1樓：保險解讀官
老闆不用陪的，另一方面，出於人情考慮，可以自選。
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料。法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬於強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：無刺仙人掌
當然老闆得賠，保險是保險，如果單位確實存在問題，那要求單位賠償是應該的。就是說除了保險賠償外還需要支付一次性的就業補助金的，停工留薪期的工資也要正常發放。工傷賠償標準規定的賠償專案，有工傷保險的，其中一部分由工傷保險承擔的。
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：網友
不需要企業老闆 賠償了。
4樓：招雅健
賠，保險賠是保險賠的，老闆賠是老闆賠的，得區分開。
5樓：京央
工傷理賠了，老闆就再不用二次理賠，只是出於老員工，可以支付營養費，生活費即可。
6樓：網友
老闆在這種情況下足不用再賠償你的，親。
7樓：歐士齊
老闆為你們買保險的目的就是為了自己不掏錢，保險賠了老闆就不應該賠錢了。
8樓：爾就是愛耍寶
你臉是有多大啊，老闆還賠你？你是給你老闆擋子彈了還是咋的？
工傷沒有買保險,老闆要怎樣賠償
9樓：陳樹田
法律分析：用人單位未依法繳納工傷保險，則職工在發生工傷事故時，由用人單位按照工傷的標準承賠償責任。用人單位應支付一次性工傷醫療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業補助金等費用。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
員工工傷，老闆買的保險，那保險公司的賠償歸誰？
10樓：心理諮詢師小瑩學姐
說到保險，對於成年人來說，是不會陌生的了。因為基本上每個人都會配備保險，不僅僅只是存在於家庭裡面，公司也有。而且，很多公司的老闆為了能夠吸引更多的員工到公司上班，一般會為員工提供五險一金。
也有的公司，除了提供五險一金以外，也會提供額外的保險服務。讓員工在公司工作的同時，自身的人身安全，也有一份額外的保障。但是對於公司購買保險，也會有分歧。
有相關網友就提出了這樣的疑問：員工工傷，老闆買的保險，那保險公司的賠償歸誰？下面我們就針對這個問題，給予答覆，希望能夠幫助到對此有疑問的人。
老闆購買的保險，但是是員工工傷，所以最終保險公司賠償的金額，應該賠償給受傷的員工。但是因為公司是購買保險的人，因為在保險生效以後，保險公司並不會直接把相關的賠償金打給工作人員，而是通過打給老闆，最後再由老闆轉接給工作人員的方式，讓工作人員獲得保險公司的賠款。因為根據保險的相關條例，保險賠償的是給保險的受益人，既然員工是作為保險的受益人，那麼，自然賠償的金額就應該打給員工了。
對於在公司上班，員工受傷的現象是很常見的。因此，員工要確保自身在上班的同時，自身有保險的保障，否則，到時候出了意外，如果沒有保險的話，自己就需要付出比較多的資金，讓自己得不償失。尤其是一些需要去工地的員工，保險是必備的，一定要擁有，因為工地的危險性比較大，容易發生危險。
11樓：職場導師肖
工傷保險賠付後，老闆是不用再賠錢的。
提問。難道工傷保險賠償後，老闆就沒有相應責任了嗎。
老闆的責任，工傷都賠了。
這也是為什麼老闆要為員工買工傷險的原因。
出了事情，由工傷險賠付。
就像我們買了車險，撞了車，車主不用賠錢，車險會賠付。
提問。出於善意呢。
老闆自願要給你錢，當然可以啦。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
應該歸員工，因為老闆有義務給員工買保險，而員工也有享受保險賠償的權利，所以應該賠償給員工。
13樓：享受科學生活
保險公司的賠償歸員工，而且保險公司只賠付合理且必要的費用，比如醫療費和一些誤工費等，員工還是要向老闆要求一部分賠償的。
14樓：帳號已登出
員工工傷受傷，老闆購買的保險，那麼保險公司的賠償肯定是歸員工而不是歸老闆，因為受傷的是員工不是老闆。
15樓：蜉蝣
保險公司的賠償歸傷者所有，當然有可能是保險公司的理賠金先打到老闆的卡上，然後由老闆轉交給傷者。
16樓：創作者
歸受益人。看保險合同的受益人是誰。
17樓：花花就是我
賠償其實應該要歸員工，因為這本身就是為員工買的保險。
18樓：樹木要開心
保險公司的賠償歸員工，雖然是老闆買的，但是是為員工買的。
19樓：浮振翱
企業出錢為職工買的保險，工傷後賠償款由傷者獲得的。也就是說職工獲得保險賠償款。
你好，我想問一下，發生工傷後，保險公司賠付了以後，公司是不是就不用賠償了
20樓：abc保險網
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
21樓：梁軒逸律師
您好，很高興為您解答。要。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付**期間的工資，適當補助。
如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。對於工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷**期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷**期間，公司不能夠解除與勞動者的關係，如果要解除，必須支付賠償。法律依據：
工傷保險條例》 第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問。工傷後，公司拿走了資料原件報了保險，保險已經賠付了，我還可以走工傷嗎？
可以走工傷的。
提問。公司騙我走工傷，資料給公司後確是走的保險，還是僱主責任險，公司已拿到賠償，請問我還能走社保工傷嗎？
這種情況你可能走不了工傷了。你可以到勞動局申請勞動仲裁或者到法院起訴公司。
提問。那就麻煩了。
是的，你可以先到當地的勞動局去確認一下情況。
提問。沒有其他辦法了嗎？
提問。就是協商不好才想到走工傷的。
那就只有走勞動局申請勞動仲裁或者到法院起訴公司了。
提問。如果保險公司沒有理賠還可以走工傷是吧？
親，可以的。
工傷買了保險的保險賠償了老闆還賠嗎
工傷後人力資源和社會保障局 保險公司 只賠償工傷保險 應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇 如停工留薪期工資 是由用人單位負責賠償。法律依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通...
工傷保險怎樣賠償
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。關於工傷保險怎樣賠償的問題，河北冀港律師事務所李增亮律師回覆如下 第一步，申請工傷認定。申請工傷需要提交的資料包...
老闆不給工人買工傷保險,假如出了事怎麼賠償
可以通過工傷 bai認定du和工傷賠償程式處理 1 如zhi果已經dao繳納過工傷保險,發生內事故容 後則由單位向勞動部門申請工傷認定,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向勞動保障行政部門提出...