1樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
2樓：方維
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據。
買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法。
根據《勞動法》第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁。協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 企業破產是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
企業破產買斷工齡的問題
3樓：匿名使用者
有 勞部發｛1994〕481號
具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社〔2002｝44號
不知這些能不能幫你
4樓：
我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2023年全年平均月工資是1500元，那麼「買斷」工齡後一年的補償金就是1500元。最後，職工如與企業在勞動權益方面有爭議，可進行勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可向當地人民法院起訴。
國營破產買斷工齡每個崗位有區別嗎
5樓：社保小達人
買斷工齡和下崗失業有什麼區別？
破產企業的職工與買斷工齡的職工有什麼區別?
6樓：瀧焱達清雅
國有企業破產後，與職工解除勞動合同，檔案關係轉到勞動保障局失業代管處，由失業處**其它事宜！
工齡是不能買斷的，工齡的重要意義在於養老保險繳費年限，你以前的養老保險繳費年限不要了嗎？你不要也買不斷養老保險繳費年限（你的養老保險個人帳戶仍然保留在社保機構）。所以，企業破產後企業自然會與你解除勞動合同，界時你要求破產企業的清算組織支付解除勞動合同經濟補償金即可（每滿一年支付一個月工資的經濟補償金）。
請看
國有企業破產，職工一次性買斷工齡後，如何申請辦理減免社保交費？
7樓：帝國づ月長石
根據政策不同，享受的待遇也不同
如南京地區目前大齡就業困難人員，從事靈活就業的，可以享受2/3社保補貼，低保戶則享受全額補貼
8樓：山野柴胡
到本人的檔案所在單位申請辦理。
我是國營企業職工,單位破產買斷工齡,單位繳了11年的社保,之後中斷,現本人想一
你的問題沒有表達清楚你想問什麼問題，單位破產買斷工齡，單位交了11年的社保，以後你可以找工作，新單位可以為你交納勞動保險，這樣達到退休年齡就可以享受養老金待遇。社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的 退伍軍人買斷工齡了，養老保險斷繳了怎麼辦 應該可以補交，先去當地的...
國企改制買斷工齡,國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
這個是政策問題 不是法律問題 有關國企改制的問題法院 勞動仲裁委員會是不受理的 但是 買斷工齡這一政策說法是有的 本質是企業單方面解除勞動合同，屬於非法解除勞動關係 買斷工齡之後 你已經與企業沒有勞務關係了，按道理說，你簽了合同，應當算行為已實施，預設買斷了，不知道你拿了這筆買斷工齡的錢沒有。如果拿...
誰知道企業職工提前退休，內退，買斷工齡補償方面的檔案規定，實
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制檔案進行補償，既每年工齡補償1。5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年 保定市對內退和買斷工齡有什麼檔案規定 企業...