1樓：單調
不按照正常的手續到公司辦理離職，曠工三天就自動離職了，在你離職之後的話，你的這個工資他也會公司也是有權利進行拖欠的，所以說公司只會拖欠你的工資，並不會有其他其他的什麼理要那個影響。
2樓：繁榮昌盛新中國
不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續自離當月的工資會受影響，可能會扣幾百元。
3樓：選芳薦日月姿
您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。
曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
1） 應通過各種渠道聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何位址，保留簽收證據，最好使用**信。（2）結清員工工資，並辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。3、自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
4樓：逍遙姣姣
如果不按照正常的手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續，自動離職的話，單位有權按照當地的規章制度進行處理，要開除除名這總說法。
5樓：帳號已登出
不按正常手續辭職的，直接曠工三天不辦離職手續，自動離職的這些人肯定是有一定的道理，有一定的原因的，對於這種事情，應該從乙個最正確的角度去解決吧。
6樓：網友
你好，不按正常手續辭職，再找工作的時候，沒有勞動手冊，失業證明，不易被接收，特別是社保轉移手續，麻煩。
7樓：冼豔枋
這個當然會有影響的，因為你不按合同辦事兒，自己私自離職，導致公司受損。會對你有不好的評價，也會對你今後找工作帶來不便。
8樓：羅二虎
不按正常手續辭職的。直接曠工三天，不辦離職手續自離。這樣就屬於私自離職的。
這樣自己離開。沒有辦離職手續。也沒有辦交接手續。
那麼自己也要承擔相應的法律後果。這樣離職，沒有任何補償的。
9樓：呼采綠
不辦正常手續，辭職。而且有曠工三天。直接離職是可以的。但是必須按照勞動合同的要求賠償，只要賠償給了老闆的錢，自動離。
10樓：帳號已登出
不按常規手續辭職。如果沒有籤合同的話。直接曠工三天不辦手續，自動離職也是可以的。
11樓：藍海農
應該要按正常手續辦理離職。否則可能會影響你到另一家公司工作時候社保無法繳納。
12樓：常書白
不按正常手續辭職直接曠工三天，公司可以直接把你開除，甚至一分錢工資也不會發給你。
13樓：布昆雄
不按正常手續辭職直接曠工三天，然後自動離職，這樣當然會有影響了，因為這樣領導會不會給你開更多的工資，有可能還會扣你工資了。
14樓：匿名使用者
並不會怎麼樣，就是得擔心下這個單位會不會把你的離職理由寫的很難看。
15樓：蘇主任
如果不按正常手續離職曠工離職的，沒有離職證明再找工作的話，別的公司可能錄用你的機會就少了。
16樓：好行丶遠人
不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續，自離會怎樣？有什麼影響？你如果這麼考慮的話，那也是沒有辦法的，但是我覺得還是應該打個招呼離職比較好一些，好聚好散嘛這次人品這也是信任。
17樓：善良的我叫夏天
不按正常手續辭職，直接曠工三天的話，礦工首先就是要扣工資的，而且本身離職的話，人事就會給你無故的剋扣工資。
18樓：呼延煒
不按正常手續辭職，而是通過曠工不當手段自動離職，這種情況的後果公司是不會對你做出任何補償的。
19樓：羲0兮
這屬於曠工，公司會自動停掉你的社保，停發工資。沒有離職手續，你去下乙個公司無法續交社保。
20樓：萬徑尋蹤
如果是正規的單位公司，不按正常手續離職，直接曠工幾天從公司消失，會有麻煩。。。
首先，公司會報警，特別是特殊崗位(如財務、技術資料保密等)。
其次，是徵信系統掛名，影響之後找工作。
最後，經濟上損失，包工已上班的工資、社保繳存的資料不能轉移等。
21樓：網友
不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦理離職手續會怎麼樣？有什麼影響，曠工三天按常規常計處罰你，扣你工資。
22樓：繼少
影響很大。首先第一你自離。自離是沒有工資的。第二如果你想拿到工資。或者其他糾紛之類。你敗訴的幾率很大。
23樓：騎豬上牆
按照你的形容，公司可以以開除處理。會影響你的工資。
24樓：幹茵
我按正常手續辭職，直接曠工三天，不辦理離職手續會怎麼樣？肯定會有影響的呀。首先你這種的行為會影響你的呃一些。
嗯，在單位上的印象以及後果，另外嗯不按照正常的手續，遲遲也會影響你。以後。
25樓：健康快樂
沒有太大的影響，如果沒有簽訂協議合同之類的，任何麻煩都沒有。
26樓：百科知識小幫手
如果你不愛正常的手續辭職，而且你是直接曠工三天。那麼你肯定會拿不到工資的呀。
27樓：戶翠柏
我不知道你為啥不辦正常程式去辭職呢？嗯，如果是因為曠工而離職，你覺得這樣好嗎？
28樓：帳號已登出
不安，正常程式堅持一節課，我看見不管你是否就說你會。怎樣有什麼影響？應該沒有多大影響吧。
曠工三天自動離職還需要去辦離職手續嗎
29樓：楊老師的秒懂課堂
曠工三天自動離職還是需要辦手續的。很多單位在離職後需要辦理交接手續，即便是自動離職，也應當去單位辦理離職，並讓單位結清工資，保障自身權益。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
30樓：韓飛
提問前提是裡面流動，罵我滾的。
我才下班。回答是他讓你滾的。是公司解僱你，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。
例如工作5年3個月，賠償金為11個月工資。按照本人最後12個月的平均應發工資計算。
提問是屬於自動離辭？
提問2018年6月。
在順德上料員。
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
31樓：執著者
需要辦理離職手續的，完成交接，單位需要結清員工工資，包括停繳社保和社保轉出。
曠工三天自動離職還需要辦理離職手續嗎
32樓：曹衝
法律分析：需要。曠工3天嚴重違反用人單位規章制度，用人單位與你解除勞動合同。
解除勞動合同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定你應該按照雙方約定，辦理交接手續，用人單位需要出具離職證明。《中華人敏漏民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五橋吵爛十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同碰塌的文字，至少儲存二年備查。
33樓：信必鑫服務平臺
需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
按正常程式辭職月後可以走人，但是公司壓工資讓我再幹半個月
週末無法辦理離職手續，可以順延。但是沒理由要你週末再加班，加班也得付加班費。這種事兒，如果要較真的話，發生爭議協商不成，可以去勞動仲裁。我公司規定要做夠3個月才可以辭職，我做了1個月要走，但是要壓半個月工資。我能拿到一個月的工資嗎？通過勞動局的話，可以拿走一個月工資。要不就忍氣吞聲了 你自己去趟勞動...
國企職工辭職手續怎麼辦理，國企辭職流程
1 用人單位與勞動者終止或解除勞動 工作 關係後，應在15日內向用人單位註冊或經營所在地的區 縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。2 稽核通過的 工作人員在 市勞動保障管理資訊系統 內，做好退工登記備案的資訊維護。3 用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工...
辭職需要辦理哪些手續？
1 還清公司所有的東西 包括領取要歸還的 申領的備用金等 2 核對好離職當月的考勤以及結清工資。3 領取人事部門的離職檔案，包括離職證明 社保繳納憑證 公積金金龍卡和就業失業登記證 有就領取，沒有就不領 4 找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家 離職的這家單位的 需要開...