1樓：愛遊戲
從勞動關係身份和履約者身份這兩個方面來區別。試用期就是一部分用人單位和勞動者約定的事項。非法定事項，且根據合同長短有明確的限期。
而實習期是僅限於實習生來說的，不屬於勞動關係。 用人單位招收全日制學生實習的，不得安排學生從事高空、地下作業、與所學專業無關的工作以及接觸放射性、劇毒、易燃易爆的工作。 .
材料，國家規定的四級體力勞動。 學校不得通過中介機構、勞務派遣單位組織、安排和管理實習。
從時間限制上來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同在1~3年之內的，試用期不能超過兩個月，在一般在三年以上的勞動合同，試用期是不得超過六個月的。而對於實習期來說，企業不得安排的總時間超過12個月的頂崗實習，不允許安排學生頂崗實習超過八個小時，也不允許每週超過40個小時。
從工資方面來說，試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低工資，或者勞動合同約定工資的80%。並且不得低於用人單位所在的地方的最低工資標準。而實習期是企業應當按照約定的標準向實習生支付實習報酬，並且不得低於當地的最低工資標準。
企業，學校是不允許剋扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬的。
在保險方面試用期包含在勞動合同期限內，因此用人單位應當依法繳納社保，勞動者正常享受工傷待遇。而對於實習生來說，用人單位應該向實習的學生進行安全衛生教育，並且防止學生在勞動過程中發生事故。企業還應當按實習協議向實習生辦理，意外傷害險和協議約定的一些保險。
2樓：路邊的風兒
在試用期期間，因為還不是公司的員工，所以工資會有一些少，保險也很少會交，出現工傷賠償也會很少，但是時間限制和普通員工一樣，如果在實習期間，那麼已經是公司的一員了，時間限制，工資，工傷，保險方面都會有顯著的提公升，而且和正式員工基本沒有太大的差別。
3樓：巨蟹阿斯頓
試用期的工資是特別低的，而且工傷和保險一般都不會給。在實習期的話工資算是很高了，這個時候公司會和你簽訂合同，這個合同裡面會包含工傷和保險。
4樓：金牛愛仕達
在試用期往往對於這些工資以及保險方面都做得非常的不好，不會去承擔太多的賠償，但是如果是實習期那麼需要對學生進行保障。
實習期工傷享受保險待遇嗎
5樓：清湯芥麥面
在校生實習期間受傷不能享受工傷保險待遇。享受碰消工傷保險待遇的必要條件之一是用人單位與勞動者存在勞動關係，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂廳穗勞動合同。
【法律依據】關於貫徹執行若干問題的意見》第十二條。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受笑伏知到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
工傷並有試用期工資嗎
6樓：張晗
試用期受工傷發工資，根據《工傷保險條例》，勞動者在試用期受工傷的除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一、職工被認定為十級殘疾可享受哪些待遇。
職工被認定為十級殘疾可享受下列待遇：
1、工傷保險**汪襪按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七個月工資；
2、勞動、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動，勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷認定書給出十級會有什麼賠償。
如果工傷認定書中規定勞動者是十級工傷的，可享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費消好用和**費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。
三、工傷賠償誤工費是如何賠償。
按照原工資福利待遇標準支付，但是不得超過12個月，特殊情況可以延長。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑困橋激定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工在試用期內算不算工傷
7樓：柳爍穎
根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關於貫徹執行勞動法》若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，在試用期內勞動者與用人吵帶單位之間已形成勞動關係，那麼試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎。
員工生病，確需要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
職工患病和非因工負傷醫療期規定公升讓蘆》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，滑敗給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
關於試用期與勞動合同期限，本身就屬於一體，法律中明確規定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此，即使是在試用期內，單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
試用期工傷工資是否有效
8樓：王煥坤
對於「試用期工傷工資」的情況，我的如下：試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條「勞動合同可以約定試用期」，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單瞎乎位建立了勞動關係，再根據《工傷保險條例》第二條「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。具體流程如下：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的中國站一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存亂神高在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那麼用人單位要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應給予員工經濟補償。如果用人單位能夠舉證並將他辭退，那麼該員工僅可以獲得一次性傷殘譁尺補償金。
試用期內工傷.試用期要延長嗎
9樓：簡簡單單
試用期內工傷。試用期不用延長的，沒有任何規定試用期因為工傷而需要延長的，試用期按用人單位與勞動者約定的時間執行就可以的。
勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：匿名使用者
一、試用期內用人單位可以單方解除合同，但必須依據合同約定或法律規定程式；二、即使是在試用期，依然可以讓公司向勞動局申請工傷認定，也可以自己提出申請，依法享受工傷待遇。是否可以延長試用期，沒有明確的規定。
11樓：匿名使用者
你首先申請工傷認定。試用期內，雙方可以隨時解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
繼續簽合同。朋友請採個納。
試用期內工傷待遇的規定怎麼算
13樓：王敏
法律分析：試用期工傷待遇：停工留薪期內原工資福利困歷待遇不變；**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前尺埋前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、慧螞火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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