1樓：匿名使用者
你好，我想先問問你，你在哪個城市。
據我的瞭解是這樣的：
如果是在上海。在你工傷認定、勞動能力鑑定全部完畢後，也拿到了傷殘等級（比如因工緻殘十級），那麼作為公司人事部，他的工作是幫你到區縣的社保中心去幫你申請工傷保險的傷殘補助金的，也就是你說的賠償金。在申請的時候，會填一張工傷待遇申請表，這張申請表上會要求公司人事部填上受傷人的個人基本資訊，其中包括你個人的實名制銀行轉帳帳號！
意思也就是說，傷殘補助金原則上是直接進個人賬戶的，不進公司賬戶！
既然已經去社保局簽字確認了你的賠償金金額，那麼按照慣例（我指得是上海市的慣例），將會在簽字起一個月左右，將補助金打到賬上。
針對你的情況，我建議你，去你簽字的那個社保中心視窗，直接詢問社保中心的工作人員，這樣更快更直接可靠。
希望對你有幫助。
2樓：
你可以找到公司要求出示匯款單，如果是公司沒有打款，可以向勞動仲裁部門要求仲裁。如果是已經打了款項，則可以去勞動局追查。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
4樓：匿名使用者
可以叫他們把匯款單拿出來啊給你看啊，有沒有不就知道了 啊！
關於工傷賠償的問題
5樓：棟穎焮
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
關於工地工傷賠償的問題？ 250
6樓：郭某某律師
沒讓你做自己跑去做？那肯定工地方是有道理的嘛工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：厹楠楠
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
8樓：小網先生
只要你能拿出足夠證據證明你母親是在工地方要求的情況下去做額外工作而非自願去做，那就可以勞動仲裁，注意一定要把證據蒐集好！
9樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
關於工傷私了賠償問題
10樓：百度律師
員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。
員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之後，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。
維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進行仲裁。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓：
根據你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。
工傷醫療待遇
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
工傷傷殘待遇
1.一次性傷殘補助金：9級和10級分別按本人工資9個月和7個月發給
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
江蘇 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，9級和10級分別發給10個月和5個月的一次性傷殘就業補助金。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
你需要諮詢無錫社保局，問清楚當地人口平均預期壽命和當地職工平均工資。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
12樓：匿名使用者
只要醫療書上有骨折二字保守的說是十級。有工傷險建議你去評殘吧。既然工傷已經認定了。
單位會和你私聊嗎？私聊是單位出錢，評殘是社保**出錢。傷殘下來全部待遇加一起怎麼也得五萬左右吧。
就是麻煩點。
《最新勞動能力鑑定標準》
j）十級傷殘鑑定標準
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
希望對您有幫助，早日**。。
13樓：
無錫市工傷是規定死了的十級五萬
問個關於工傷賠償的問題？
14樓：任陽律師
我來具體回答您的問題，首先1、你目前走的程式是合法的，應當先有勞動局進行工傷認定，勞動也會出局調查告知函給用人單位，讓其證明你是否屬於工傷的調查。2、如果鑑定出來工傷，是由工傷保險**去報銷工傷所產生的費用，但是單位要承擔在工傷鑑定期間所產生的勞務工資，（並且足額發放）。除此之外，如果你繼續在用人單位工作，就沒有其他費用，如果不在用人單位工作，用人單位還要賠償一次性傷殘就業補助金，這個費用和工傷賠償的費用不是一碼事。
15樓：周律師說
員工發生工傷，可以在受傷之日起一年之內去申報工傷。工傷認定之後再鑑定，確定等級之後，要求用人單位按照等級標準賠償。
關於員工工傷賠償問題
16樓：匿名使用者
請問你說的具體是哪一塊，我建議你最好看看勞動法的有關細節，但是具體事情還是需要協調的。
關於職工工傷的賠償問題，關於工傷各項費用賠償問題
1.工傷,鐵定的.單位沒有給籤勞動合同的還要受到處罰.一切醫療費用都由用人單位負責.2.單位如果態度強硬的話,你們可以去勞動監察部門舉報.也可以直接提起勞動仲裁.依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 第六十條 未參加...
關於工傷索賠，關於工傷賠償的法律規定
因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支...
關於辭職後工傷賠償的問題，工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
解答如下 首先，申請工傷鑑定最多不超過60天，申請勞動能力鑑定最多不超過60天，所以鑑定結果出來最多也就120天左右，快的一兩個月就夠了 其次，你的情況來看，初步估計為9 10級 再次，賠償標準如下 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...