1樓：
自己有空可以看看工傷保險條例。
1、不管企業有沒有買工傷保險，按你的描述，都屬於工傷，你之前說的簽字的東西，應該是工傷認定申請。工傷的話，醫療費、**期間的生活費和工資，都是由公司支付，之後按規定找社保理賠的。
2、你的傷情，首先，自己遵醫囑（沒有就問一下主治醫生），瞭解下**方法和注意事項。別太大心理負擔，你那麼問醫生，他也只能那麼回答你，就算實際什麼不良影響都沒有，也會落個疤的呀。把心放回肚子裡，專心**吧。
3、傷情的後果，也就是一般說的傷殘鑑定，是要等到醫療終結之後（醫生說了算），申報了工傷並得到認定的話，由社保部門安排做的，主要是勞動能力和生活自理能力鑑定。
你還年輕，到正規醫院好好**，按醫囑做恢復性鍛鍊，應該能很快好起來的
2樓：校春暉
如果是正規單位，而且也為你繳納了工傷保險的話，單位會通過工傷認定來賠償你的具體損失。這個需要你配合單位來做工傷認定。所以你不要害怕，也不要擔心，等工傷認定後，會由工傷保險來支付的的所有合理損失的。
如果單位沒有替你繳納工傷保險，那就得多留心眼了。你可以主動找單位交涉，交涉不成可以向當地勞動監察部門舉報。當然出了這麼大的事，家裡人還是要告訴一聲的，畢竟在關鍵的時候，父母會不顧一起來幫你的。
3樓：都燕果律師團隊
如果單位申請的工傷，你可以到工傷認定科確認是否申請了。
如果沒有，你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4樓：韓全啟律師
有沒有申請工傷認定？幾級工傷？
工傷賠償問題，請大家詳細幫我回答一下!真誠地感謝各位
5樓：匿名使用者
我只有第一個敢肯定的說你可以要求賠償啊；第2個問題我覺得評定級數你應該去有評定資格的醫院去評定啊，記住要那種有評定資格的醫院啊，具體賠償細項和金額我就不知道了啊，你要去問律師了；第3個問題我就完全記不住了啊，不好意思。我覺得你遇到這種事情最好是找個律師幫你打官司啊，那樣你的權益才能真正得到保護哈。
關於工傷賠償問題，現把情況說明如下
6樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
7樓：
建議你直接到法院或者省**指定的醫療機構去做一下工傷鑑定，這樣的結果比較權威，而且可以直接作為證據使用。
8樓：匿名使用者
殘疾定級時很專業的問題，去鑑定機構鑑定，別人說了不算
關於工傷賠償問題誰幫我參考一下
9樓：王若茗
1、肯定是算工傷的。
2、可以評到十級傷殘，因為你手指沒有缺失，但已經造成了功能損傷，按傷殘等級應該在十級。
3、如果位離職，單位需要賠償你本人工資6個月的工資。具體參照工傷條例按最近12個月平均月工資賠付，5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月。
4、如果你和單位解除勞動合同，單位除賠償你6個月工資外還需要另外賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體按當地社會平均工資（**每年都有公佈），和你發生工傷時的年齡計算，
一次性工傷醫療補助金=（平均壽命—實際年齡）*月均工資*係數
（係數按鑑定傷殘程度五級至十級分別為1.4\1.2\1.0\0.8\0.4\0.2）
一次性傷殘就業補助金=職工月均工資（社會平均工資）*月份（十級傷殘，年齡是20-30週歲的話就是5個月）
可以根據以上公式自己計算一下
5、如果單位不肯賠付你這些費用，你必須自己本人帶上病歷去傷殘鑑定機構去鑑定傷殘等級，去勞動仲裁機構仲裁要求單位賠償，如果不賠償就去法院起訴，讓法院強制執行。
你可以將保安公司和酒店一同起訴，因為他們雙方都有責任賠償，具體賠償比例應該是他們自己協商的，因為你合同是和保安公司籤的，但你實際工作的單位是酒店，雙方都有賠償的責任。
工傷賠償問題
10樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
七、如違反勞動合同法，你們還可以申請勞動仲裁。
八、如有進一步問題，本律師可以**。
如何得工傷賠償問題，以下這樣合法嗎？我該如何申請應得的賠償
11樓：韓飛律師
1、提供其他可以證明存在勞動關係的證據，也是一樣的！
2、比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、如果用人單位說你不是他們單位的員工，人力資源和社會保障局工傷認定部門，認為你提供的證據不足以證明存在勞動關係的話，那你只能去申請勞動仲裁，要求確認與該用人單位之間存在勞動關係；這個時候工傷認定部門，可以中止工傷認定等你的仲裁結果；
4、勞動仲裁不收費，你需要寫勞動仲裁申請書、影印身份證、提交相應證據或證人出庭作證等、提供該用人單位的營業執照影印件或工商註冊資訊；可以不請律師，自己處理；
5、確認存在勞動關係後，再去人力資源和社會保障局工傷部門繼續申請工傷認定。
12樓：匿名使用者
蒐集你家人在船上受傷的證據和目擊證人，然後到漁船所在地的勞動局諮詢！最好能和僱主達成協議賠償，如果僱主拒絕支付賠償，可以有勞動部門仲裁，如果很複雜的話，建議你申請免費法律援助！
祝順利！
13樓：孟璞濤
如果是私人關係聘用的話，只要有人證明你是聘用者，老闆就因該賠償，但賠償只是一部分。
我想諮詢一下律師免費關於工傷賠償問題，我是一名木工，在一工地打工，不慎弄瞎了一隻眼睛，經驗測是7級
14樓：商標註冊
工傷職工鑑定為七級傷殘的，除工傷醫療和停止工作**工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
你好，我想諮詢一下關於工傷賠償的問題。我家人於去年7月6號...
15樓：匿名使用者
工傷賠償的一次性傷殘補助金，不包含誤工費和一次性傷殘就業補助金。工傷賠償也沒有誤工費的說法，職工遭遇工傷，停工留薪期間，原工資待遇不變，這個工資待遇當然是有用人單位支付的。
你家人的工傷既然已經被鑑定了十級，說明已經認定為工傷了，勞動關係已經確認，既然如此，不需要再弄什麼證據。
16樓：匿名使用者
誤工費、傷殘補助金各是各的，不包含在某一項裡。
工傷保險條例
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：哎呦哥哥
關於你的問題回答如下：可以提供工資證明。。。。。。。。。
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請教一下工傷賠償的事。在銀座上班。現在在icu，基本是死。具體看圖
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請幫忙算一下工傷7級傷殘大概能賠償多少錢 具體資訊如下，希望得到大概的數目，謝謝了
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