後的人每每曾經是您現在的主管。...