1樓：匿名使用者
工傷認定需向用人單位所在地的人力資源和社會保險申請，申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
是否有申請工傷認定，可以詢問人力資源和社會保障局。未申請的，工傷職工應在自事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請。
人力資源和社會保障局自受理之日起六十日內會作出決定，並書面通知工傷職工和用人單位。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
2樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
3樓：h潔顳
屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程式是：
首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑑定——計算賠償數額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
[注意]：1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定時需提交a、身份證影印件，b、勞動關係證明，c、看病的病歷資料[職業病的還需要職業病防治所診斷證明書]。d、其他必要的資料[如交通事故責任書等]。
其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同[需申請鑑定確認]、個人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經濟發展不
一、平均工資水平）而不同。建議當面諮詢當地律師！祝你好運！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。
教師工傷認定後應該找誰賠償?具體怎麼做?
4樓：王元頁
1，需要做完工傷鑑定才能進行相關賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應標準的賠償費
2，在傷情穩定後到當地勞動部門申請工傷鑑定，確定等級後由工傷保險**支付一次性傷殘補助金
3，工傷鑑定後如果無法繼續工作解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
4，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金會由工傷保險**統一支付，由本人到當地社保部門領取；一次性傷殘就業補助金由單位在解除合同時一次性支付給職工本人
5，如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政複議；如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁
5樓：匿名使用者
首先要看你的父親是不是正式在編的教師，如果沒有事業編制的話，那就按勞動爭議處理，可象樓上說的那樣，提起勞動爭議仲裁。
但如果你的父親是正式在編的有事業編制的教師，那麼根據人事部的最新規定，也一樣可以享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇，可先申請工傷認定，然後申請人事仲裁，但是受理的機關不是勞動仲裁，而是當地的人事爭議仲裁機構。
6樓：胡野
當然是所在學校賠償。
目前工傷認定已經作出，根據《勞動法》和《工商保險條例》規定，你首先可以就工傷賠償依據法律規定，與校方協商，如果不能達成一致已將，你可以委託律師提起勞動仲裁，要求校方支付相關的工傷待遇。
請問工傷認定怎麼辦理呢?我老闆是個體戶、沒有勞動合同
7樓：匿名使用者
1、首先工傷的概念就是在工作中受傷或在上下班途中事故意外受傷（最新政策今年9月1日新規定）；
2、一般的工傷由企業負責，超過10級傷殘的，由專業機構鑑定後確定傷殘等級；
3、享受傷殘10級以上的工傷（9、8、7....），必須是企業為員工繳納社會保險、工傷保險，而且在工傷發生後一個月內進行申報，逾期則視同放棄；
4、根據你的描述，單位沒有為你繳納工傷保險，如果你的傷很嚴重，可以委託工傷鑑定醫療機構代為鑑定，如超過10級以上的話，可以在一般工傷基礎上有更多的優惠政策，如傷殘醫療補貼、傷殘一次性失業金補貼等。你的工傷全部由你單位負全責~~
5、如果單位不願意承擔或承擔責任不足，你可以到勞動局投訴或反映，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，但必須帶好相關資料。
8樓：戚廣利
如果是工作受傷就可以認定工傷
9樓：律師助理小趙
先要確認勞動關係，你是**的
工傷認定怎麼做啊
10樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
11樓：韓飛律師
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
12樓：匿名使用者
向社保部門提出工傷認定申請，需要填寫工傷認定申請表，提供員工和用人單位之間存在勞動關係的證明及醫療診斷證明。在事故發生之日起一年內向用人單位所在地的社保部門申請就可以了。
13樓：
你好，工傷認定你需要去勞動部門申請認定。如果你對法律或法律程式不甚瞭解，您可以委託律師**。
請問 工傷認定決定書下來後，接下來應該怎麼做，該去什麼部門？
14樓：匿名使用者
工傷鑑定定後才有工傷認定決定書下來是嗎
15樓：青島管保魁律師
如果認定為工傷，可以拿工傷認定決定書去勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定
工傷認定書下來以後再怎麼辦理呢?
16樓：baby無知的螞蟻
1、認定工傷之後，員工等待**完畢或者傷情穩定之後進行勞動能力鑑定。
2、**完畢後不需要鑑定傷殘者或者勞動能力鑑定結果已經下達者可以申請工傷待遇稽核。
3、工傷待遇下達後如果有傷殘者在解除勞動關係時，還可以申請領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
4、依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
17樓：匿名使用者
認定工傷後，待傷**完畢後（一年內），申請進行勞動能力鑑定。。。
或是直接理賠。。。社保的到社保中心。。。綜保的到相應保險公司。。。
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