1樓:匿名使用者
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲,女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的,一般按照03年的國企改制檔案進行補償,既每年工齡補償1。
5月工資,最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年
保定市對內退和買斷工齡有什麼檔案規定
2樓:匿名使用者
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲,女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的,一般按照03年的國企改制檔案進行補償,既每年工齡補償1。
5月工資,最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年
3樓:匿名使用者
現在不上班拿工資的多了,什麼年歲的都有,看你有沒有關係
國有企業改制,要求職工買斷工齡或提前退休,請問國家有什麼規定沒有?
4樓:操
這些都是有規定的。
現在不叫買斷工齡了,而是叫做轉換國有職工身份,按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等,接續原有社會保險(養老、醫療,如原來未辦理,則在轉換時要補買)。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入,每滿一年工齡發給一個月(不滿一年的按一年計算,各個地區的標準不一樣)。此外根據各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內退,計算相應費用,由改制企業交社保機構,由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
企業職工內退後能買斷工齡嗎?
5樓:匿名使用者
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲,女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的,一般按照03年的國企改制檔案進行補償,既每年工齡補償1。
5月工資,最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年
職工買斷工齡國家有那些規定?
6樓:匿名使用者
違規,違法,就是沒人理你
請問新勞動法規定的,買斷工齡的辦法。
7樓:匿名使用者
未規定買斷工齡的辦法,一般企業買斷工齡都是按照個人實際工齡乘以前十二個月平均工資進行補償
聯通混改,多大年齡的員工會讓內退
8樓:伊尚
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲,女的可45歲退休。
不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的,一般按照03年的國企改制檔案進行補償,既每年工齡補償1.5月工資,最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年。
混改就是國企混合所有制,是指,在國有控股的企業中加入民間(非官方)的資本,使得國企變成多方持股,但還是國家控股主導的企業,來參與市場競爭。
中國聯通作為第一家央企集團層面的「混改」試點企業,承擔著為混合所有制改革探索蹚路、積累經驗的使命。
改制有強制買斷工齡的規定嗎
9樓:但事後對方
這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了,而是叫做轉換國有職工身份,按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等,接續原有社會保險(養老、醫療,如原來未辦理,則在轉換時要補買)。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入,每滿一年工齡發給一個月(不滿一年的按一年計算,各個地區的標準不一樣)。
此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內退,計算相應費用,由改制企業交社保機構,由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
內退職工可參與企業買斷工齡嗎?
10樓:傾聽並領悟
「內退」,顧名思義,指「內部退休」,是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革,需要更新人員結構或降低人力成本,都得快速減少體制內正式員工的數量,渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。"
"內退,全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」,「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險並沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以,這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
""相關規定
距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批准的,可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的,不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的,不能辦內退。"這就回答了你不能買斷工齡,2種只能選一種。
"在企業改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關係。對改為非國有企業的,經改制前後企業協商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業,由改制後企業按月為其發生活費,繳納社會保險費。"這段說的,是企業改制時,內退人員一次性領的交的就是本來內退可得的錢。
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