1樓：彩無一虹
首先問一下，被評定為工傷後，申請勞動部門鑑定工傷傷殘等級了嗎？
工傷**期間，休息半個月是你應享受的工傷待遇，即停工留薪期，單位應照發工資的。
你不能完成任務的原因是傷情所致，單位不能扣發你的工資，還應申請社會保險經辦機構支付給你一次性傷殘補助金。
雖然勞動合同簽了一年，但是勞動者有辭職的權利，因為你是工傷，如果被鑑定為傷殘等級，那麼，你完全可以辭職，同時你還可以享受一次性工傷醫療補助金（由工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（由單位支付）。
《工傷保險條例》相關規定如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
願以上回答能對您有所幫助，祝您早日擺脫煩惱早日**！
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
你好，如果是簽訂了完成一定任務的合同那麼就是可以提前完成進行離職的。
4樓：鳳兒青
1、如果是在工作中因為工作受傷，可以提出工傷認定申請，並根據鑑定等級提出賠償。
2、在工傷醫療期內，單位不能剋扣勞動者工資。單位不能以未提供勞動就剋扣你工資。
3、如果單位剋扣你工資可向勞動行政部門投訴。
5樓：匿名使用者
你無須把上個月的任務填補。
工傷後工作了三年現在想辭職有什麼補償
6樓：諾諾百科
有工傷認定、傷殘等級鑑定書，就可以要求工傷賠償。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：繩樹枝浮辰
職工發生工傷，達到傷殘等級的，辭職可以領取一次性醫療補助和就業補助，沒有達到傷殘等級的，和其他職工辭職一樣，沒有任何補償。
8樓：匿名使用者
如果你的工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那麼，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，「不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償」。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。
工傷養病期間公司下達任務怎辦
9樓：土流集團
根據實際情況，能夠勝任的可以酌情處理，如果是不能完成的工作任務可以拒絕。我國勞動法規定用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
並且依照我國《工傷保險條例》第31條的規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
如果在工傷期間再從在找工作會不會有問題
10樓：baby無知的螞蟻
1、工傷期間工資是由原單位按月支付給工傷傷者本人的。勞動關係並沒有解除，員工是不可以再與其他單位建立勞動關係的，除非經原單位同意才可以。
2、如果員工遇其他單位建立勞動關係，單位是可以辭退員工的。
3、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
11樓：
工傷期間不能重找工作，因為工傷**期間你是可以享受工傷待遇 的，除非你主動放棄。還有就是找工作體檢也不通過。
工傷後上班不能勝任原崗位怎麼辦
12樓：匿名使用者
工傷之後，如果不勝任原來的崗位，可以要求單位調整工作崗位，最好有醫院的建議意見，
13樓：韓飛律師
1、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
14樓：三經天
因工傷不能勝任原工作崗位,單位有權為你調換工作崗位,按新崗位核定工資,沒有額外補助。工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態度，但不能調整到更繁重的工作崗位。
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定:勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。
依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自願、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。
工傷後工作崗位調動,另外我是想原來的工作崗位，公司不同意，我該怎麼辦
勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則...
10級工傷康復後,老婆覺得工作危險,與老婆離婚,能找公司要精神補償嗎
不存在精神補償。你的十級工傷，按法律規定，社保已進行賠付，如果你從公司離職，公司也會按法律規定進行賠付，具體如下 1 一次性傷殘補助金 7個月x負傷前的本人月工資 2 終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金 標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資 3 停工留薪期內，每天有住...
工作後的德語報考，工作了的人有什麼德語考試可以參加？
同類的問題我也回答過別人，如果您是天津的，現在給您複製一下。學過小語種才知道英語真的是最簡單的語言，所以小語種吃香呀。我上過天津外國語大學的德語培訓，老師絕對是大學老師，我很多同學在外院上學，我的老師就是教他們的老師，語言老師都不錯。畢竟是大學老師比較專業，老師的素質 我問過他們為啥不像新東方樣評出...