秋招季，如何做好校園宣講會？

1樓：行樂樂樂行

首先就是了解這個學校的運營模式，還有就是學校的基本資訊，而且在宣傳的時候也可以製作vcr，同時也可以拍攝乙個vlog，而且也可以採訪學生，詢問他們的意見。

2樓：愛吃西瓜的熊

就是把學校曾經取得過的一些優越成績和優秀的師資力量，以及取得過怎樣的榮譽進行簡明扼要的表述就可以了。

3樓：路邊的風兒

首先做校園宣講會的時候，一定要收集好資料，能夠通過這些資料，讓大家更加了解學校的情況，其實也應該多說一下學校的專業情況，讓大家對學校的專業有一定的瞭解，也應該去請一些優秀的校友回學校演講，讓大家對學校更加有信心。

校園宣講會是直接招聘嗎?

4樓：枕流說教育

招聘如下：是直接招聘。大部分的宣講會都算是直接招聘。

比如銀行校園招聘會在全國重點招聘的高校組織校園宣講會上介紹所在銀行招聘的具體情況，同時在現場直接接受簡歷。而有些銀行可能只接受校園宣講投遞簡歷。

簡介：

每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標準等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。

校園招聘和宣講會有什麼區別嗎？

5樓：生活酷百科

有以下區別：

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘物件不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。