1樓：匿名使用者
協商不成 到人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 您看 工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2樓：
你說的這個情況會存在不小的爭議，原因是：工傷保險條例中規定的工傷情形並不包括工作時間工作地點發生的急病（除非在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的）。
另，腦梗是否屬於職業病，也需要進行確認，工傷保險條例第17條規定：職工按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果公司不打算申請，你們家屬可以自行提起工傷認定申請。
祝你們好運！
3樓：匿名使用者
這不屬於工傷認定的範疇。
公司開除工傷員工是按哪個標準金額賠償的
支付經濟補償金，一年一個月 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
工傷老闆不賠償我去打他犯法嗎，工傷老闆不賠償後果
1.毆打他人當然犯法，建議通過正常的工傷賠償程式維護自己的合法權益，不要採取過激方式，以免激化矛盾，害人誤己。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 3.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各...
我工傷九級公司只賠償一半,還可以上訴嗎
你好 工傷九級，如果單位購買了工傷保險的話 並且公司申報及時沒有超過一月的話 大部分費用由社保 支付 公司支付你工傷期間的工資 工傷 支付醫療費 和補助金 會分幾次打到你的個人賬戶的 如果單位沒有購買社保的話，所有費用由公司承擔 包含工傷期間的工資 住院費用 交通費用補助金等 像你說的情況 只賠一半...