1樓：養安彤
這個當然不算工傷了，如果老闆的女兒打壞了，你可以報警，然後去醫院經過醫院的鑑定以後給予賠償。
2樓：網友
被老闆的女兒打算工傷嗎？我覺得如果錯誤在老闆的女兒，那就肯定是算工傷的，要找老闆算賬。
3樓：開且落兒
這個不算是工傷，因為你被老闆的女兒打，這個只是他對你的虐待，你可以要求他的賠償，但是不能做工傷認定。
4樓：網友
被老闆的女兒打不算工傷，但是老闆女兒的打人行為已經構成了犯罪，你可以報警處理。
5樓：丙沛
被老闆的女兒打打算了，工商嘛，這個肯定老，如果說你在工作時間被老闆的女兒打，肯定算工傷了，這是因為工作時間被打傷的，這個應該算工傷，不管是被誰打的。
6樓：卑谷之
只要是在上班時間，無論是被人打還是受傷，都應該算是工傷，但是被老闆的女兒打，你如果沒有錯誤的話，應該算！
7樓：逯本
被老闆的女兒打算工傷嗎？對老闆的女兒打肯定是不能算工傷的，工傷主要是在工作期間受傷，意外傷害，所以才叫做工傷。
8樓：網友
這不算工傷。可能這個肯定是要賠錢的，但不算工傷，嗯，你應該到這家公司起訴，你就說老闆的女兒把我打了。什麼什麼的，讓他嗯給你賠上幾千塊錢。
9樓：許**
被老闆的女兒打，肯定不算工傷啊 又不是被機器傷吶 也不是工作的時候的 這屬於打架事件。
10樓：走在異國的路上
我認為被老闆的女兒打併不算是工傷，應該算是被毆打，如果你要報警的話，對方肯定是違法的。
11樓：臺璟
被老闆的女兒打算工傷嗎？我覺得當然是不算的 因為屬於個人的私人矛盾。
12樓：普涵易
老闆被老闆的女兒打了啊，打算工傷嗎？不算工傷，他老闆的女兒的負責任。
13樓：安徽老奶奶
不算，算民事訴訟，如果重傷那就是刑事訴訟。
14樓：夕子時
不算，但是你可以告故意傷害罪啊，留證據。
15樓：飛冰的生活
被老闆的女兒打。只要沒有多少傷。那就不算工傷。好好的理解這個問題吧，寬容吧！
16樓：網友
不算工傷。但可以參照工傷標準要求賠償。
17樓：網友
這個要看他在什麼時間打了，工傷條例有規定。如果在工作時間被打，應該是工傷，看他打你的時間和地點是在什麼地方。
18樓：在這裡
被老闆的女兒打算工傷嗎？首先是因為什麼原因導致的，他為什麼要打你呢？我覺得這個應該是算不算工傷，只是你們人與人之間的矛盾。
19樓：施虹雨
我覺得被老闆的女兒打上工商嘛，我都的被老闆的女兒打，應該也是要上工商。
20樓：律安露
可以算工傷 要求公司賠償。
21樓：網友
涉及第三方的，是無法認定工傷的。
22樓：金錢教練
在**打？因為什麼打？
打傷了沒有？
不一樣的情況又不一樣的結果。
工傷老闆不賠償我去打他犯法嗎，工傷老闆不賠償後果
1.毆打他人當然犯法，建議通過正常的工傷賠償程式維護自己的合法權益，不要採取過激方式，以免激化矛盾，害人誤己。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 3.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各...
工傷買了保險的保險賠償了老闆還賠嗎
工傷後人力資源和社會保障局 保險公司 只賠償工傷保險 應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇 如停工留薪期工資 是由用人單位負責賠償。法律依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通...
工傷買了保險的 保險賠償了 老闆還賠嗎？
老闆不用陪的，另一方面，出於人情考慮，可以自選。工傷後人力資源和社會保障局 保險公司 只賠償工傷保險 應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇 如停工留薪期工資 是由用人單位負責賠償。拓展資料。法律依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用...