1樓：収灋網
六級工商辦病退與60%的今天津貼是有區別的60%的津貼是給額外的保障，而病退，不含60%之內是兩者截然不同的事情。
2樓：
六級工傷辦病退和百分之60津貼，有一點區別的。
3樓：張哥聊情感
六級工傷辦病退與60%津貼當然是有區別的，而且他的區別還是不小，所以請你認清情況，不要盲目的去執行
4樓：風生水起天地變
你好，這兩種肯定是有區別的，你需要諮詢專業人士為你解答。
5樓：關振翱
六級工傷辦病退於60%的津貼應該沒有區別。
6樓：828如履薄冰
有區別，前者是病退，享受部分工資以及補貼，後者是一次性補貼。
7樓：情感教育老師
六級工傷辦病退與白分之60津貼有區別，工傷病退，錢少。
8樓：來自雙龍洞虛懷若谷的路西法
六級工傷辦病退於60%津貼，應該是有區別的
9樓：黑丨白丨色
油漆工程上面催了60%，今天有區別嗎？因為工傷最多一點吧，我退貨時少一點。
10樓：
有一點區別，工商是要全部給的。而60%的津貼是不是全部的？
11樓：職場文某某
有區別的，工傷退休是有保險的。而津貼補助是沒有保險。
12樓：雨xiu悠悠
我認為這個應該是有區別的。工商是工商的補貼，60%津貼是60%今天
13樓：奔向錢
電腦開啟了不謝他非電，不玩給他非百分有60%今天有區別？這個當然有皮別了啤酒區
14樓：匿名使用者
這個的話，要看一下具體規定，而且要看每個地方的不一樣的
15樓：來自司馬臺長城水靈靈的蘋果樂視度過人生
六級工傷辦退病退。與60%的補助津貼有區別。
16樓：前曼嵐
六級工傷辦病退的話，與60%的津貼還是有區別的
17樓：00喜洋洋
你應該到社保局具體諮詢一下。
工傷職工可以辦理病退嗎？需要什麼條件
18樓：華律網
所謂病退，很好理解，就是因病退休的意思，那麼病退需要些什麼條件呢？以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策:第
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。第
二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。第三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。到目前為止更具體些：?
企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上;一般類疾病住院出院後滿1年;惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
19樓：教育知識問題解答
工傷不可以辦理病退
根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。
根據《工傷保險條例》第三十六條第二項之規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
辦理病退的條件
1、經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力。
2、達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲)。
3、參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定;個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
20樓：匿名使用者
工傷職工需要鑑定完全喪失勞動能力才能辦理病退（附上病退條件）因病或非因工緻殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：
（1）經市勞動保障部門鑑定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲可辦理退休；男未滿50週歲、女未滿45週歲，經本人申請可辦理退職。 其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
21樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
22樓：
因傷無法繼續在本崗位和調離崗位，實際就是送禮打通關係
工傷退休和病退待遇有什麼區別
23樓：柯雅社保
工傷，病退，提前退休有什麼區別？享受的待遇哪些不同
24樓：匿名使用者
職工退休，無論是正常退休、工傷退休、病退休，基本養老金的計算辦法是沒有區別的，區別的是本人情況不同。工傷職工鑑定為一直四級傷殘的，計算出來的基本養老金低於之前領取的傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
25樓：金鹿兒金牛
工傷退休後待遇和正常退休一樣的，但工傷有相關的醫療補助，計算出來的基本養老金低於之前領取的傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額，退休後死亡撫卹金要高幾個月。病退休2023年就不扣錢了，待遇和正退相同。病退職的待遇會差很多。
請問工傷病退工資待遇會變嗎?
26樓：卷瑩
已經認定工傷及其傷殘等級並要結束勞動關係的，單位應進行一次性補償。
由單位向社保局提出申請，社保局作出是否可進入退休的決定。
社保局作出因工緻殘准予退休的決定後，退休待遇比照正常退休（按正常交金到退休）處理。
本人可到當地社保局諮詢確認。
27樓：我有獨特視角
可以辦理病退。
公私即使解散了，也會對老職工有個遣散辦法的，放心吧。
辦理病退更為穩妥。
事業單位職工工傷病退後，工資待遇和在職職工有什麼差別？
28樓：雨後天晴
辦理病退的職工待遇，只收取同級別職工80%工資，沒有獎金和其他補貼。
29樓：遠端法律諮詢
1，按照同級員工工資的80%發放，並且不能低於當地的最低工資；
2，工傷生病期間的工資不包含其加班費以及各種津貼，各種補助；
溫州六級工傷能賠多少錢，六級工傷怎麼賠償的，能賠償多少錢
六級傷殘待遇 1 標準 享受一次性傷殘補助金 六級傷殘為14個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60 並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2 要求 傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由...
研究生與六級
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