1樓：解答問題小能手吖
不論你是暑假工還是正式工。只要正常辭職，對方都不該壓你工資的，這是違反勞動法的，你可以去當地勞動局舉報。
2樓：網友
作為暑假工來說，被辭職了，如果被壓了工資，那麼用人單位的行為肯定是不合法的，是可以找當地的勞動監察部門進行投訴。
3樓：勾清芬
我暑假工的被辭職了，他們壓我的工資合法嗎？我認為他們壓你的工資肯定是不合法的，是違法的，你可以到勞動局去告他們。
4樓：網友
不合法，完全是違法的，可以撥打市長**或者找當地的勞動仲裁機構進行投訴舉報，只要情況屬實，或者說你有足夠證據，一般情況都是會把工資全額給你的。
5樓：羅二虎
你是暑假工被辭職的，他們壓你的工資當然是不合法的。因為你是暑假工，雖然被辭職的。但他們應該及時的發放你的工資的，不應該壓你的工資。
如果他們有這樣壓力，工資的做法當然是違法的，你可以保留證據。然後向工會或者勞動部門進行投訴，或者反映的。
6樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
暑假工被辭職啦，他們讓我的工資合法嗎？那肯定是不合法的，你開始的時候就要講好。你是暑假工工資是不可以qq的？
7樓：龍城
如果你打的暑假工被辭退，工資還拖欠，這肯定是不合法的，既然把你辭退了，他們就應當結清工資。
8樓：網友
你暑假工就是打短工，你要和公司說明白，他們不應該壓你的工資不給，國家已經規定不能拖欠工資的。
9樓：帳號已登出
這是違反勞動法的，既然被辭職了，應該給你結清工資，如果壓你的工資不給你支付工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
10樓：暮光丶覲
在暑假裡工作會辭職，他們壓你的工資是不合法的，這個你可以上有關部門去告他們，起訴他們。
11樓：蘇主任
暑假打工的人如果被辭退了還被扣工資了，可以到消費者協會投訴或是直接到工商局進行投訴。
12樓：網友
是不合法的，無論是暑假工還是正式工都應該及時發放工資，不應該拖欠。
13樓：網友
我屬加工的 被辭職了，他們壓我的工資和和合法嗎 一時暑假辭職，他們壓你的工資，本身就不合法的 無論什麼時候要農民工工資，你可以起訴告他 通過律師證的你自己權利去告。
14樓：帳號已登出
不合法。這是可以肯定的。不過你應該沒有簽訂勞動合同吧。這樣有點不好辦，建議你到律師事務所質詢下，或者找勞動保護協會問下。
15樓：淡定你好
雖然你被辭職了，但是他應該給你工資的，否則你應該去找領導談一下，把你的情況說了，畢竟當時上班了，他就應該支付工資。
16樓：天津津建保企律所
不合法，建議去勞動部門投訴。
17樓：綠佳頭頭
不合法，簽了勞動合同你可以撥打求助**。
18樓：琦若楓
不合法，你可以找當地勞動局解決一下。
暑假工離職扣工資合法嗎
19樓：洪斌輝
法律分析：暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者汪困敬的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工尺純作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付困慎勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工擅自離職有工資嗎
20樓：任鵬
法律分析：暑假工擅自離職有工資。一般來說，只要上班了就可以獲得實際上班所應得的工資，公司都應當支付給，但如果因擅自離職造成公司損失的，公司可以要求談肢賠償。
法律塵滾依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假派侍餘期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
做暑假工3天辭職了不給工資違法嗎?
21樓：崔彬彬
法律分析：如果勞動雙方屬於非全日制勞動關係，勞動者離職後，三天不發工資屬於用人單位態謹肆違法，如果屬於全日制勞動關係，如果勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發放日統一發放勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同帆轎一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方晌巖當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
離職扣押工資合法嗎？打暑假工被公司辭退，勞務說工資要到月底結，這樣押工資合法嗎
22樓：
摘要。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，離職扣押工資合法嗎？打暑假工被公司辭退，勞務說工資要到月底結，這樣押工資合法嗎。
您好，很高興為您答疑。
用人單位凳答拖欠員工工資多久算違法慶團 根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在棗差慧兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。
如果已經離職，拖欠乙個月工資，合法嗎。
您好，有簽訂勞務合同嗎？
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽，我們打暑舉粗假工，打了差不多半個月，約定好要籤合同，但就是那天他通知我們被辭退手租了，工資也說要後面七月底畢答兆結算。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，那您現在等到約定時間，如果對方還沒有支付工資的話。
可以向肢團衝勞動行政部門投訴。可以向本單歷殲位勞動爭議調解委員會申或拍請調解。還可以提請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12333是勞動部門的投訴**。
好的謝謝。您客氣了。
暑假工突然離職有權扣我工資嗎
23樓：翟翼翔
法律分析：暑假工提前離職碧棚銀，和含只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期悔宴過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我是一名暑假工，在工廠右手指被點焊機壓傷，造成右手大拇指指甲
根據相關法律規bai定，在校生利用 du業餘時間zhi勤工助學不視為dao就業，未建立勞動關係內，可以容 不簽訂勞動合同。在雙方並無勞動合同的情形下，勞動關係認定應結合是否受用人單位管理 經濟上是否依賴用人單位 提供勞務是否長期或固定等因素並根據具體情況綜合判定。學生勤工儉學，與僱主不構成勞動關係，...
您好。我是暑假工。當初和他們人事部的說幹兩個月。沒簽合同。幹了月了。太累。我想辭職。提前
說好了做兩個月也可以提前辭職的呀，就是簽了合同一樣的可以辭職，但是你做了一個月了是不是過了試用期，過了試用期的話按勞動法是要提前一個月提出辭職的哦，不過你可以認真的讀一下勞動法然後在去跟他們好好說一下，應該可以的，因為他們一個月過去了還沒跟你答訂勞動合同是違反勞動法的，這個你可以上當地勞動局去告他的...
我辭職到期了 工資也簽字拿了 後來發現算錯工資 還能要回算錯部分工資嗎
勞動者有證據，可以要求用人單位支付。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地...