1樓：天眼新科技
根據工傷保險條例，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
從工傷保險條例來看，你所提的工傷恢復後上班，工資還不如傷殘津貼高問題，是合法但不可情理。從法律角度，單位這做是合法的，你的工作崗位變了，工資也隨崗位的調整而變化，這符合工資分配原則的。建議你從情理上與企業協商解決。
2樓：匿名使用者
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
法律對安排工作後的工資低於傷殘津貼沒有規定，你可以選擇解除勞動關係，由單位支付一次性就業補助金，從工傷保險**中支付一次性醫療補助金。
3樓：存在
上班後的工資必須高於傷殘津貼；
是否能上班的標準是難以確定的，如低的話，不上班就應付傷殘津貼，只有多發工資，才能鼓勵上班。
請問工傷六級傷殘
4樓：皆有可能
一、六級工傷職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或者終止勞動關係。工傷職工享受《工傷保險條例》第36條待遇。
二、六級工傷職工經本人提出解除或終止勞動關係的，享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金等待遇（也就是一次性工傷賠償）。
工傷賠償金額的計算與確定，需要根據你的工傷等級、工資標準、所處地區、是否解除勞動關係及本人的年齡來計算。
假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按本人提出解除勞動合同關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷六級的一次性傷殘補助金為16個月為本人工資；一次性醫療補助金為25個月本人工資：一次性就業補助金為14個月本人工資。
按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷六級職工一次性應獲得賠償金為：55個月本人工資x4500元=247500元；
三、法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：愛喝粥
工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;
(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
需要提醒的是，各地的工傷保險待遇標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局諮詢
6樓：匿名使用者
除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷6級，關於傷殘津貼的問題
7樓：匿名使用者
按本人工資的60%發放傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：匿名使用者
六級工傷，如果單位不能安排工作，可以離開崗位，按月領取傷殘津貼，傷殘津貼是按照本人工資作為基數的60%計算。領取工傷津貼期間，社會保險照常繳費，直到退休年齡辦理退休。如果本人提出解除合同，可以一次性發給醫療補助和就業補助。
9樓：
你好，你的問題為你解答如下：
一、根據《工傷保險條例》（2023年4月27日中華人民共和國***令第375號公佈 根據2023年12月20日《***關於修改《工傷保險條例》的決定》修訂）的規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%；並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
二、經工傷職工本人提出，給職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
三、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。湖南省的標準為：一次性工傷醫療補助金，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，六級傷殘為30個月的本人工資。
你可以在網上檢視當地的標準。
10樓：簡簡單單
6級工傷人員，如果無法安排合適工作的，可以要求用人單位按月支付傷殘津貼的。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：峨眉山的禿驢
實際 扣不扣和單位協商
關於工傷傷殘6級的賠償標準
12樓：匿名使用者
工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;
(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
需要提醒的是，各地的工傷保險待遇標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局諮詢
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