1樓：華律網
首先抄需要明確，買斷工齡襲是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
2樓：匿名使用者
實行繳納養老保險制度之前參加工作的，可以從參加工作開始計算，和以後的實際繳費合併計算視同繳費年限，但是要有檔案的支援，實行繳納養老保險制度之後參加工作的，從實際繳納養老保險開始計算。
企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起
3樓：之何勿思
買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60週歲，女性幹部55週歲，工人50週歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
拓展資料：
買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部2023年12月3日釋出)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
4樓：走向未來
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡
也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。
5樓：匿名使用者
退休只看你社保交了多久，和工齡什麼的不相干
你需要找下你的檔案去**了，然後拿著去當地社保部門去辦理手續就行了
如果你的檔案託管了或由主管部門管理，那麼由他們替你申報退休
企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起？
6樓：一隻小麻雀
企業買斷工齡後，職工可以重新尋找工作，也可以自己交社保，工齡是可以延續下去的，到退休的時候可以到當地的社保部門去辦理退休手續。
7樓：美麗滴月
參加工作之後到退休年齡，工齡就是這些，這個中間有缺的要補齊
8樓：陽光的碣石客
工齡肯定是從你參加工作的那年算起，檔案上都有記錄的。
9樓：雨過空氣好
工齡就是按照從你繳納社保的時候來算起，繳納多少年那就有多少年工齡
10樓：匿名使用者
銀買斷工齡後提供bai到催收年齡，如du果誰說工齡綜合計算給zhi結脈診公里後dao，結果都退專休年齡給
我，推薦你跟我充，屬你不是說你叫我拿東宮裡面男女。這樣分男女的過冬，男女的也要工資提供特效溝通身上來算功能和線上一個通行證來算，要分男女來算。
下崗買斷工齡後，退休時以前的工齡還算嗎
親 當然算的，實施社會保險政策之前的工作年限叫做視同繳費年限，實施社保之後實際繳費的工作年限叫做實際繳費年限。退休時合併計算視同繳費年限與實際繳費年限做為參保人員的工齡。也就是說，實施社保政策之前，不管交沒交錢，都算為視同繳費年限。實施社保政策之後，如果單位不交社保費，就不算，交了社保費，就算。一般...
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您好，我是的合作律師，很高興為您服務。退休工資與退休前的繳費年限 繳費基數 退休年齡 何時參保 何時退休 何地退休 退休地區等因素都有關。如果只是提供工齡，並無其他資料，是無法計算退休工資的。中華人民共和國社會保險法 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限...
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