1樓：但事後對方
這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣）。
此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
職工買斷工齡國家有那些規定？
2樓：金果
按照目前國家相關法律規定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一。
國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。
」2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置的意見。
任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
3樓：匿名使用者
買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
國家勞動和社會保障部負責人早在2023年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關係，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
勞動部(勞部發2023年262號檔案)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須予以糾正。
國家經貿委2023年7月10日在《人民**》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
2023年8月5日《人民**》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
4樓：匿名使用者
所謂「買斷工齡」，是
指職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當1個月工資的經濟補償金。至於按什麼樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的：
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。按勞動者的月平均工資低於企業平均工資，按企業月平均工資的標準支付。與「買斷工齡」相關的政策和法律主要有：
一、2023年9月22日中國共產黨第十五屆**委員會第四次全體會議通過的《中共**關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》檔案第二項第九點提出：「全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益」。
在十二項第三段中提出：「搞好國有企業的改革和發展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。堅持維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關係，依法進行平等協商，認真執行勞動合同和集體合同制度。
發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用」。
二、為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，2023年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定：在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化後，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。
在企業實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關係重大問題，如集體變更或解除勞動關係等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保持勞動關係的和諧穩定。
三、中共**、***2023年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
四、國家勞動和社會保障部負責人早在2023年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關係，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發2023年262號檔案)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經貿委2023年7月10日在《人民**》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
七、2023年8月5日《人民**》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
八、2023年國家勞動部和社會保障部聯合頒佈的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強**徵繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」
九、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發生合併或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合併或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
十、國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；(3)復員、轉業軍人初次就業的；(4)法律、法規規定的其他情形。
規定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。我國《勞動法》規定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現重大特殊情況（如企業破產解散、被外企並構）或法律法規規定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現時才可終止合同。
十一、《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。
第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」
十二、勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
十三、關於勞動合同的效力
勞動合同法第十八條規定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。
5樓：匿名使用者
違規，違法，就是沒人理你
6樓：山野柴胡
【買斷工齡】下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算，任何單位都不能以「買斷工齡」等形式終止職工的社會保險關係。《勞動和社會保障部〈關於貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知〉》勞社部發（1999）10號
國企改制買斷工齡,國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
這個是政策問題 不是法律問題 有關國企改制的問題法院 勞動仲裁委員會是不受理的 但是 買斷工齡這一政策說法是有的 本質是企業單方面解除勞動合同，屬於非法解除勞動關係 買斷工齡之後 你已經與企業沒有勞務關係了，按道理說，你簽了合同，應當算行為已實施，預設買斷了，不知道你拿了這筆買斷工齡的錢沒有。如果拿...
內退職工可參與企業買斷工齡嗎，下崗後買斷工齡的職工可以內退嗎？
內退 顧名思義，指 內部退休 是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。內退，全稱 內部退養 或 內退內養 或 離崗退養 這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法...
我是單位買斷工齡的職工，與2023年買斷至今自己在交養老保險
沒事，現在繼續交。只要累計十五年，到退休後就可拿到退休金 可以補交，具體情況請諮詢當地社保局 我是2005年買斷工齡的職工，在買斷之前是單位給我交養老金，之後是我自己交，請問我的退休年齡是多少歲？按照國發 78 104號檔案規定，男職工的法定退休年齡為60週歲，女工人為50 女幹部為55.如果符合因...