1樓：匿名使用者
因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
2樓：憶江寒
當然可以，你屬於意外傷害，保險公司應該會理賠的。你得先向保險公司報案，保險公司先核實你得傷情以及是否在理賠的責任範圍內，最後作出是否理賠的決定。
3樓：學習笑聲
朋友，報工傷，公司應該有專門的人負責的，如果您不清楚，您找保險公司問一下就行了唄
4樓：匿名使用者
先要做工傷認定 在做勞動能力鑑定 根據鑑定結果賠償 協商不成的 申請勞動中仲裁
縱橫法律網 姜華律師
5樓：匿名使用者
你好！建議儘快收集證據，申請工傷認定、鑑定；根據鑑定結論主張賠償。
縱橫法律網 魏景明律師
6樓：匿名使用者
提起訴訟
縱橫法律網 徐濤律師
關於工傷賠償的法律規定
7樓：文開齊律師團隊
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：匿名使用者
工傷賠償的法律規定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。
勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關係，都享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者工作中負傷，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生一個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
傷情穩定並工傷認定之後，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定結果出來後，依據鑑定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷保險**支付**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。未參加工傷保險的，全額有用人單位支付。
因工傷保險發生的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁維權。
9樓：匿名使用者
暫以以8級或9級計算。參照下表計算即可。私了的話，不好說你能獲得多少賠償。
10樓：匿名使用者
不合法 即使沒有簽訂勞動合同也存在事實的勞動關係關於工傷認定中事實勞動關係的確認
目前，許多企業存在著用工不規範的情況，勞動者特別是外來務工者，沒有與企業簽訂書面勞動合同，一旦發生**事故，由於涉及到法律責任的承擔，雙方便會圍繞是否存在事實勞動關係發生爭執。那麼，工傷認定中事實勞動關係的確認權究竟由哪個部門行使呢？對此問題，目前有兩種觀點：
一種是由工傷認定部門行使，理由是《工傷保險條例》第18條第二款已明確規定證明勞動關係的材料包括證明事實勞動關係的材料，即行政法規已經授權工傷認定部門可以對是否存在事實勞動關係做出判斷，事實不清的，工傷認定部門還應調查核實；另一種觀點是由勞動仲裁部門行使，理由是《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第5條，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對此問題，目前我局的做法是工傷認定部門對雙方是否存在勞動關係，基本上只做形式審查，如是否存在事實勞動關係存在爭議，一般告知當事人到仲裁部門解決。我認為，這種做法是不妥的。首先，《工傷保險條例》第18條、19條已經賦予了工傷認定部門對事實勞動關係的調查權和認定權，不應是所有爭議都由仲裁部門解決。
其次，先通過仲裁確認勞動關係，對裁決不服還可以向法院起訴，加重了勞動者的訟累，有些勞動者確認勞動關係就要一年半載，而這僅僅是工傷認定的一個前置程式。第三，把仲裁部門的確認程式變成工傷認定部門的前置程式沒有任何法律依據。
那麼，工傷認定中事實勞動關係的確認究竟應由哪個部門來行使呢？對此問題，不能簡單地回答由工傷認定部門或是勞動仲裁部門，而應根據雙方對是否存在事實勞動關係爭議焦點的性質做出分類，分別由不同部門行使。具體來說，如果雙方爭議的焦點是事實爭議，即純粹是對事實真與假的看法不同引發的爭議，應由工傷認定部門通過調查核實做出判斷。
工傷認定部門可將申請人受傷作為表面證據，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。具體認定雙方是否存在事實勞動關係，工傷認定部門可依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條和第二條。如果雙方爭議的焦點是法律爭議，即由於法律規定不明確或是雙方當事人對法律理解不同產生的爭議，比如一方認為是勞動關係，另一方認為是僱傭關係，對此類爭議，應當同其他勞動爭議一樣，進入「一裁兩審」的處理程式。
這樣做的理由主要是：第一，這樣做符合法律規定的本意。《工傷保險條例》規定工傷認定機構有查明事實的職權，因此，調查雙方是否存在勞動關係的事實問題也應屬於工傷認定機構的職權。
而《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。既然是「可以」，就不是所有事實勞動關係爭議都通過仲裁解決，而應理解為「符合某種條件」或「有必要」的情況下才通過仲裁解決。第二，這樣做能夠節省當事人的時間和成本，減輕當事人的訟累，有利於工傷受害者及早認定工傷，得到工傷補償。
當然，即使這樣，法律程式依然繁瑣，但這已經是現有法律框架內的最佳選擇了，我們還能夠做得就是為當事人著想，儘量縮短當事人認定工傷或仲裁的時間。第三，這樣做不會減少當事人的救濟途徑。工傷認定部門行使了勞動關係的確認權，做出工傷認定與否的結論後，當事人仍有機會通過行政複議、行政訴訟方式進行救濟。
也就是說，對是否存在事實勞動關係，司法審查仍然是最後的救濟途徑。
工傷應該怎麼賠償？？？
11樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
關於工傷賠償
12樓：匿名使用者
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》的規定：
1.一隻眼睛失明無光感應該在7級左右；
2.面癱分幾種，你說的太籠統不好界定，（1）一側不完全性面癱是十級，（2）一側完全性面癱是六級，（3）雙側不完全性面癱是七級，你自己界定一下；
3.頭面部多處骨折最多可以鑑定到9級；
4.一個耳朵失聰，另一個耳朵聽力下降55db應該在7-8級左右；
綜合以上來說鑑定結果應該在5-6級之間吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的意見了，我也只能幫你估算一下而已，希望可以幫到你！
13樓：都燕果律師團隊
需要經過鑑定才能確定等級。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
14樓：匿名使用者
1、四級對眼、耳、面癱的標準是：1）一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野≤32%（或半徑≤20°）；2）雙耳聽力損失≥91db;3)雙側完全性面癱
2、你情況基本符合，可以評四級。
15樓：匿名使用者
你在這是得不到答案的！你得申請做傷殘等級鑑定！就知道了！
關於工傷的賠償問題？
16樓：達州律師劉江
能否評定傷殘要看您父親的病歷而定，建議申報工傷在評定傷殘。
17樓：匿名使用者
你要先自己到勞動局去申報工傷、
然後可以申請做工傷鑑定
根據鑑定結果
可以要求公司支付工傷賠償金
賠償金的計算要根據你的工傷鑑定結果來計算的當務之急是去勞動局申報工傷、好運
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
你好，我想先問問你，你在哪個城市。據我的瞭解是這樣的 如果是在上海。在你工傷認定 勞動能力鑑定全部完畢後，也拿到了傷殘等級 比如因工緻殘十級 那麼作為公司人事部，他的工作是幫你到區縣的社保中心去幫你申請工傷保險的傷殘補助金的，也就是你說的賠償金。在申請的時候，會填一張工傷待遇申請表，這張申請表上會要...
關於職工工傷的賠償問題，關於工傷各項費用賠償問題
1.工傷,鐵定的.單位沒有給籤勞動合同的還要受到處罰.一切醫療費用都由用人單位負責.2.單位如果態度強硬的話,你們可以去勞動監察部門舉報.也可以直接提起勞動仲裁.依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 第六十條 未參加...
關於辭職後工傷賠償的問題，工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
解答如下 首先，申請工傷鑑定最多不超過60天，申請勞動能力鑑定最多不超過60天，所以鑑定結果出來最多也就120天左右，快的一兩個月就夠了 其次，你的情況來看，初步估計為9 10級 再次，賠償標準如下 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...