1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：天麻燉烏雞
法律規定必須要給的，相關法律條文在我國的《民法通則》裡說的很明白，具體的我就不給你一一列舉了，按照法律你必須負擔他的醫療費，誤工費，交通費，若是傷的重達到傷殘級別你還要給人家傷殘賠償金。你最好能跟他和平解決，解決完了以後必須要有協議書，並說明以後不再追究其他民事責任。
當然你要是有把握在法庭上勝訴那就完全不用搭理他了
3樓：平安守護許亞東
儘量達成和解，他給你幹活，你是受益者，醫療費應該有你來出。和解的話，一人一部分。如果他要起訴，你肯定敗訴。到時不但要賠醫療費、還有誤工費、營養費、工資。重要的是太麻煩。
4樓：匿名使用者
屬於僱傭關係，對方付出勞動，你方支付報酬，按照侵權責任法的規定，僱員受到傷害的僱主要承擔賠償責任。
5樓：風雪逸天
，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
請問這能算工傷嗎?我們應該的到哪些賠償?謝謝！急..
6樓：匿名使用者
根據你的陳述，分析如下：
一、勞動法律關係才可能適用工傷賠償。
二、本案可能屬於僱用關係產生的人身損害賠償糾紛。
三、如果能認定您父親與別人之間建立的是僱用法律關係，則可要求以下賠償專案：
1、醫療費
2、誤工費
3、護理費
4、交通費
5、住宿費
6、住院伙食補助費
7、必要的營養費
如果構成殘疾的情況下，還可主張：
8、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、**費、護理費、後續**費。
9、精神損害賠償費
四、法律依據為：
《民法通則》與《最高法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
請綜合客觀情況處理。
以上意見，僅供參考。
7樓：分貝豬豬
他幫公司做事就肯定是工傷，幫個人就肯定不算了
工傷醫藥費是否算在工傷賠償中?
8樓：戲濃
首先要認定是工傷，然後才好索要工傷賠償啊。就如你的題目而言，工傷的醫藥費明顯是應該算在工傷賠償中的。如果有必要可以去進行傷殘鑑定，不過當務之急還是先去勞動仲裁部門仲裁為要，如果有必要進行傷殘鑑定，仲裁部門會告知你的。
追問： 可老闆說醫藥費加工休時的工資和他願意賠償的兩千就有一萬多了,多的他也沒錢給 回答： 那兩千應該是算作醫藥費和工休工資裡面的啊。
追問： 他說了是另外算.可我手指頭都沒有了,就只值兩千塊錢嗎?
回答： - -那麼就不要讓他另外算啊。老實說， 你這樣的話可以去進行傷殘鑑定，因為按照我國的法律規定，工傷的賠償是依據《工傷保險條例》來賠償的。
其中規定了，不同的傷殘鑑定有不同的賠償方法。如今的你，最重要的不管是他怎麼賠償，要先做的就是去進行工傷認定，然後進行傷殘鑑定。最後該仲裁就仲裁，該去起訴告他就是告他，要不到賠償可以向法院要求申請強制執行。。。
那2000塊錢絕對少了。。。 追問： 申請鑑定工傷和級別要什麼證明嗎?
回答： = =這個，我複製一段話給你看。。。做參考：
(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑑定須填報《xx市勞動能力鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》及《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及影印件; 2、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 3、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**; (二)、申請勞動功能障礙程度複查鑑定須填報《xx市勞動能力複查鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》、《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定結論書》原件及影印件;xx市工傷職工申請勞動能力重新鑑定須提供原工傷認定書、工傷鑑定結論及工傷複查鑑定結論原件及影印件。
2、申請勞動能力複查鑑定的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 4、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**。 (三)、申請勞動功能障礙程度變化的複查須填報《xx市勞動能力複查鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》、《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定結論書》原件及影印件; 2、申請傷殘程度變化複查的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 4、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**。
追問： 不好意思`我看不明白 回答： 額，沒事。。。
9樓：梅南風瀋陽
（1）未交保險金，醫藥費應該由誰承擔？
交與不交都是工廠來承擔。如果用人單位沒有參加工傷保險，職工發生工傷，按照《工傷條例》第六十條規定，用人單位應當承擔《保險條例》規定的全部工傷保險待遇（包括本應由工傷保險**負擔的部分）。這是以行政法規的形式，確立了用人單位未參加工傷保險時對工傷職工應承擔工傷保險待遇的義務。
2，甲、乙、工廠三方是否都應該承擔？賠償費呢？？（2）甲、乙、工廠三方是否都有責任？
「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援」。
上述規定的第一款是規範勞動者與用人單位之間的工傷保險關係，因此發生爭議的應當按照《工傷條例》的規定處理。另外，該規定從另一個角度明確了發生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規定要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規範用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關係，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。
所以，當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。
當然，勞動者獲得人身損害賠償與獲得工傷保險待遇在賠償標準、歸責原則、法律適用等方面是存在非常大的差別的。工傷保險實行用人單位無過錯責任，且不考慮勞動者是否有過失，其應得的保險待遇法律也有明確的規定，主要適用《勞動法》和《工傷條例》；而人身損害賠償則需要考慮侵權行為的法定歸責原則、侵害人和受害人各自的過錯、受害人實際遭受的損失以及侵害人的賠償能力等因素，主要適用《民法通則》等法律法規。
10樓：於春泳律師
回答提問
工傷賠償和醫療費怎麼算
回答包括的。包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
提問假如賠償是二十萬，醫療費花掉十萬，那麼到手的錢是不是就剩十萬了了
回答是的哦，包括醫療費用了哦
更多6條
(急）工傷賠償處理
11樓：毒水之源
這個員工下班後去幹了自己不該乾的活，而且老闆也沒讓他去幹這個活，對吧。這樣的話，可以分析如下：
既然是店裡的員工，有沒有籤合同問題都不大，相反，沒簽合同在法律上對老闆更不利，所以最好不要提起合同的事。
在下班的點，也可以認為是工作時間，但是，員工做的卻不是工作氛圍之內的事，根據工傷條例，這是不可以認定為工傷的，老闆也就不會按照工傷來賠償該員工的所有損失。
個人認為，員工有過錯，老闆也有監管不力的責任，所以，雙方都有責任，各自按照各自的過錯承擔相應的責任。既然老闆都已經賠償了醫療費，我覺得就已經仁至義盡了，從道義上講，老闆再仁慈點，無非就是再稍微表示一下，給點生活費，但是不至於賠償家屬要求的所有費用。
還是雙方坐下來把事理說明了，協商一下費用的解決問題，老闆無非就是多做點讓步的問題。再說，沒有簽訂合同，員工要是追究起來的話，你可能要承受雙倍工資的後果呦，呵呵。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
希望對你有所幫助，祝好。
12樓：匿名使用者
最好申請工傷認定，不過經驗來看，這是工傷，這不管是不是有合同，是你家工人，在工作的地方受傷一般都可以看成工傷，雙方可以協商，協商不成，可以由第三方（勞動部門）調解。。
13樓：
建議申請認定工傷，若果認定不了工傷。你們可以不付責任，如果是工傷那你們要承擔賠償
出了工傷醫療費是公司出的，但在賠償的時候公司卻要醫療費扣下來，這樣合理嗎？
14樓：王元頁
單位如果申報而且社保局認定工傷，這次費用應該工傷保險報銷，單位前面支付過的，可以從最後給你的款項里扣除
單位如果沒申報，但是屬於工傷範圍的，費用單位承擔
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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