1樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：小豬佩奇它姐
1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。
2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定後賠付流程怎麼走
3樓：
可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。
仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需註明，並由本人加蓋指模）。
此外其他需要提交的材料：如果是勞動者提出仲裁申請，還應提交
（1）本人《居民身份證》影印件1份；
（2）如委託**人代為仲裁，需提交申請人、委託**人身份證原件和《授權委託書》；
（3）如果是用人單位提出仲裁申請，還應提交
①《營業執照》（副本影印件）；
②法定代表人（主要負責人）身份證明書；
③授權委託書。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：墨陌沫默漠末
工傷保險賠償流程：
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
4、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
5樓：懂點法律知識
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1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。
2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑑定委員會的鑑定結果說了才算，雖然按參考標準（太長我就不給你貼上了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑑定鑑定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
二、工傷索賠有時間限制嗎
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、工傷事故賠償糾紛怎麼處理
1、進行工傷**；
2、委託律師全程**；
3、申請工傷認定；
4、申請工傷鑑定（勞動能力和自理能力鑑定）；
5、確定賠償專案及賠償數額；
6、進行工傷保險理賠；
7、提起人身損害賠償訴訟；
6樓：扈訪兒
工傷賠付流程：
1、提出申請 由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
2、提交相關材料 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表。
3、勞動能力鑑定委員會稽核 勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，對申請人提交的材料進行稽核;申請人提供材料不完整的，傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
4、專家進行鑑定。
擴充套件資料：
所需材料
1、工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章
2、工傷認定書原件影印件
3、工傷鑑定書原件影印件一份
4、身份證原件正反覆印件一份簽好名
5、銀行卡影印件一份簽好名
流程（1）由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
地點辦理地點：社保中心
如何認定勞動工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的 因工外出...
請問工傷認定具體怎麼做呢，教師工傷認定後應該找誰賠償 具體怎麼做
工傷認定需向用人單位所在地的人力資源和社會保險申請，申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。是否有申請工傷認定，可以詢問人力資源和社會保障局。未申請的，工傷職工應在自事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請。人力資源和社會保障局自受理之日起六十日內會作出決定，並書面...
工傷認定有麻煩，希望大家幫助，工傷認定後還需要什麼
一 依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷...