1樓：匿名使用者
改制－－就是用一個合法的藉口把國有資產劃到某些人的名下使之私有化。這裡的某些人一般為國有企業的一把手。
改制是改革企業體制的簡稱。企業改制的核心是經濟機制的轉變和企業制度的創新,實質是調整生產關係以適應生產力發展的需要。
改制了他不一定就叫你回家，可能還是會用你的。
買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！
「買斷工齡」，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點「遣散費」走人。
前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是「解除合同」的「買斷工齡」手續。
一位已經「買斷工齡」的許先生離開公司後才發現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發現手中捏著自己已經簽字的協議，上面並沒有「買斷工齡」的字樣，欲告無門，後悔莫及！
然而，勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。
「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被託垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關係。
在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關係後企業支付給員工的經濟補償金
2樓：匿名使用者
不是，買斷工齡，就是你把你工作的一切換成現金了
國有企業改制，所謂的買斷工齡的一次性補償費用是如何計算的？
3樓：匿名使用者
國企改來制的買斷工齡是沒源限制多少年的，不能亂套《勞動
法》裡面企業單方終止勞動合同的條款。《勞動法》第47條規定：「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年」。
企業改制的買斷工齡與此不同，不許計算全部工齡！！！！！
4樓：匿名使用者
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的內標準向勞動者支付。容六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ***《關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》 職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用。安置費標準，原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民**根據當地實際情況從嚴掌握，不得隨意突破。
暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高於試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍。
改制有強制買斷工齡的規定嗎
5樓：但事後對方
這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣）。
此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
國企改制買斷工齡,國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
這個是政策問題 不是法律問題 有關國企改制的問題法院 勞動仲裁委員會是不受理的 但是 買斷工齡這一政策說法是有的 本質是企業單方面解除勞動合同，屬於非法解除勞動關係 買斷工齡之後 你已經與企業沒有勞務關係了，按道理說，你簽了合同，應當算行為已實施，預設買斷了，不知道你拿了這筆買斷工齡的錢沒有。如果拿...
改制有強制買斷工齡的規定嗎,職工買斷工齡國家有那些規定？
這些都是有規定的。現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金 安置費等，接續原有社會保險 養老 醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買 一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月 不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣 此外根據各地政策還有...
suv是不是就是兩廂車，SUV是不是就是兩廂車
只有轎車才有三廂車的概念，suv車型按照車子的外形設計結構來說是三廂車。suv由轎車底盤拉皮而來，其車身結構分割槽十分清晰，從車頭至車尾依次是發動機艙 乘員艙和行李艙，其行李艙高度和乘員艙齊平，有點兒類似桑塔納旅行版行李艙拉昇的做法，外表看上去像是兩廂車，但是車身長度明顯要比兩廂車要長。傳統的越野s...