1樓：深圳hr姐姐
不存在精神補償。
你的十級工傷，按法律規定，社保已進行賠付，如果你從公司離職，公司也會按法律規定進行賠付，具體如下：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。
但不存在精神補償。
2樓：大帥鍋
這個精神補償你可要不了，這是屬於你的家事，跟公司沒有什麼關係。
你工傷可以找公司要錢，這個沒有問題，但是離婚的話，公司可真的沒有義務。
而且你老婆如果覺得工作危險，不是應該讓你換工作嗎，怎麼反而跟你離婚呢，有沒有想過這只是個理由，他其實根本就不想跟你過了。
3樓：王新菊
這種情況應該是收入你家庭的矛盾，公司肯定不會不上你的精神損失費得。
10級工傷辦理離職以後要怎麼樣才能獲得相應的補償！
4樓：匿名使用者
1.可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。
2.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
5樓：匿名使用者
你工傷十級，已經領取了一次性傷殘補助，那麼你要是主動提出解除合同，應該給你一次性醫療補助金和就業補助金，你可以到社會保險部門去辦理手續，
6樓：晴天
十級傷殘的賠償標準是賠償本人6個月工資。評殘後將鑑定結果拿到社保辦事處領取（由社保支付按單位申報的6個月工資，2天內到賬）；另外，單位在你離職後還需支付你6個月工資（標準是本人離職前12個月平均月收入x6個月）
7樓：林徑淹
iu鑼無知的人994,不能知道能不能幫到你！
8樓：匿名使用者
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：匿名使用者
工傷補償手續不用到勞動局辦理。工傷人員辦理離職手續時持《勞動能力鑑定報告書》（社保站出具而不是勞動局）直接找公司辦理補償手續。依照報告書內規定的賠償款項和數額，該單位應足額支付，不得以其他理由或藉口拒付。
如果單位故意搪塞，你可以到勞動監督部門申請仲裁。
各地工傷賠償手續辦理略有不同，但都是大同小異。
10樓：匿名使用者
勞動部門申請
縱橫法律網 王俊律師
協議離婚對方要10w精神補償合法嗎?我現在沒有收入、 10
11樓：答疑解惑
既然是協議離婚，就是夫妻雙方商量，誰有要求都可以提出，不涉及違法問題。協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。
根據《中華人民共和國婚姻法》規定：
第十七條 夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金；
（二）生產、經營的收益；
（三）智慧財產權的收益；
（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。
夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。
第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：
（一）一方的婚前財產；
（二）一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；
（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；
（四）一方專用的生活用品；
（五）其他應當歸一方的財產。
第十九條 夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。
夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。
第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。
夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
12樓：匿名使用者
侵犯人身權情形的，致人精神損害的，應當在侵權行為影響的範圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。你的情況明顯不適用精神損害賠償，不用怕，法院不會判的。但是如果你起訴離婚，對方不同意，需要分居一年以上（且有確切證據證明），法院才能強制離婚。
在此期間，注意你分清你的婚前婚後財產。
13樓：
這種情況我見過多次，你不用擔心，這種訴求不會成立的，也不合法，根據我國婚姻法規定，這樣的要求法院不會判的，不管你能不能賺錢，都不用額外支付這筆錢的。另因為離婚導致對方神經或想不開，也無需負法律責任。
另哥們，你們兩個之間的具體問題我不清楚，沒什麼發言權，但我還要勸你一句能不離婚就不離婚，一日夫妻百日恩嗎，何況通過你的描述，對方並沒有對你感情破裂，只是生活習慣，及人生觀價值觀不同而已，這些隨著時間推移，這是可以改變的。何況咱收入也不高，且因為此事女方都可能會想不開。一個女孩子不管多大的錯，在你人生的低谷時願意陪你，當你不想過的時候，肯為你想不開，這樣的女子都值得你珍惜，你們才應該是剛剛結婚，茫茫人海走到一起是相當不容易的。
你能跟她結婚，其碼你對她有過一剎那的感動吧。多往好處想想。
最後祝你生活幸福。希望能幫你解決問題。
14樓：張趙泳律師
他們的不能干涉你們的婚姻自由，包括離婚的自由，對10萬元的精神損害賠償金更是沒有任何理由支援
15樓：匿名使用者
不管你有無收入，
只要不存在法律上規定的對婚姻有過錯的情形，對方的精神賠償要求都無依據，
法院也不會支援的。
覺得無助你可以當地找個律師諮詢或者協助處理。
給你做參考，希望對你有幫助。
祝你順利如意！
16樓：用生命守護
他們的要求沒有法律根據。注意分清婚前婚後財產
17樓：匿名使用者
沒有賠償女方精神損失之說。要有具體的損害事實才行。
縱橫法律網-湖南聯合創業律師事務所-李月圓律師
18樓：匿名使用者
我國法律沒有規定精神損害賠償，法院不會判決給予精神賠償
19樓：仇吾氏家族
不管她,離了就離了.
20樓：匿名使用者
協商不成可起訴離婚
縱橫法律網-湖南弘一律師事務所-蔣雲立律師
工傷**後，如何和公司協商索賠?
21樓：匿名使用者
第四章 勞動能力鑑定
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對...鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向...提出再次鑑定申請。
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。...職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十三條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：...
希望以上內容對你有用。
22樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
23樓：
建議如果對工傷賠償的相關法律不瞭解的話，不要與用工方私了協商，一般私人企業都有法律顧問的，受害者得不到什麼好處的，建議依法律程式吧！！！！！！！！！！！！！
24樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷人員在**後不能從事原工作崗位，公司也沒有其他崗位可安置，請問公司要與我解除勞動合同違法嗎？
25樓：匿名使用者
鑑定為五至六級傷殘的，公司不可以解除勞動合同，保留勞動關係，應當按月發放傷殘津貼，直至本人退休，或者工傷職工本人提出解除勞動合同。
鑑定為七至十級的，公司不可以解除勞動合同，應當發放生活費，直至勞動合同期滿或者本人提出解除勞動合同。
不構成傷殘等級的，沒有喪失勞動能力，不能從事原崗位是偽命題，以此為由不上班的，公司可按曠工處理，達到公司規定的天數，可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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這個自從你受傷之日算起，一直到上班起間，這段時間應該都算工傷，照樣發工資和所有自己各種待遇，這是必須的。要是單位不給或找差。就去勞動法單位投訴。既然鑑定了工傷，病假期間的待遇都應該按工傷算的，直到你痊癒上班為止。按六個月補發工傷期間都有工資的 工傷鑑定期間要不要開病假單 在工傷鑑定之後，如果員工還需...
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