員工離職未滿乙個月公司還負責五險一金嗎？

1樓：yg風輕輕吹

不負責了，一般來說公司也好，工廠也好，只要你前腳一走，後面什麼待遇都沒了。甚至前面該給你的都給扣了。天下烏鴉一般黑。

沒幾個老闆是好人。有的是老闆也不知道，唄下面人給分了。沒辦法，這就是中國國情。

2樓：匿名使用者

當月新入職員工的社保是否參保？

離職人員當月的社保是否繳納？這些細節問題，《社會保險法》及其配套檔案，都沒有明確的規定。因為各種情況比較複雜。

比如，離職人員，有當月只上了1～2天班，也有一直幹到月底的。給上班1天的人購買記錄社保確實不合理。

所以，是否交納離職當月的社保，由離職員工與公司溝通協調，如果當月上班超過十五天，那麼社保的單位繳費部分還是由單位來承擔。

3樓：網友

根據勞動合同法，就算入職一天也要為員工購買五險一金，如果手續來不及辦理就離職，可以協商現金補償。

4樓：天傑地靈青島人

員工離職當月上班不滿1個月，可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。

社保中心依據員工解除勞動合同證明書記錄確定停保時間。當月生效的解除勞動合同證明書並不影響公司當月按規定為員工足額繳納社會保險，只要員工提供了勞動或服務。

公司繳納社會保險後，應將繳費明細告知員工。員工在辦理離職手續後結算工資時，應按照社保規定承擔個人應繳納部分。

離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。

員工當月離職,五險一金公司給交嗎

5樓：李雪

法律分析：單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止譁汪勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規團渣定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞亂或仔動合同的文字，至少儲存二年備查。

離職當月五險一金公司交的需要個人承擔嗎

6樓：楊子興

法律分析：不需要，如公司拒絕繳納，可以到社保局進行仲裁。五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，培李公司必須繳納。

法律依據：《源中嫌中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直雹手接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不夠乙個月離職五險一金怎麼算

7樓：閆福然

法律分析：不夠乙個月離職的，五險一金按照乙個月進行繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日孝罩豎內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會悶慧保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家巧大建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

離職的那個月公司交五險一金嗎

8樓：王雷

法律分析：交，但具體情況得看離職時間，以及公司交社保的時間，公司交五險一金一般是下旬繳納。單位需要幫員工繳納五險一金，其中單位部分單位承擔，個人部分個人承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務裂運員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務衡源洞院規咐枯定。