1樓：o追夢人
留個記號，有時間再來回答。
今天總算休息了，希望我的回答對你能有幫助。
1、依據《工傷保險條例》31條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
沒指定具體方式，也就是說單位可以派人來護理，也可以出護理費你自己請人。如果單位派的人不做事，你可以要求更換，或與單位協商由單位出護理費，你們自己來護理。實在不行找勞動部門調解。
2、依據《工傷保險條例》29條規定，職工住院**工傷的，由所在單位按照按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院補助伙食費。
既然已經出院了，那麼伙食補助是沒有了。
上面是你問的2個問題，下面根據你的情況再給你些參考：
按你目前的情況,按照《工傷保險條例》單位需要賠償的費用如下:
1,住院期間的符合規定的各種醫療費用
2,住院期間伙食補助費,標準是按照你單位出差伙食補助標準的70%
3,住院期間的護理費
4,安裝輔助器具的費用，例如矯形器，輪椅，柺杖等，看具體需要。
5,**期間的工資福利由用人單位照常發放.
以上是發生工傷的基本賠償專案,等勞動能力鑑定完了,根據鑑定的級別,還有其他賠償專案.因為目前還無法確定他能鑑定幾級工傷,所以我給你列舉幾個.
6,一次性傷殘補助金(最高為本人24個月的工資,具體要看級別,最高是1級)
7,一次性工傷醫療補助金(如果以後他不在單位工作了,就得支付,具體標準要看你所在的省份,地區)
8,一次性傷殘就業補助金(注意:這個看起來和第6個有點相似,但是是兩回事的.如果以後他不在你單位工作了,就得支付,具體標準要看你所在的省份,地區)
9,如果勞動能力鑑定為1-4級的話,那還牽扯到他以後的養老問題.
10,以後工傷**的**費用
11，生活護理費，如果勞動鑑定完，認為需要護理的，那麼就要按月支付護理費。
2樓：聰明哈
繼續發生的費用還要賠償的。
3樓：性飛荷
《工傷保險條例》第31條第1款規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪範圍內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
第3款規定：「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
由此可見，法律只是規定護理由所在單位負責，但並沒有規定具體以何種方式負責，所以，您如果對那個護理人員不滿意，可以去外面請人，讓公司給工資。
同時本法只規定了在住院**期間，由所在單位發給住院伙食補助費，並沒有規定出院後單位仍然負責營養伙食補償。當然，您可以提出這項請求，至於單位是否同意，就由單位決定了。如果單位同意給，就好辦了。
但是，因為沒有法律支援，恐怕您的第2個請求不會得到支援。
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