1樓：
因為 你 1級 有繳納社保的話 你可以按月領取傷殘津貼和護理費的 每個月幾千塊
如果沒有繳納社保 你就可以 一次性賠償 幾十萬到一百多萬不等
2樓：律法清荷
你的理解有誤，傷殘補助金為27個月本人工資，這只是其中一項賠償專案。還要按月支付傷殘津貼至退休為止，標準為本人工資的90%。如果需要護理的，還需支付生活護理費。
工傷賠償費用問題
3樓：法律快車專家
屬於工傷，應承擔醫療費，誤工費，交通費，適當的營養費
關於工傷賠償的問題，急需求助！
4樓：刑辯人
首先，瞭解清楚丙受僱於甲還是乙。其次，按照你所陳述的情況丙好像受僱於乙。如果，丙受僱於乙，那麼應當由乙賠償丙的人身損失。
如果丙是甲的員工那要申請工傷認定，之後由甲向丙支付賠償費用。
5樓：匿名使用者
主要是乙負責，但甲承擔連帶責任。就是說乙沒錢了，甲墊付。
6樓：
既然沒合同 那就 找 有用人資質的 單位 賠償
這就跟工地 包工頭 找小工 小工出事 可以找建築公司賠償 因為包工頭沒用工資質
7樓：匿名使用者
可以將甲乙一併起訴，不需要管甲乙各付多少責任。
8樓：匿名使用者
具體多少責任不好說，乙承擔主要責任，甲負連帶責任
求助！工傷賠償問題
9樓：匿名使用者
你好!首先，死者是你父親請去幹活的，也就是你父親給他錢，那麼他幹活時掉下來死亡，你父親應該承擔賠償責任。依據是「《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」
其次，賠償的標準是賠償：喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，還有根據搶救**情況賠償醫療費。依據是：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
最後，東家應該承擔一定的賠償責任。依據是：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
祝好運。
10樓：匿名使用者
是要賠償的 之前我身邊有這樣的例子 也是從樓上掉下來搶救無效死亡的 有這個專案的承包者賠償！ 包括父母的贍養費 子女的撫養費 還有配偶的 一共加起來大概二十多萬元 和東家應該沒關係 像這種問題你最好去諮詢有關的律師
11樓：蹇唱
肯定和東家有關哈，東家該負連帶責任
求助，工傷賠償問題
12樓：匿名使用者
你如果不能證明他受傷是因為自己重大過失的話，你該負全責。
當然，他要求的某些款項不合理的話，你有權拒絕。
我有點疑問，你已經承包給別人了，為何還得你請人？？這與承擔比率有關。
只要他沒對你構成傷害或傷害的可能，當然，你可以報警，但估計也不會受理。
13樓：
勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
工傷保險條例 第三章 工傷認定第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
你應該通過勞動爭議仲裁委員會仲裁
求助工傷賠償問題
14樓：匿名使用者
你好，對於你的問題，付律師做如下解答：咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：工傷後具體應得到專案：
一、工傷待遇：
1、醫藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險**支付，無保險單位支付，自費藥除外；
2、停工留薪期工資：按原待遇發放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規定月數執行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批後按延長對待；
3、住院伙食補貼：按公務員出差標註待遇計算，也就是30元左右；
4、營養費：需要有醫院診斷證明且需要工傷部門稽核；
5、護理費：最後鑑定為1-4級的，傷殘鑑定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標註的仲裁基本不支援護理費、法院階段會支援；
6、二次手術費：以醫院正規收據為準，支付主體同1；
7、假肢、矯正器具：經個人向醫院申請，醫院開具假肢安裝意見後，持意見或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規票據。
8、交通費：仲裁階段不支援，
二、傷殘後待遇：
1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低於最低標準的，應按本地區上一年職工月均工資的60%*月數的標準支付。
2、一次性工傷醫療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月 * 本地區上一年職工月均工資 ；
3、一次性傷殘就業補助金：標準同一次性工傷醫療補助金。
15樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
16樓：匿名使用者
如果被認定為工傷，傷者住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。門診費用也應全額報銷。（醫院用有社保規定之外的藥物，社保**不能支付者，應由公司支付）
傷殘評定主要是看受傷部位是否有功能障礙，對生活、工作影響程度而定。肌腱斷裂經過手術修復後，恢復功能比較理想者，一般是評不到傷殘級別。不過要看你傷勢的具體情況，你也可以申請勞動能力鑑定。
工傷死亡賠償費用共計有多少
根據 工傷保險條例 第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 2 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
你好，我想先問問你，你在哪個城市。據我的瞭解是這樣的 如果是在上海。在你工傷認定 勞動能力鑑定全部完畢後，也拿到了傷殘等級 比如因工緻殘十級 那麼作為公司人事部，他的工作是幫你到區縣的社保中心去幫你申請工傷保險的傷殘補助金的，也就是你說的賠償金。在申請的時候，會填一張工傷待遇申請表，這張申請表上會要...
關於職工工傷的賠償問題，關於工傷各項費用賠償問題
1.工傷,鐵定的.單位沒有給籤勞動合同的還要受到處罰.一切醫療費用都由用人單位負責.2.單位如果態度強硬的話,你們可以去勞動監察部門舉報.也可以直接提起勞動仲裁.依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 第六十條 未參加...