不能正常辭職，不能拿到檔案，求助，真心謝謝

1樓：鍾日神

可以採取書面郵寄的ems方式，將辭職申請寄到單位人事部門，辭職申請一式兩份，在辭職申請的下面說清楚，以備日後查驗。作為勞動者個人辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位，這是合法程式。辭職申請即表明了個人的態度也標註了辭職提出的時間。

如果單位接到辭職申請而不與你協商解決，那麼就可以到勞動部門申訴，主張自己的權益，當然要有能證明你在單位工作的書面證據。仲裁勝訴，如果單位不予理財，可以在收到仲裁書生效的時效期內到法院起訴。

2樓：找那個影子

首先為現在還有這樣傻的國企感到悲哀；

2、證明日期可以採用郵寄方式或者遞交辭職信時要求對方給個證明或者有他人證明也行；

3、你需要提前30日提前通知單位，且30內要繼續工作直到對方迴應；如果超30日未迴應你可以離開；

4、違約金約定只出現在單位給你支付培訓費，你們約定了服務期限，其他沒有違約金的問題；

5、如果你勝訴，仲裁書具有執行力，可以請求法院強制執行，法院的途徑很多你就不用擔心；

3樓：水6元

1、你在向用人單位勞動人事部門遞交辭職信時，可以要求工作人員在』勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單『上籤上姓名和日期。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第51條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。