1樓：養安彤
工傷好後，如果單位安排你做別的工作，你不去是不違法的。如果你勝任不了原來的工作的話，安排你工作是正常的。但你還是可以原來的工作。另外安排就不對了，公司不能按常規處理你的。
2樓：思考
單位裡安排你做別的工作肯定是合法的。你不做當然是不合法的。公司完全可以按常規處理。這應該是沒有問題的。
3樓：你是我今生傷疼
這個的話，公司肯定是可以的，你也說了，是因為你修養期滿了之後的話，公司如果有別的需要，把你安排到別的崗位，這個你必須得去做。
4樓：呼延煒
工傷修養期滿後，公司根據你的情況安排你做別的工作，你不同意做是不對的，你可以向公司提出申訴，但是前提是必須服從公司的分配。
5樓：情感導航小凌
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6樓：父親的角色彥頁
那麼肯定是要按規定處理的，這個是毫無疑問的，畢竟問題發生了，我們肯定要把它處理好，這個是毫無疑問的，知道嗎？
7樓：哈哈一笑
雙修滿的話，安排給你給你，別的工作的話，然後你不做的話，當然是不合法的，因為嗯，公司裡面的話，他都有籤協議的，你應該按上級的要求來做事啊！
工傷後廠裡不給安排工作合法嗎
8樓：
不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第六十讓虧野六條規定：「職工發生工空棚傷的，用人單位應當給予安排工作，保障就業。
用人單位不給安排工坦喊作，違反了《勞動合同法》的規定，是不合法的。
工傷後廠裡不給安排工作合法嗎
9樓：
摘要。是不合法的的。
是不合法的的。
工傷恢復後用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生閉缺的轎敗辯爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利枯仿、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
您可以在用人單位當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，45日之內就有結果，仲裁是免費的。
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理？
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
一、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係；
二法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理？
您好，很高興為您解答。一、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除歲猜勞動關係；二法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單橘攜位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無圓雀伏效的；(六)被依法追究刑事責任的。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
我們沒有合同關係。
沒有合同那是可以的。
就是工傷修養尺扮了陵畢灶三個月後面去上班的發現還是沒有修好就去找廠裡面的數核老闆了。沒有超過一年我可以申請工傷認定麼。
聽說對方也是在找法律，像這種情況我的打官司勝訴大麼？
聽說對方也是在找法律，像這種情況我的打官司勝訴大麼？
親，勝訴還是比較大的。
當時老闆就出了乙個醫藥費，他那邊要告我說我在修養期間跑去其他廠裡上班加重了受傷的嚴重性。
他有你去其他廠裡上班的證據嗎。
好像就是錄音，好像就是錄音，錄音你有聽過嗎或者你是否記得是哪一段，錄音如果說得清楚，也是比較有利的證據的。
工傷出院後。在家休養。多久時間內去做工傷監定
沒有規定具體的時間。傷情穩定後 一般是在醫療機構建議休養的時間期滿後 即可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門依據受傷情形和 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 作出鑑定結論。需提供材料 工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。法律依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定...
工傷認定後如何理賠，工傷認定後賠付流程怎麼走
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
受傷多久可以做工傷鑑定，工傷受傷後多久可以做工傷鑑定
1 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 2 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工...