作為一名職場的新人,平時做哪些事情容易獲得領導的青睞?

2025-01-27 16:10:09 字數 5495 閱讀 6361

1樓:鹹魚小茶館

我和小王同時入職的單位,大家剛進來,開始都一樣,工資福利和職業性質都一樣,但一年後小王的工資比我高一倍,比我老闆更喜歡小王,很多事想交給小王做。我很好奇這一年我也很努力,為什麼王軍做事更如魚得水,更受老闆的喜愛。所以我向王軍請教。

小王對我說,這一年,他只做好了這幾件事。

聽話照做,剛進單位的時候,其實很多東西都不懂,覺得自己懂,或者按照自己的想法和節奏做事,其實等於把自己和老闆和同事隔離開來,給老闆和同事留下不好的印象。那麼如何避免這個問題呢?按照領導的節奏認真走,領導佈置的任務,按照他的想法去做,你就會發現,留給老闆的印象是你更踏實,執行力更強。

團隊合作,工作做得好,除了你自己的努力外,很多時候也要借力。因為每個人都是乙個集體有你不知道的,或者認為你做得不夠好,所以你應該多問同事,或者尋求幫助。那麼別人不會認為你不會這樣做。

那樣就不會欺負你了。相反,同事們會覺得你學得很好,過得很好。而且,很多時候,很多問題要一起頭腦風暴,如果有好的想法,大家在以後的工作中也會更加認可你。

大衛亞設,northern exposure(美國電視劇集),成功)機會來的時候,大家都會給你投票。

不斷學習,不管聽老闆的話還是和同事們建立良好的關係,其實沒有你是不可能變得優秀的。如果你像一年、兩年、三年或者剛入職一樣,不太瞭解很多事情,很多事情不能獨立完成,你肯定會晉公升失敗,別人會認為你這個人不進步,不努力,久而久之大家就會孤立你。如果你留在公司,就會成為問題。

相反,如果能沉入公司,努力學習相關工作,積累經驗,後期獨自一人,機會來的時候才會脫穎而出。這是持續學習的好處。初入職場,做好這三件事,老闆會更喜歡你的這三點是向王軍尋求建議。

希望在工作中能對你有幫助。所以希望職場上的你能變得更加優秀和卓越。

2樓:網友

職場新人,對待工作一絲不苟。

做人比較誠實,踏實認真。

對待事情,習慣性地對工作進行。

可以很好地控制自己的情緒。

科學理性,尊重客觀事實。

3樓:肖艾斯的旅行日誌

主動協助同事工作、對領導很禮貌等。主動協助同事工作,讓領導看到自己的主動性;對領導很禮貌,留下深刻的印象。

4樓:qiu曉陽

剛入職場的新人一定要眼裡有活,不管是對老闆、客戶還是同事,一定不能擺架子,要有眼力見,像一些端茶倒水的活絕對不能覺得是瞎忙,因為在端茶倒水期間你可以認識整個部門的人,也可以聽到很多訊息。

還有呢,一定要少說話,像和同事吐槽這種事對於剛進職場的人是大忌,更不能抱怨,即使心裡有怨恨也要學會隱忍,說話一定要注意。

在處理工作問題上,一定要仔細,對於自己所做的工作,一定要認真,不能馬虎,工作報告上的內容從問候到具體的標點都要注意,比較重要的內容要加粗明示,平時要多學習一些基本的辦公室的檔案標準。

最主要的是對自己處理的問題一定要會告訴老闆,不是說過分的拍馬屁,是要告訴老闆自己的所做成就。

5樓:玄o月

作為乙個職場新人,先不要想著怎麼去獲得領導的青睞,把自己的事情做好,做快做完整,讓領導感覺你是非常的用心,而且非常有進取心的時候,他就會對你感興趣,對你有青睞了。

出入職場的新人,遇到乙個好的領導是有多重要?

6樓:悠悠說百態

俗話說女怕嫁錯郎,男怕入錯行,相比於入錯行,我覺得初入職場的新人遇見乙個好的領導比入對行還要幸運。

初入職場的新人,大部分都是剛走出校園的年輕人,此時他們的三觀還沒有成型,和在學校一樣單純,此時乙個好的領導能夠引導他建立非常正確的三觀。

1.乙個好的領導能讓剛入職場的新人積極向上。<>

好的領導懂得各種激勵人的方法,也擅長拿捏每個人的性格特點,根據不同的性格特點制定不同的培養方案,他們能接受新人的弱點,包容新人的不足。並且好的領導也都擁有非常好的性格,以及良好的人品和生活作風,這些優點對於新人來說,就是模板,他們也會有樣學樣,所以剛入職場,遇見乙個好領導非常重要。

2.乙個好的領導能讓新人更快融入團隊<>

每乙個公司都是乙個團隊,公司的建設離不開團隊,團隊的建設離不開每個人的辛苦付出,不過不少職場存在輕視新人的現象,因為這時候的新人還沒有什麼工作能力,不能為團隊帶來太多收穫,相較於老員工,他們現在業績也差很多,所以對很多新人來講,剛剛走出校園走進社會,接受新崗位,這一切都那麼陌生,會讓心裡非常沒有安全感。

而乙個好的領導就能迅速掌握這一點,能促進團隊成員之間的關係,人們總是製造更多的機會,讓新人和老員工多接觸,多交流,讓新人以最快的速度融入團隊,並迅速打成一片。<>

乙個好的領導對於初入職場的新人來說是極其重要的,能不能影響出入職場新人的三觀,從而影響出入職場新人的做事,做人的風格,甚至能影響很多新人一輩子的人生軌跡,所以對於新人來說,面試的時候不要一味的「被面試」,自己也要去「面試」公司、「面試」新的領導。

7樓:創作者

遇到乙個好領導真的是非常的重要,在職場上有乙個好領導可以提醒你,也可以給你晉公升空間,讓你學到很多東西。

8樓:王祿

是非常重要的,有乙個好的領導是可以更好的帶領你去認識一些東西,讓自己的職場上有乙個更好的發展。

9樓:小阿星

遇到乙個好領導非常的重要,因為遇到乙個好領導能夠提攜自己,同時也能夠讓自己學到很多的東西。

10樓:孤山獨行

領導是員工職業生涯中最重要的角色,決定著員工未來的前程。

跟對乙個優秀的領導,員工們不只是擁有自我實現的平臺,還會被注入一種持久的熱情,不斷髮掘潛力、挑戰自我,開闊眼界與格局,創造更大的價值。

職場新人在做到哪些事情上能夠讓領導對你刮目相看?

11樓:周蕊娜

在職場當中,一定要注意小細節,可能平時微不足道的事情也會讓同事領導對你刮目相看,所以平時還是應該多加註意改變自己的日常習慣,讓自己更好的融入皮禪職場當中,做乙個大家都喜歡的同事。

1.每天早到10分鐘。

很多領導也有早到的習慣,他們也是從底層員工幹起的,早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。早起的鳥兒機會會更多。尤其是剛入職場的新手,勤奮的態拍悶度會讓領導更加的賞識。

2.保持桌面乾淨整潔。

你的形象價值百萬,聰明的職場人,一定會讓自己看起來乾淨幹練,也會注意在公眾場合的形象。這一點非常重要,我們要養成良好的習慣,無論是外出還是工作的時候,對自己的儀表一定要細心的整理一下。

4.將換位思考作為一種日常習慣。

己所不欲勿施於人,生活中,我們不喜歡別人讓我們去幹的事情,首先儘量別這麼去要求和命令別人,哪怕你成為了領導,也要多站在下屬的角度考慮下。

在職場中,做好哪些事情容易獲得上司的青睞?

12樓:沙墨墨

在職場中,做好哪些事情容易獲得上司的青睞?我們經常在幾年內完成三次跳躍的旨在嫉妒的員工,有些可能少於自己,但**速度遠離我們。上一年仍然是乙個普通的員工。

敢於承擔責任如果您遇到問題,您可以積極認識到錯誤,這位員工有著輝煌的氣質。他們對事物負責,即使它們是糟糕的結果,他們願意找到根源並考慮改進。敢於承擔責任的員工高於普通員工的員工。

對於一些困難相對困難,風險越大,發現它們負責。

敢於拒絕敢於拒絕不合理的安排或錯誤指示的員工不僅可以拒絕它,而且還給出了合理的理由,而不是因為逃避。公司打算選擇乙個新的專案,但負責來自導演的這個專案的反饋,這個專案無法連線。主要原因是專案的投資產出問題是有問題的。

合同簽署後,公司將減少成千上萬。董事認為我有點擔心,他沒有帶他,但也讓他按時完成合同的生產。但是,當我向署長提交專案預算報告時,主任決定停止合同並表達此目的。

敢於拒絕是一種信心,它也是對事物負責的態度。

表現優異和工作能力但是,**不差,公司衡量員工能力的因素,績效能力必須是最重要的。銷售職位的表現是由員工總體滿足表示的好處,服務型帖子表達,技術職位的表現在客戶滿意度和市場資料反饋中表達。無論您的那個職位,都有很高的效能和領導力,**肯定不會遠離您。

不斷學習和進入有乙個向上的心,可以不斷地給自己乙個增長,員工的經驗很容易促進。喜歡學習的員工的自我要求是非常高的,他們可以獨立地完成領導地位提供的任務,而不會為領導層增加麻煩。與那些需要別人的監督的人相比,他們會考慮進步,這些員工更容易受到領導力。

不可否認的是,高階領導的偏好非常重要。一些員工通過向高階領導的道路支付,領導力的機會越多。員工等領導者與其互補型別或相同型別,互補員工可以幫助領導人完成更不可能的,相同型別的員工與高大合作。

簡而言之,喜歡員工的領導人可以加速!敢於承擔責任,敢於拒絕,出色的表現,不斷學習和進取,讓你完成了這五個方面的高階別嗎?如果還沒有,請檢查檢查檢查,越過意識到,它更容易。

13樓:今天也愛娛樂

積極熱情地工作、與同事處好關係、按時完美地完成工作任務、日常做事細心認真、為人不驕不躁不動歪腦筋,這樣一般都能贏得上司青睞。

14樓:小魚

第一可以幫上司分擔責任的人,第二與上司溝通要察言觀色,把握好時機,不要讓上司對你產生誤會 。

15樓:小娜娜嗨

做好自己的本職工作,而且工作效率非常的高,這是很容易得到上司的青睞。

16樓:青楓侃

比如說在平時做好自己的本職工作,而且也要凸顯出自己的優勢,並且也要在一些場合當中發表自己的看法,並且也需要踏實肯幹,而且也應該讓領導看到自己的努力和進步。

17樓:haha殤愛

其實在上班時候,只要保持每天不遲到,按時完成工作,對於領導適當的拍馬屁就可以了,但是最重要的還是工作能力,工作能力提公升了,才會受領導刮目相看。

職場新人要注意哪些事情,才會得到領導重用?

18樓:帳號已登出

作為職場新員工,許多問題一慧簡棗定要注意,許多細節也一定要留心,新人新面孔,招人關注,一旦行為動作有偏頗,會給自己的形象抹黑,以後想要再逆轉就很難了。有這麼幾個工作,領導和老員工都會很反感,多留意,別犯錯。

1、驕躁自滿,不懂裝懂。

新員工入公司,一般都要由老員工帶一段時間,把方方面面的工作都熟悉,能夠自己上手了,才放手給新人去做。而有些公司更加正規,會組織入職培訓,新員工在培訓過程掌握一定的要領,以便和實際工作對接。

但有些新員工不但不虛心學習,反而驕躁自滿,認為自己能力強,無需培訓和老員工的帶領,而最終實際工作的咐春環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂,錯漏百出還要老員工來善後的行為,怕是老員工最討厭的。

2、過度依賴,放不開手。

有些新員工則十分依賴老員工,每一項工作、每乙個細節,但凡老員工已經交代清楚,新員工還是不敢大膽放開手腳去做,每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己,無法獨立的工作習慣,也讓老員工十分頭痛。

3、推卸責任,喜歡甩鍋。

新員工剛入職,有些工作不明白,這可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出現錯誤的時候借自己是新員工的理由,把責任推卸給老員工,自己裝作無辜前拆受害,著實令人心寒。這種行為,哪怕過後你再努力修補,老員工也不會再那麼無私地教你指導你,幫你背鍋了。

4、自律性差,沒有責任感。

新員工如果一入職就懶懶散散,自律性差,工作中沒有時間觀念,沒有工作計劃,對工作完全不上心,沒有責任感,把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上,那麼也會遭到老員工的反感。

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