1樓：帳號已登出
合理，工資本來就不跟上班時間掛鉤。主要還是跟對公司的產生的價值有關，可能會有乙個小幅的上下波動，可能跟你的口才或其它能力有關。
覺得不合理可以向公司反映，或者換份工作都可以考慮，不夠建議你先提公升自己工作能力，以及口才等其它方面的能力，有實力之後再做決定，不要因為一些問題影響自己工作。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
這是合理的。
工資待遇和上班時間不能直接劃等號，工資待遇是由工作內容的價值決定的，上班時間不同，你們完成的工作內容的價值是相同的，所以工資相同是合理的。
3樓：世如火宅
不存在合理不合理的問題。員工收入，並不僅僅是按工作時間來確定的，還與工作質量、工作熟練程度、工作效率等因素有關。
不要總想著比工作時間、比收入待遇，要多去比能力、比工作態度、工作效率，這樣才能提公升自己，才有機會獲得更高的收入。
4樓：北海九道
員工上班時間不同，但是工資待遇是相同的，這是合理的，因為工作時間必須安排開來才可以上班。
5樓：來自太湖才高八斗 的李子
員工上班時間不同，工資待遇相同當然是不合理的。
6樓：獅城劍客
不合理。不過不合理的事多了，你能怎麼辦？
當你足夠強，你說什麼都是什麼。當你平庸，所有的規則就是為你定的，都在限制你，都在壓榨你。好好幹吧。
7樓：帳號已登出
在職場當中這種現象是很常見的，雖然說員工上班時間不同，但是工資待遇卻相同，這是因為員工與員工之間由於學歷的差別，經驗技能的差別等等，都會造成這種現象的。
8樓：坐在山頂觀風景
上班時間的長短與工資高低之間沒有必然的聯絡，工資的計算裡面有著很複雜的計算方式，比如工作經驗，工作年限，以及各自在進公司時的工資水平等，作為同事，千萬不要去做比較！
9樓：網友
同樣的上班時間，有的員工年收入過百萬，有的年收入四五萬，合理嗎，只要存在都是合理的，計算乙個員工的價值不是靠時間的多少來衡量的，而是看為公司創造多少價值來衡量的。
10樓：網友
太合理了，存在即合理。
這個世界上不公平的事太多了，所以你要努力，爭取當待遇高的那個。
11樓：網友
這個世界上本來就沒有什麼合理什麼公平，有些待遇，有些東西都是自己爭取，如果你感覺待遇不公，你可以向老闆反映。
12樓：棉絮毯
有什麼合理不合理，公司的標準是這樣的，工資待遇這麼安排的，能有什麼合理不合理，有的做的工作一樣，可是工資卻是不同的，那怎麼辦呢，不還是這樣嗎。
工資一樣，上班時間不一樣，工種不一樣，好比嗎？
13樓：匿名使用者
你好： 這種情況是很多的， 裡面攙雜了需要問題，感情。人脈。
當然還有面子的。。乙個人的工作能突出，老闆必然會注意你。在老闆的心中的地方有幾個有能力和你比。
做位員工 要明白 你是來工作同時也是來賺錢的。 用心去工作，同時去觀察老闆的為人。值不值你逗留。
如果老闆是伯樂 還怕你千里馬沒人看中？ 老闆做事不靠譜就沒必要在為他工作。 工作是有很多。
工資是比出來的。 但你要確定你拿的工資是否對等。有沒有能力。
工作的工種不同，當然工資會不同 但如果是屬於集體計件就不一定了。在老闆眼力，都一樣完成工作量就成了。 所以在一家公司 廠區 要看他的管理方式。
位人處事。。這些都很重要。 希望你能理解。。謝謝。
14樓：匿名使用者
人比人氣死人，別比了朋友。
同樣的工種，時間和工作量不一樣，工資待遇一樣，這樣可以有說法嗎？
15樓：網友
同樣的工種，時間和工作量不一樣，工資待遇一樣，這樣是可以有說法的。
16樓：小相三
有什麼說法，沒有說法吧。只不過就是工作的責任輕重程度不一樣罷了。比如說，廠子裡面的流水線操作工，幹同樣的工作，只不過，就是手腳快慢的問題，只要不出錯，按時完成任務就可以，再老闆眼裡，只要按時完成任務，達到既定目標，就是好員工。
至於說，中間遇到的問題那就是，現場領導的問題了！
在乙個公司上班,員工工作時間有15個小時,有16個小時,工資卻一樣,這合理嗎？
17樓：網友
我覺得乙個公司上班員工工作時間15個小時和16個小時並沒有本質上的乙個區別，並不是10個小時和15個小時的區別，所以工資一樣也沒有什麼不合理的。
同乙個公司，同乙個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這正常嗎?
18樓：書生之見是我
正常的，單位與員工約定的工資，除了崗位，時間，還有和員工的約定，這是單位和員工共同商定，個人會有不同，完全可以的 。
19樓：來自白鷺湖快活的程普
有這種現象 ，沒有做到同崗同酬 ，同時進入的員工工資不一樣 ，可能是員工的學歷不同 ，所受的待遇有所不同 。還有個可能就是別人在這個相似的崗位幹過 ，對工作比較熟悉 。完成的工作效率高 。
再乙個，如果這個公司屬於是私企 ，出於對自己親屬的照顧 ，定的工資可能比別人高 。
20樓：網友
我覺得這是很正的，因為現在一般公司都是考核給於薪酬標準，雖然是一同進去可公資不相同，主要是為了激勵員工進步，所以說這很正常。
21樓：網友
同乙個公司同乙個崗位同一苦錄入的員工工資不一樣，這是很正常的，因為。雖然都同意的公司同意的工作。但是付出的不一樣。
假如某乙個人把技能操場在500在崗位上突出所以他的工資可能就練高一些。
22樓：清夜歐琪
同乙個公司，同乙個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這個是正常的，如果進入的時候學歷不一樣，那麼起點工資就會有不同，工作中表現不一樣，那麼得到的獎金也會不一樣。
23樓：普康健
我覺得如果是同乙個公司同乙個工作崗位，而且還是同時進一起進公司的員工工資不一樣。如果這樣的話應該是不算是正常。除非他有特殊的工作技能。工資不一樣，這樣還說得過去。
24樓：蘇主任
現在有很多公司通過這樣的績效考核和薪酬標準，來評定員工的工作能力和工作表現。雖然是一同進的公司工資也不相同。主要是為了激勵員工進步。
25樓：網友
正常，因為基本工資和學歷有關係。
26樓：網友
完全正常。一點毛病沒有！
27樓：在普陀寺灌籃的山核桃
這個可能有點不正常。也可能你看不到他的努力。他可能是通過其他的方法來證明了自己。
28樓：創造恆星
不正常，但是有可能是這個人面試的時候，薪酬又提公升，或者呢這個要求多少，老闆同意？
29樓：希望夢想能成真哦
工資要看員工的能力大小呀，如果錄在崗位上試習就不同。
同樣的工作會產生工資收入的不同分配嗎？為什麼？
30樓：一位愛花之人
同樣的工作肯定會產生收入的不同；
這是因為看似同樣的工作，但去做這項工作的人能力和結果存在差異；
舉例說，都去畫一幅畫，著名畫家就在很短的時間內畫出高質量的畫，而新學畫畫者，必定是擦擦畫畫，效果不佳；還有領導要求寫一篇文章，肯定不同的可以寫出不同的稿子，工資待遇必定存在差異；
把以上例子推而廣之，在各個領域都有這樣的現象；
因此 ，看似幹一樣的活，結果不同工資待遇就必定有區別；
苦練內功才是硬道理；
當然不排除有個別心術不正的人上下勾結結黨營私，高不正之風，這是另外一層意思；不要要求絕對平衡；
堅持走自己的路，把自己事情做好，就會逐步有好效果；
祝你心情愉快！心想事成！
31樓：韓婉令
也是因為產生的效益不一樣吧，也許還是因為文憑的關係。
32樓：
同樣的工作會產生工資收入的不同分配嗎？為什麼？
是的。由於分配製度上的不完善，造成做同樣的工作，但產生工資收入上的差別會很大，如做同樣的會計崗位，由於學歷職稱等因數的原因，兩者的工資成倍數的差異，的確叫人難以接受，但也無奈，為了生存，也只有被動接受這不合理的分配吧。
33樓：網友
因素很多：比如技能 比如新老員工 比如和領導關係好 比如會拍馬屁 比如工作效率高。
發生工傷時工作時間的長短享受的待遇是否一樣？有沒有規定？
34樓：網友
三個補償的標準是工傷前十二個月本人平均工資，不足十二個月按實際月數的平均工資。所以補償標準跟工作時間的長短是沒有關係的。值得注意的是，這裡所指的平均工資，是包括提成、獎金、擁金、補貼在內的平均工資，也就是你每個月拿到手的加上扣除的保險。
員工在不同的公司上班,但老闆相同,工齡工資如何計算？
35樓：偶來一客
不同的公司只要不是分支機構，那麼工齡是連續的，如果是兩個不同的公司名稱，因為老闆可以設立幾個公司，他單獨做法人就是做成子公司，那麼你的工齡是不能連續的。
36樓：網友
這個應該要按照公司的規定吧。
不是我們想怎麼算就怎麼算得。
正常應該按入職得時間算。
不過也有些不一樣的。
國家規定國慶放幾天假？假如公司只放一天，之後幾天上班工資和平時一樣合理嗎？身為員工的我可以怎麼辦？
37樓：網友
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。
今年國慶節放假7天10月1至7日（包含2個星期。
六、星期日與國慶假期），10月1日、2日、3日上班的，單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；10月4日、5日、6日、7日上班的單位應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如單位安排加班又不按照上述規定支付加班工資，可以向勞動行政部門舉報投訴。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
38樓：網友
你可以去當地的勞動保障部門申訴，按規定公司至少需要放假三天，如假期仍需在崗則按平時工資的三倍計，週末是兩倍。當然也是可以調休的。
39樓：匿名使用者
不合理，要3倍的工資。
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