1樓：華靖卞濯
親~，當然算的，實施社會保險政策之前的工作年限叫做視同繳費年限，實施社保之後實際繳費的工作年限叫做實際繳費年限。退休時合併計算視同繳費年限與實際繳費年限做為參保人員的工齡。
也就是說，實施社保政策之前，不管交沒交錢，都算為視同繳費年限。實施社保政策之後，如果單位不交社保費，就不算，交了社保費，就算。
一般來說，下崗之前會進行清算，清算的一個重要步驟就是補繳社保，所以，下崗前的工齡應該都算。但是下崗後，個人如果不繼續繳費，那就不算了。
2樓：老愛發呆的蓋蓋
社保對於正常工作階段的朋友來說都是非常重要的，一方面可以保障我們在退休之後的生活有一個最低的保障，二來也方便我們享受地區帶來的各種福利和政策。而社保和我們的工作年限以及繳納的時長是有一定的關係的，假設說我們的工齡已經「買斷」了，但是我們仍然沒有停止繳納社保，那麼我們在退休的時候又應該怎麼來計算呢？
根據相關規定，企業如果在改制的期間，應該先把員工之前的養老保險全部清繳，之後再將單位的職工的養老保險有關的關係轉入到各個地區的流動人員專門的繳費視窗。在過去工作不穩定，導致大量員工下崗的時候，也是採取的同樣的方法，有些朋友在變為靈活就業人員之後仍然還在繼續繳納自己的醫社保，那麼直到退休的時候這段時間，在單位上繳納的年限再加上你自己繳納的年限，這些才是你全部的工齡。
而實際上所謂的買斷工齡其實是原來的單位給予個人的一種補償的手段，和我們繳納醫社保沒有特別直接的關聯，即使有了買斷的程式，也不影響我們正常繼續繳納醫社保，只要在解聘之前單位有按時按量給我們繳納醫社保的費用，就不用擔心將來會影響我們個人的醫社保問題。
不過需要注意的就是，在原單位解聘的這段時間，必須要把解聘書轉移到相關的機構去進行存檔，同時也要把個人的解聘合同放到當地的社保中心，這樣才能夠確保我們未來在繼續繳納以及辦理退休的時候不會遭遇什麼問題。
現在雖然人們的經濟收入變高了，人們對於一些法律方面的知識還是有所缺失，尤其是在入職的時候往往會因為不懂法律知識導致企業有機可乘，讓員工吃了不少的虧。有時候也不要擔心自己多問幾句是否會讓自己工作不保，只要瞭解相關的法律知識都可以明白這些都是作為法定職工應該享有的權利，同時公司也必須要履行這種義務。
同時現在的年輕人也不要因為一些個人原因而輕易放棄醫社保的繳納，否則自己在出現身體狀況問題需要醫社保的服務時又無法享受，很顯然也會讓自己感覺非常的疲憊。
在企業買斷工齡後退休還能計算工齡嗎？
3樓：墨汁諾
繼續算工齡的。
買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。
4樓：匿名使用者
工齡計算截止於社保停止繳費時間，不要說買斷那一年，或許有人買斷後個人還繼續繳費那。
5樓：楓林晚
現在沒有工齡，都是以繳納養老保險計算繳費年限，買斷工齡，其實就是解除合同，解除合同之後，自己繳納養老保險，繳費就計算，不繳費就不計算，繳費多少年，就計算多少年。
6樓：匿名使用者
買斷對之前檔案裡記錄的工齡沒影響，退休時候會算在養老金裡面
買斷以後個人交的社保就只計算繳納年限
7樓：匿名使用者
只要自己繼續繳納養老保險金，工齡就會計算。
8樓：八月冰霜一場夢
在退休計算養老金時，算做交費年限的。
企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起
9樓：之何勿思
買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60週歲，女性幹部55週歲，工人50週歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
拓展資料：
買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部2023年12月3日釋出)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
10樓：走向未來
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡
也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。
11樓：匿名使用者
退休只看你社保交了多久，和工齡什麼的不相干
你需要找下你的檔案去**了，然後拿著去當地社保部門去辦理手續就行了
如果你的檔案託管了或由主管部門管理，那麼由他們替你申報退休
買斷工齡下崗職工退休工齡怎麼算
12樓：華律網
首先抄需要明確，買斷工齡襲是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
13樓：匿名使用者
實行繳納養老保險制度之前參加工作的，可以從參加工作開始計算，和以後的實際繳費合併計算視同繳費年限，但是要有檔案的支援，實行繳納養老保險制度之後參加工作的，從實際繳納養老保險開始計算。
買斷工齡後退休工資怎麼算
14樓：雪落成殤
「買斷工齡」時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規範的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關係，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。
如果仍有企業在通過這一方式「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。 對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程式，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我想您所談的情況應當屬於後者。
「買斷工齡」是民間通俗的說法，不是準確的法律詞彙，「買斷工齡」其實是有法律依據的，也有統一的標準。其依據和標準就是勞部發〔1994〕481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給「買斷工齡」提供的法律依據，其補償標準也就是「買斷工齡」的標準。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：「 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按「勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」如果未按此規定支付經濟補償金的，還要「按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
」此處所說的「一個月工資」是指「企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資」。
15樓：亓舒鍾離熙
買斷工齡的職工如果繼續繳費到退休年齡退休工資的計算和在企業退休是一樣的工資也是一樣的沒有區別。
16樓：我愛保險網
退休與買斷工齡無關。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
下崗買斷工齡人員的退休年齡是多少
17樓：匿名使用者
買斷工齡了還是什麼幹部？可以按工人50歲退休。你找一下勞動部門
18樓：聚財金兔
我的情況和你相同，是50週歲退休。但若國家統一更改退休年齡就另當別論了。
19樓：平安山雀
已經買斷工齡的女性工作人員，由於本人的身份仍然是幹部，辦理退休的年齡仍然是55週歲。
即使已經買斷工齡的人員，在辦理退休手續的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
辦理完退休手續以後就可以在社保領取養老保險金了。
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首先抄需要明確，買斷工齡襲是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數...
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