1樓：嘛都不懂
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的程序中仍不可低估。
一、工齡的計算
據2023年頒佈市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。
計算「本企業連續工齡」只須掌握如下要點即可：
1、企業經轉讓、改組成合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡 ；
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；
3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；
4、超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合併計算；
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
二、工齡同各種福利關係
（一）職工年休假 《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
」滬府辦發（92）15號檔案規定：「企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」上述工齡均指在本企業的連續工齡。
（二）醫療期 1．在2023年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：
（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
2．在2023年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關於醫療期的規定，即「外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。」
3．在2023年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民**釋出的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
（三）病假工資
根據滬勞保發（95）83號檔案的規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。
」「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。」
（四）探親假
1．國發（1981）36號文對職工探親假期做出如下規定：
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
2．對於歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號檔案規定：
（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個月計算。
（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給予假四個月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按***國發（1981）36號檔案的規定給假。
（3）已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境地探親，按上述規格辦理。
3．對於臺胞職工，勞人險（1983）年16號文規定：
（1）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。
（2）未婚臺胞職工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《***關於職工探親待遇的規定》給假。
（3）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
（4）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境地，也沒有在大陸會見國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以後再次出境探親，按上述規定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。
以上的年限均應理解為「本企業連續工齡」。
（五）工齡性養老金
根據滬府發（1998）36號文的規定：「工齡性養老金=2023年底以前的連續工齡*退休時上年職工月均工資的0．75%。」
（六）出境地定居離職費
（83）僑政會字第007號檔案規定：「獲准出境定居的在職其標準如下：連續工齡在滿一年到期十年的，每滿一年發給一個月的本人標準工次；連續工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發給予一個半月的本人標準工資。
滿面一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。」
由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。
畢業生離校後按照《就業報到證》上規定的時間去用人單位報到上班。工齡自報到之日算起。報到一個月後，應到單位人事部門查詢個人檔案接收情況。
所以說，上學期間是不算工齡的。
2樓：餘少平
沒有聽說過上中專可以算工齡的.
但是,學習期間的學齡算分房工齡,這是有檔案規定的.不過,現在住房已經進行了改革,這一條已經沒有什麼實際價值了.
此外,假如上學之前曾經在農村插隊當知青,那下農村的期間是算工齡的,此後讀書期間也就按照連續工齡計算.這是有明確的檔案根據的.這一條可供參考.
3樓：楠楠
聽說軍校算軍齡，退伍後算工齡。國家高校沒聽說過。
4樓：匿名使用者
不算！現在都是養老保險了！
5樓：學習無極限
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
而大學期間是沒有任何可靠的工資收入，不算做工齡。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
6樓：
偶沒聽說過```不知道是不是真的
大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！
7樓：柯雅社保
上大學算工齡嗎？在這段期間上大學，國家將給你特殊優待！
8樓：巴山夜雨
按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號檔案精神，從就業之日起算工齡。
拓展資料所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的**。
這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特徵。但是，在我國特定的歷史條件下，由於某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。
9樓：風箏的天空
一般情況下，工齡是從你拿到畢業報到證到單位報到之後開始計算的，其他實習什麼的不算工齡的。
10樓：手機使用者
不算，中國的法律還沒那麼完善
11樓：ol璽棼櫞
簽了勞動合同才開始算
12樓：匿名使用者
不算，沒畢業沒工作怎麼算
大學期間算工齡嗎依據是什麼
13樓：胡觀世事
上大學的時間算工齡麼？
14樓：人來人往1688音
以前是不算工齡的，但是現在大學學習期間算工齡，但跟職務晉升工齡沒關係。公務員是這樣的。
15樓：陳金華
不算。因為在校生的檔案在學校裡。
16樓：匿名使用者
一般本科是不計算的，如果你在研究生期間工作，那是要計算的
當兵怎麼算工齡退伍待業期間怎麼算
轉業 復員 退伍軍人的工齡計算 原勞動部工資局 63 中勞薪便字第260號檔案規定 轉業 復員 退伍軍人，由國家分配到企業 事業或國家機關工作的，其軍齡應與參加企業 事業或國家機關工作後的工作時間合併計算連續工齡。參加企業 事業或國家機關工作之後，因工作調動或自動離職時，其工齡計算方法與一般職工相同...
工齡和病假的關係，長病假算工齡嗎
1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個月 十年以上十五年以下的為十二個月 十五年以上二十年以下的為十八個月 二十年以上的為二十四個月。說白了就是新手都喜歡請假 工齡與...
靈活就業人員繳納養老保險算工齡嗎
算的。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同 繳費檔次不同，領取標準也不同。1 繳費滿15年的 月基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金 本人退休時當地上年度職工月平均工資 20 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 120。2 當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有 集體企業或事業單...