1樓：
這個自從你受傷之日算起，一直到上班起間，這段時間應該都算工傷，照樣發工資和所有自己各種待遇，這是必須的。要是單位不給或找差。就去勞動法單位投訴。
2樓：匿名使用者
既然鑑定了工傷，病假期間的待遇都應該按工傷算的，直到你痊癒上班為止。
3樓：生易活易生活不容易
按六個月補發工傷期間都有工資的
工傷鑑定期間要不要開病假單
4樓：baby無知的螞蟻
在工傷鑑定之後，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。並且不得超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：上圩農場主
工傷期間單位應給於員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定後，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此後，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。
並且，此後只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。
工傷鑑定期間，要不要開病假單？
6樓：簡簡單單
工傷鑑定期間，按《工傷保險條例》的規定，由用人單位支付停工留薪工資待遇的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：匿名使用者
你去醫院開病假條，這個可以證明你還病還沒有好。單位會給你開工資，如果開不來證明你可以上班！
工傷兩個月後，今天鑑定了，之後還有休假嗎？是不是算病假處理？
8樓：葉幫陽
這個要看具體情況。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
上班時間受傷還需要鑑定是工傷還是病假嗎
9樓：橢徘著詭
1、工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的工資。工資和福利待遇保持不變，按月發放。
2、發生事故後需要申請工傷認定，工傷認定結果為工傷才能夠按照工傷假計算工資，如果沒有認定為工傷，受傷後請假期間應該按照病假計算。
3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：
目前上下班途中受到機動車事故傷害算工傷,新的工傷條例可能會修改，但現在還沒公佈實施一。 那麼上下班途中受到機動車事故傷害應該怎麼認定?如果是機動車傷害可以由交警的事故認定。
這種情況屬於麼?像這種情況算工傷麼? 你如果不是機動車事故目前的規定是不屬於工傷。
11樓：杜昂倫律師
回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，當前諮詢人員較多，我稍後回覆您。
工傷算出勤，勞動者獲得工傷認定後有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計算，用人單位不得剋扣或者取消，並且需要每月支付。按照規定，停工留薪期的期限一般是12個月內，待勞動者評定了傷殘等級，可以獲得傷殘待遇，即停止計算停工留薪期，市級的勞動能力鑑定委員會也可以適時延長停工留薪期，但最長只能是24個月。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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13樓：書生之見是我
有病假單可以休息，但等級的高低影響工資打折
我是受工傷現在已經有3個月病假了，工傷認定書也下來了。現在好差不多了。我也鑑定不了傷殘。
14樓：匿名使用者
工傷認定書沒有下來當然只能按照病假來處理，這個不要怕，只要認定書下來你就可以按照工傷的待遇來處理了。
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