1樓：傾聽並領悟
「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。"
"內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
""相關規定
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。"這就回答了你不能買斷工齡，2種只能選一種。
"在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。"這段說的，是企業改制時,內退人員一次性領的交的就是本來內退可得的錢。
下崗後買斷工齡的職工可以內退嗎？
2樓：匿名使用者
內退是國企改革過渡時期安置富裕人員的措施，為現代勞動制度所不取。買斷工齡也是國企改革的舉措，買斷之後，與企業不再存在勞動關係，自然也就不能辦理內退。
3樓：匿名使用者
首先，內退來是指企業內部退休。自如果已經不在企業上班，就不存在內退。二是，有的城市去年針對改制、破產等原國有企業的買斷工齡的人員，出臺了政策是可以辦因病退休的。
但好象是地方政策。三是，病退必須是在職員工，你父親已經買斷工齡，就不屬於企業員工了。問下當地的12333。
4樓：匿名使用者
按2023年7月1日將要實施的《社會保險法》就可以。具體請到當地社保局諮詢一下。
買斷工齡內退問題
企業職工內退後能買斷工齡嗎？
5樓：匿名使用者
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制檔案進行補償，既每年工齡補償1。
5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年
國有企業職工可以買斷工齡嗎？ 40
6樓：匿名使用者
可以的，好像就是所謂的內退，保留你的國企編制，但是不發你工資了，等到你真實退休了就可以領養老了
7樓：匿名使用者
每個地方有些不一樣，具體最後問一下當地的社保局，這樣才可靠…………
買斷工齡下崗職工退休工齡怎麼算,企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起
首先抄需要明確，買斷工齡襲是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數...
改制有強制買斷工齡的規定嗎,職工買斷工齡國家有那些規定？
這些都是有規定的。現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金 安置費等，接續原有社會保險 養老 醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買 一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月 不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣 此外根據各地政策還有...
國企改制買斷工齡,國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
這個是政策問題 不是法律問題 有關國企改制的問題法院 勞動仲裁委員會是不受理的 但是 買斷工齡這一政策說法是有的 本質是企業單方面解除勞動合同，屬於非法解除勞動關係 買斷工齡之後 你已經與企業沒有勞務關係了，按道理說，你簽了合同，應當算行為已實施，預設買斷了，不知道你拿了這筆買斷工齡的錢沒有。如果拿...