1樓：庾枋茵
傷殘職工的有關補助按如下規定辦理：①企業破產、改制前已經退休、提前退休、內退及按月享受工殘撫卹金人員不享受安置費或經濟補償金、一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金，按級別預留用於支付舊傷**和職業病**的醫療費用，交工傷保險經辦機構，用於舊傷**和職業病的**。②企業改制、破產時解除勞動合同，享受一次性安置費或經濟補償金的職工，2003年12月31日以前負傷的，按工傷級別享受一次性傷殘補助金和就業補助金；2004年1月1日以後負傷的，按工傷級別分別享受一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金。
原企業或工傷保險機構已支付一次性傷殘補助金的，不再重複享受。
參考資料。
2樓：網友
有參加社保的，由勞動社保公司按照有關規定進行優撫。
沒有參加社保的，有民政局優撫科優撫，可以按照當地最低保障生活費的規定發放。
3樓：網友
企業破產法》第48條規定：「債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟，」被欠工資及社保費等費用的職工無需申報債權即可作為債權人，這是一種特殊保護，這避免了職工因為不知道、不懂得申報或者逾期申報帶來的不利後果，而管理人和法院則對此有著更多的關注義務。
這條規定也同時明確了「勞動債權」的內容。
企業破產職工安置
4樓：陳浮中
法律分析：企業破產之後，需要安頓好員工，按照法律相關規定，公司一旦宣告破產之後，員工的勞動合同就會相應的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進行金錢補償，一般標準是根據員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的，按照平均每個月的工資為基準計算總額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第44條用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》第46條用人單位被依法宣告破產，終止勞並李動合同的，應當向職工支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第47條第一款經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滑圓滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第47條第3款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
第97條第3款本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償信蔽塌的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
破產企業職工安置
5樓：周業懇
關於破產企業職工安置費標準問題，***最早的乙個檔案是《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號），其中第5條規定：「巨集碼**鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。
一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放。」「破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距李耐離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
還規定，合同制職工和臨時工按當時國家的有關規定辦理。
1997年3月2日***釋出《關於在若哪絕春干城市國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號），其中第5條規定：「職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用……暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費」，「破產企業進入破產程式後，職工生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》（財工字[1996]226號）執行。
原勞動部《關於對破產企業職工安置問題的覆函》（勞辦函[1997]159號）和勞動保障部《關於破產企業職工安置有關政策問題的覆函》（勞社廳函[1998]118號）又有一些具體規定。
綜上可知，沒有領取一次性安置費的職工，應當發給基本生活費；是合同制職工的可以解除勞動合同，發給經濟補企業所在市的企業職工上年年平均工資收入的3倍，可以根據職工的工齡有所區別，具體標準由各有關市人民**規定。因此，你可向當地**諮詢地方的具體規定。另外，須提醒的是，上述規定僅適用於「優化資本結構」111個試點城市似工業企業。
企業破產如何安置職工
6樓：李亞輝
法律分析：企業破產之後，需要安頓好員工，按照法律笑緩相關規定，公司一旦宣告破產之後仿公升桐，員工的勞動合同就會相應的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進行金錢補償，一般標準是根據員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的備坦，按照平均每個月的工資為基準計算總額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
破產企業職工如何安置
7樓：懂視生活
實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民**應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
**鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不賣蘆悉再保留譁圓國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人中乎民**規定。
破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
破產企業職工如何安置
8樓：代雨庭
當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行信腔政法規規定應當支付給職工衡坦並的補償金，職工不必申報，由管理人調查後列出咐跡清單並公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據我國的有關勞動法規，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。
破產企業職工如何安置
9樓：劉韻
企業在破產前，首先要安排好企業職工，同時破產企業所在地的市、區、縣**也應採取相應的再就業培訓、介紹、勞務輸出等多種措施，幫助企業妥善安排職工的再就業後續工作，保障職工的基本生活需要。對自謀職業的破產企業員工，**可根據當地實際情況，發放一次性的安置費，該費用按破產企業所在城市上年度企業職工的平均工資收入的3倍支付。
法律依據：《勞動合同法》第44條 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。」依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。
企業破產銀行抵押權優先嗎，企業破產清算時，銀行貸款屬於第幾償還順序？
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