1樓：傲骨迎寒冬
報工傷跟住步住院沒關係，你受傷了就是工傷
2樓：匿名使用者
1.可以，根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
沒有住院的工傷還能報銷嗎?
3樓：解答師木木
回答你好，根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：
1、申請材料完整;
2、屬於勞動保障行政部門管轄;
3、受理時效尚未經過;
4、申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
提問受理時間是多久
回答勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
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4樓：辛手相映
關鍵是單位或你個人是否申報了工傷，沒有申報的一般是不賠償的，你可和單位交涉處理方式及賠償方式，醫保規定門診**是不報銷的
5樓：匿名使用者
只要是因為工作原因遭受事故傷害，均應當認定為工傷，與是否住院**無關。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
你的工傷是肯定可以報銷的，只是由誰支付的問題。
你可以查詢一下《工傷保險條例》第三章第十七條，及時申請工傷認定。
你被車撞到是被自己公司的車還是被外面的車撞到了？
你如果申請了工傷認定，受傷**期間，工資不變應該照發。拍片和醫藥費應該要報銷的，你不應該在自己的醫保卡上刷。
7樓：蒙山沂水在琅琊
沒醫院證明 是不能報銷的
8樓：匿名使用者
可以的，只要認定為工傷，就可以的
9樓：匿名使用者
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請
鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
工傷不住院應不應該報銷?
10樓：baby無知的螞蟻
1、是否是工傷，是需要身親工傷認定後判定為工傷才能享受工傷待遇的。
2、如果已經認定為工傷，醫院要求住院**，員工拒絕，屬於拒絕**的行為，那麼員工就不能享受工傷保險待遇。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑑定的；
（三）拒絕**的。
11樓：匿名使用者
不住院那麼產生的費用無正式書面證明，想報銷有難度，就看公司給不給予認可了。走正常流程比較保險，住院到醫院同意出院，這樣所有的費用都有開具發票可以通過工傷保險報銷。否則就不好說了。
12樓：宜州之人
發生工傷後去醫院就診後，醫生根據傷情可以分為兩種情況處理：
具備住院指徵的入院**；
門診、急診可以處理後不需住院的可以門診**。
報銷醫藥費的前提是受傷工人蔘保。不管住院與否，只要是工傷，有醫院出具的門診、急診或住院資料、診斷證明以及醫療費用清單和收據。就可以提請醫療保險部門報銷。
另種情況在沒有參保的情況下，應有用人單位或僱主予以報銷或支付醫療費。
13樓：上海律師劉
應當報銷，和是否住院沒有關係
工傷沒住院，能報銷嗎？能報百分之幾？
14樓：匿名使用者
一、沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等； 二、法律依據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
15樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
16樓：胡裡麻頓
工傷沒有住院也是可以報銷的。根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：
1、申請材料完整；
2、屬於勞動保障行政部門管轄；
3、受理時效尚未經過；
4、申請主體適格。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十條規定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
17樓：匿名使用者
能報銷,全額報銷（除自費部分)，保險公司能全報最好，不能全報剩餘的部分由單位承擔。
18樓：平安上海小葉
可以的，具體份額得看你們公司給你們承報的保險公司，每個保險公司的份額不同，去問下公司就可以了，團體險有門診，住院都可以的
19樓：何時明月老師
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷在住院期間能打官司嗎，工傷賠償打官司的法律流程是怎樣的
員工工傷住院期間並不影響員工維權，如果因為工傷問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職...
工傷住院期間的工資是怎麼發放的，工傷認定期間工資怎麼發放
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
工傷兩條肋骨骨折，沒有住院治療，能評上傷殘等級嗎
可以向鑑定機構提交申請書，工傷兩條肋骨骨折，傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論。肋骨骨折在進行傷殘判定的時候，主要依據是其損傷的程度以及是否遺留後遺症等情況來進行決定的。法律分析 根據相關法律規定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定後影響勞動 ...